انتهاء مهلة الـ60 يومًا بعد بلاغ الهروب في السعودية.. هل يمكن نقل الكفالة؟

يبحث كثير من المقيمين في السعودية عن إجابة سؤال: هل يمكن نقل الكفالة بعد بلاغ الهروب وانتهاء مهلة الـ60 يومًا؟ خاصة العامل الذي انتهت علاقته بصاحب العمل أو سُجل بحقه بلاغ انقطاع عن العمل، ثم لم يتمكن من نقل خدماته إلى صاحب عمل جديد خلال فترة السماح المحددة.

وتكمن أهمية معرفة الموقف النظامي في أن مهلة الـ60 يومًا ليست مهلة مفتوحة لنقل الكفالة، وإنما تمنح العامل في حالات الانقطاع عن العمل فرصة لتصحيح وضعه من خلال الانتقال إلى صاحب عمل آخر أو الخروج النهائي، وفق الضوابط المحددة.

وبحسب وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، فإن العامل الوافد في القطاع الخاص الذي تتحول حالته إلى «منقطع عن العمل» يُمنح 60 يومًا للانتقال إلى منشأة أخرى أو إصدار خروج نهائي.

وإذا انتهت المدة دون اتخاذ أحد الخيارين، تتحول حالته إلى «متغيب عن العمل»، وتترتب على ذلك آثار نظامية

هل يمكن نقل الكفالة بعد انتهاء الـ60 يومًا؟

الأصل أن نقل خدمات العامل يجب أن يتم خلال مهلة الـ60 يومًا إذا كان العامل في حالة «منقطع عن العمل» وفق الآلية المعتمدة.

وتوضح وزارة الموارد البشرية أن العامل يستطيع خلال هذه الفترة الانتقال إلى منشأة جديدة، بشرط استيفاء الضوابط، كما يمكنه اختيار الخروج النهائي. أما إذا انتهت الـ60 يومًا دون نقل الخدمات أو الخروج النهائي، فتتحول حالته إلى «متغيب عن العمل».

لكن هذا لا يعني أن العامل الذي أصبحت حالته «متغيب عن العمل» أصبح ممنوعًا من النقل في جميع الحالات؛ فقد أطلقت الوزارة لاحقًا مبادرة لتصحيح أوضاع بعض العمالة المهنية المتغيبة وتمكينها من الانتقال إلى صاحب عمل جديد وفق شروط محددة.

ما المبادرة التي تسمح بنقل العامل بعد الـ60 يومًا؟

أعلنت وزارة الموارد البشرية في سبتمبر 2025 عن مبادرة لتصحيح أوضاع العمالة المهنية المسجلة حالتها «متغيب عن العمل»، وتشمل حالات محددة، من بينها العامل الذي تحولت حالته إلى متغيب عن العمل بعد انتهاء فترة السماح البالغة 60 يومًا نتيجة الانقطاع عن العمل.

كما تشمل المبادرة العمالة التي أصبحت حالتها «متغيب عن العمل» بسبب انتهاء أو إنهاء عقد العمل الموثق، إضافة إلى بعض الحالات التي لديها بلاغات تغيب سابقة.

وبالتالي، فإن الإجابة ليست «لا» بصورة مطلقة؛ إذ يمكن لبعض العمالة المهنية الاستفادة من مسار تصحيح الوضع ونقل الخدمات حتى بعد انتهاء الـ60 يومًا، بشرط استيفاء شروط المبادرة والضوابط المطبقة.

ما شروط نقل العامل المتغيب بعد انتهاء الـ60 يومًا؟

حددت وزارة الموارد البشرية عددًا من الشروط للاستفادة من مبادرة تصحيح أوضاع العمالة المهنية المتغيبة.

ومن أبرز الشروط المعلنة أن يلتزم صاحب العمل الجديد بسداد المقابل المالي المتأخر لرخصة عمل الوافد، وأن يكون العامل قد أمضى 12 شهرًا على الأقل داخل المملكة بشكل متصل قبل الانقطاع عن العمل أو انتهاء العقد.

وهذا يعني أن مجرد وجود صاحب عمل جديد يرغب في نقل العامل لا يكفي وحده لإتمام العملية؛ إذ يجب أن تنطبق الشروط المحددة على العامل والمنشأة الجديدة.

هل نقل الكفالة يتم بموافقة الكفيل القديم؟

في الحالات التي تسمح فيها مبادرة تصحيح أوضاع العمالة المتغيبة بنقل الخدمة، لا يكون الحصول على موافقة صاحب العمل السابق هو المسار المعتاد لإتمام النقل وفق الآلية الخاصة بالمبادرة.

وقد سبق أن أوضحت الوزارة في تنظيم نقل خدمات العمالة التي لديها بلاغات تغيب قائمة أن صاحب العمل الجديد يستطيع تقديم طلب نقل الخدمة عبر منصة قوى، مع استكمال الإجراءات النظامية المرتبطة برفع بلاغ التغيب ونقل الخدمة.

لكن يجب الانتباه إلى أن الأهلية للنقل تعتمد على نوع الحالة وتاريخ البلاغ والضوابط السارية، وليس كل بلاغ هروب قديم أو حديث يدخل تلقائيًا ضمن مسار النقل.

ماذا يحدث إذا انتهت الـ60 يومًا ولم يتم نقل الكفالة؟

إذا انتهت فترة الـ60 يومًا دون أن ينتقل العامل إلى صاحب عمل جديد أو يصدر خروجًا نهائيًا، تتحول حالته، وفق آلية الانقطاع عن العمل للقطاع الخاص، إلى «متغيب عن العمل».

وتوضح الوزارة أن العامل الذي لا يتخذ أحد الخيارين خلال المدة المحددة لا يقبل النظام له طلب الخروج النهائي أو نقل الخدمة ضمن المسار العادي لهذه المهلة، وتبقى حالته «متغيب عن العمل» وتنعكس في الأنظمة المرتبطة بها.

لذلك، لا ينبغي انتظار انتهاء المهلة إذا كان العامل لديه فرصة فعلية للانتقال إلى منشأة جديدة.

هل يستطيع العامل المتغيب البحث عن صاحب عمل جديد؟

نعم، إذا كان العامل مؤهلًا لمسار تصحيح الوضع، يمكن لصاحب عمل جديد أن يبدأ إجراءات نقل الخدمة وفق الآلية المعتمدة.

وقد أوضحت الوزارة في مبادرتها التي بدأت في سبتمبر 2025 أن الهدف هو تمكين فئات محددة من العمالة المهنية التي أصبحت حالتها «متغيب عن العمل» من الانتقال بشكل نظامي إلى صاحب عمل جديد.

ولهذا فإن وجود صاحب عمل جديد مستعد لاستكمال إجراءات النقل يعد عاملًا مهمًا، لكن ينبغي أولًا التأكد من أن حالة العامل مؤهلة للنقل عبر منصة قوى.

كيف يتم نقل الخدمات بعد بلاغ الهروب؟

إذا كانت حالة العامل مؤهلة للنقل، يبدأ صاحب العمل الجديد الإجراءات عبر منصة قوى، ثم تظهر بيانات العامل ويتابع الطرفان الخطوات المطلوبة حتى اعتماد النقل.

وفي الآليات التي حددتها الوزارة لنقل العمالة التي لديها بلاغات تغيب، يقوم صاحب العمل الجديد بتقديم طلب نقل العامل، ثم تستكمل إجراءات رفع بلاغ التغيب ونقل الخدمة عبر الأنظمة الحكومية المرتبطة، وقد تترتب رسوم مالية متأخرة يتحملها صاحب العمل الجديد وفق الضوابط المطبقة.

هل توجد رسوم على نقل العامل المتغيب؟

قد توجد مبالغ مالية متأخرة مرتبطة برخصة العمل والمقابل المالي، وتحدد طريقة التعامل معها بحسب المسار النظامي الذي يتم من خلاله نقل العامل.

وفي المبادرة المعلنة في 2025، اشترطت الوزارة أن يلتزم صاحب العمل الجديد بسداد المقابل المالي المتأخر لرخصة عمل الوافد، وهو ما يعني أن نقل العامل المتغيب قد يختلف ماليًا عن النقل العادي.

لذلك، يجب معرفة إجمالي الالتزامات المالية قبل بدء عملية النقل والتأكد من ظهور التفاصيل لصاحب العمل الجديد في منصة قوى.

هل تختلف الحالة إذا كان العامل منزليًا؟

نعم، العمالة المنزلية تخضع لمسار مختلف عن العمالة المهنية في منشآت القطاع الخاص.

فوزارة الموارد البشرية أعلنت خدمة الانقطاع عن العمل للعمالة المساندة عبر منصة مساند، وتتضمن ضوابط خاصة بحسب مدة بقاء العامل في المملكة.

وبحسب آخر ما أعلنته الوزارة في مارس 2026، إذا أنهى صاحب العمل عقد العامل المساند بسبب الانقطاع بعد مرور سنتين على دخوله المملكة، يكون أمام العامل 60 يومًا للخروج النهائي أو الانتقال إلى صاحب عمل جديد، وإذا لم يصحح وضعه خلال هذه المدة يصبح متغيبًا عن العمل ومخالفًا للأنظمة.

أما العامل المنزلي الذي وقع عليه بلاغ تغيب، فقد توجد مبادرات منفصلة لتصحيح وضع بعض الحالات، ولذلك لا يجوز تطبيق قواعد العمالة المهنية في قوى على العمالة المنزلية في مساند.

ما الفرق بين «الانقطاع عن العمل» و«بلاغ الهروب»؟

المصطلح المستخدم شعبيًا هو بلاغ الهروب، بينما تستخدم وزارة الموارد البشرية في الإجراءات الحديثة مصطلحات مثل «الانقطاع عن العمل» و«متغيب عن العمل».

في القطاع الخاص، يقدم صاحب العمل طلب الانقطاع عن العمل وفق شروط محددة، وتتحول حالة العامل إلى «منقطع عن العمل»، ثم تمنح مهلة 60 يومًا للانتقال أو الخروج النهائي. وبعد انتهاء المهلة دون تصحيح الوضع تتحول الحالة إلى «متغيب عن العمل».

ولهذا فإن معرفة الحالة المسجلة حاليًا على العامل وتاريخ تحولها إلى «متغيب عن العمل» أمر أساسي قبل تحديد إمكانية نقل الخدمات.

ماذا يفعل العامل إذا انتهت المهلة بالفعل؟

إذا انتهت الـ60 يومًا بالفعل، فلا يفضل تقديم طلبات عشوائية أو الاعتماد على معلومات قديمة عن «بلاغ الهروب».

والخطوة الأهم هي معرفة حالة العامل في الأنظمة، ثم التحقق مما إذا كان مشمولًا بمسار تصحيح أوضاع العمالة المتغيبة. وبالنسبة إلى العمالة المهنية، أعلنت الوزارة في 2025 مبادرة تشمل بعض من تحولت حالتهم إلى «متغيب عن العمل» بعد انتهاء فترة السماح، وفق شروط محددة.

أما إذا كان العامل من العمالة المنزلية، فيجب التعامل مع الحالة عبر منصة مساند والضوابط الخاصة بالعمالة المساندة.

هل يمكن نقل الكفالة بعد بلاغ الهروب وانتهاء الـ60 يومًا؟ الإجابة: يمكن في بعض الحالات، ولكن ليس تلقائيًا ولا لجميع العمال.

ففي القطاع الخاص، تنص آلية الانقطاع عن العمل على منح العامل 60 يومًا للانتقال إلى صاحب عمل جديد أو الخروج النهائي. وإذا انتهت المدة دون اتخاذ أحد الخيارين، تتحول حالته إلى «متغيب عن العمل». (hrsd.gov.sa)

لكن وزارة الموارد البشرية أعلنت في سبتمبر 2025 مبادرة لتصحيح أوضاع فئات من العمالة المهنية المتغيبة، ومن بينها من تحولت حالتهم إلى «متغيب عن العمل» بعد انتهاء مهلة الـ60 يومًا.

ويشترط للاستفادة من المبادرة استيفاء ضوابط محددة، من أبرزها أن يكون العامل قد أمضى 12 شهرًا متصلًا على الأقل داخل المملكة قبل الانقطاع أو انتهاء العقد، والتزام صاحب العمل الجديد بسداد المقابل المالي المتأخر لرخصة العمل.

أما العمالة المنزلية فلها إجراءات مختلفة عبر منصة مساند، ولا ينبغي تطبيق قواعد العمالة المهنية عليها.