تغيير الحساب البنكي لاستلام الراتب في الإمارات.. هل يجب إخطار صاحب العمل وما الإجراءات المطلوبة؟
وتكتسب هذه المسألة أهمية خاصة للعاملين في القطاع الخاص، الذين تُحوّل رواتبهم عبر نظام حماية الأجور (WPS)، إذ يرتبط انتظام صرف الراتب بصحة بيانات الحساب المصرفي المسجلة لدى جهة العمل أو المؤسسة المالية المعتمدة.
والإجابة أن العامل ينبغي أن يُخطر صاحب العمل أو قسم الموارد البشرية عند تغيير الحساب البنكي، حتى تتمكن الشركة من تحديث بيانات تحويل الراتب قبل موعد الاستحقاق. لكن من المهم التمييز بين هذا الإجراء التنظيمي الضروري لضمان وصول الراتب، وبين وجود نص قانوني مستقل يفرض إخطار صاحب العمل لمجرد تغيير رقم الحساب.
هل يلزم إخطار صاحب العمل عند تغيير الحساب البنكي؟
لا يتضمن نظام العمل الإماراتي نصًا مستقلًا يجعل مجرد تغيير رقم الحساب البنكي مخالفة تستوجب عقوبة على الموظف إذا لم يُخطر صاحب العمل، لكن يتعين عمليًا إبلاغ الشركة بالتغيير، خصوصًا إذا كان الراتب يُحوّل من خلال نظام حماية الأجور.
فالشركة تحتاج إلى بيانات الحساب الجديد أو رقم الآيبان (IBAN) الصحيح حتى تتمكن من توجيه مستحقات الموظف إلى الوجهة المصرفية المطلوبة.
وقد يؤدي عدم تحديث البيانات إلى تأخر وصول الراتب أو إعادته من البنك أو المؤسسة المالية في حالة عدم تطابق البيانات، وهو ما يستدعي معالجة الأمر مع إدارة الرواتب والجهة المصرفية.
5 خطوات لتغيير حساب استلام الراتب في الإمارات
يمكن للعامل اتباع مجموعة من الخطوات لتحديث بياناته المصرفية وضمان استمرار تحويل الراتب دون مشكلات:
-
فتح الحساب الجديد: اختيار بنك مرخص في الإمارات وفتح حساب مصرفي باسم الموظف.
-
استخراج رقم الآيبان: الحصول على شهادة الحساب أو مستند رسمي يتضمن رقم IBAN واسم صاحب الحساب.
-
إخطار الموارد البشرية: إرسال طلب رسمي إلى قسم الموارد البشرية أو الحسابات لإبلاغهم بتغيير الحساب.
-
تحديث بيانات الرواتب: التأكد من إدخال رقم الحساب الجديد في نظام الرواتب المعتمد لدى الشركة.
-
متابعة أول تحويل: مراجعة كشف الحساب بعد موعد صرف الراتب للتأكد من وصول المبلغ إلى الحساب الجديد.
ما دور نظام حماية الأجور WPS في تغيير الحساب البنكي؟
يُعد نظام حماية الأجور (WPS) الآلية المعتمدة لمراقبة دفع رواتب العاملين في منشآت القطاع الخاص الخاضعة لوزارة الموارد البشرية والتوطين، ويتيح تحويل الأجور عبر البنوك وشركات الصرافة والمؤسسات المالية المرخصة من مصرف الإمارات المركزي.
وبالتالي، فإن تغيير الحساب البنكي لا يعني تغيير جهة العمل أو عقد العمل، لكنه يتطلب تحديث بيانات التحويل لدى الجهة المسؤولة عن صرف الرواتب.
ووفقًا للتحديثات المعمول بها في 2026، يستحق راتب الشهر السابق في اليوم الأول من كل شهر ميلادي، وفق قرار وزارة الموارد البشرية والتوطين رقم 340 لسنة 2026 بشأن نظام حماية الأجور، الذي بدأ تطبيقه في الأول من يونيو 2026.
هل يمكن تغيير البنك دون موافقة صاحب العمل؟
يستطيع الموظف فتح حساب مصرفي جديد واختيار البنك الذي يناسبه، ولا يعني ذلك أنه يحتاج إلى موافقة صاحب العمل لمجرد فتح الحساب أو تغيير البنك الذي يتعامل معه.
لكن إذا كان الحساب الجديد مخصصًا لاستلام الراتب، فمن الضروري التنسيق مع الشركة لتحديث بيانات التحويل، وقد تطلب إدارة الموارد البشرية خطابًا مصرفيًا أو شهادة آيبان لإثبات ملكية الحساب.
كما ينبغي الانتباه إلى أن بعض البنوك تشترط مستندات إضافية عند تحويل الراتب إليها، خصوصًا إذا كان الحساب مرتبطًا بتسهيلات ائتمانية أو قرض أو بطاقة ائتمانية.
ماذا تفعل إذا لم يصل الراتب إلى الحساب الجديد؟
إذا لم يصل الراتب بعد تغيير الحساب، ينبغي التواصل أولًا مع قسم الرواتب لمعرفة الحساب الذي أُرسل إليه التحويل، والتحقق مما إذا كانت بيانات الآيبان الجديدة قد اعتُمدت قبل إعداد ملف الرواتب.
وفي حالة تأخر الأجر أو عدم صرفه، يمكن للعامل التواصل مع وزارة الموارد البشرية والتوطين وتقديم شكوى عمالية بشأن الراتب، وفق الإجراءات المعتمدة.
وتظل الخطوة الأهم هي عدم الاكتفاء بإرسال رقم الحساب الجديد، بل الحصول على تأكيد من جهة العمل بأن بيانات التحويل تم تحديثها قبل موعد صرف الراتب التالي.
