تعرف على حقوق وواجبات العاملين في السعودية وفق أحدث أنظمة العمل، بما يشمل الرواتب والإجازات وساعات العمل وإنهاء العقود.
تواصل المملكة العربية السعودية تطوير بيئة العمل من خلال تحديث أنظمة ولوائح سوق العمل بما يحقق التوازن بين حقوق العامل والتزامات صاحب العمل، ويعزز بيئة عمل مستقرة ومنتجة. وتشرف وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على تطبيق نظام العمل ولوائحه التنفيذية، مع تحديث الإجراءات بصورة دورية بما يتوافق مع مستهدفات رؤية السعودية 2030.
وفيما يلي دليل شامل لأبرز حقوق وواجبات العاملين في القطاع الخاص بالمملكة وفق أحدث الأنظمة.
حقوق العامل في السعودية
يضمن نظام العمل السعودي مجموعة من الحقوق الأساسية التي تكفل حماية العامل وتنظم العلاقة التعاقدية مع صاحب العمل.
أولًا: الأجور والمستحقات المالية
تشمل حقوق العامل في السعودية، وفق نظام العمل، ضمان الأجور والمستحقات المالية:
حماية الأجور
يلتزم صاحب العمل بصرف الرواتب في مواعيدها المحددة دون تأخير، من خلال الحسابات البنكية، مع متابعة الالتزام عبر برنامج حماية الأجور، بما يضمن وصول المستحقات المالية للعامل وفق النظام.
أجر الساعات الإضافية
يستحق العامل مقابلاً مالياً عن ساعات العمل الإضافية، بحيث تُحسب الساعة الإضافية بأجر الساعة الأساسية مضافًا إليه 50% من الأجر الأساسي، كما تُعد ساعات العمل خلال الإجازات الرسمية والأعياد ساعات إضافية تُصرف عنها المستحقات النظامية.
مكافأة نهاية الخدمة
يحصل العامل عند انتهاء علاقة العمل على مكافأة نهاية الخدمة وفق الضوابط النظامية، وتُحتسب على أساس:
- نصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
- أجر شهر كامل عن كل سنة تالية.
وتختلف قيمة المستحقات النهائية بحسب مدة الخدمة وسبب انتهاء العلاقة التعاقدية.
ساعات العمل والراحة الأسبوعية
حدد نظام العمل السعودي الحد الأقصى لساعات العمل بما يحافظ على حقوق العامل ويحقق الإنتاجية داخل المنشآت.
وتشمل الضوابط:
- 8 ساعات عمل يوميًا كحد أقصى.
- 48 ساعة أسبوعيًا.
- تخفيض ساعات العمل إلى 6 ساعات يوميًا للمسلمين خلال شهر رمضان.
- راحة أسبوعية لا تقل عن 24 ساعة متصلة، ويكون يوم الجمعة هو الأصل، أو أي يوم آخر تحدده المنشأة وفق طبيعة العمل.
وتكون الراحة الأسبوعية مدفوعة الأجر.
الإجازات المستحقة للعامل
من أبرز الإجازات المستحقة للعامل في السعودية:
الإجازة السنوية
يستحق العامل إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل عن:
- 21 يومًا لمن تقل مدة خدمته عن خمس سنوات.
- 30 يومًا إذا أمضى خمس سنوات متصلة لدى صاحب العمل.
ويتم صرف أجر الإجازة مقدمًا قبل بدايتها.
الإجازات الرسمية
يشمل نظام العمل السعودي الإجازات الرسمية التالية:
- إجازة عيد الفطر لمدة أربعة أيام.
- إجازة عيد الأضحى لمدة أربعة أيام.
- إجازة اليوم الوطني لمدة يوم واحد.
- إجازة يوم التأسيس لمدة يوم واحد.
الإجازة المرضية
يحق للعامل الحصول على إجازة مرضية مثبتة بتقرير طبي خلال السنة الواحدة وفق الآتي:
- أول 30 يومًا بأجر كامل.
- الستون يومًا التالية بثلاثة أرباع الأجر.
- الثلاثون يومًا الأخيرة دون أجر.
إجازة الوضع للمرأة العاملة
تحصل الموظفة على إجازة وضع مدتها 10 أسابيع مدفوعة الأجر بالكامل، ويجوز أن تبدأ قبل موعد الولادة المتوقع بما لا يزيد على أربعة أسابيع، مع استكمال المدة بعد الولادة.
توثيق عقد العمل وحماية الوثائق
ألزم النظام أصحاب العمل بتوثيق عقود العاملين إلكترونيًا عبر منصة “قوى”، بما يضمن حفظ حقوق الطرفين وإثبات العلاقة التعاقدية.
كما يحظر على صاحب العمل:
- احتجاز جواز سفر العامل.
- الاحتفاظ ببطاقة الإقامة.
- حجز الوثائق الشخصية للعامل دون موافقته.
ويشمل ذلك الالتزام بتوفير التأمين الطبي للعامل وفق الأنظمة المعمول بها.
واجبات العامل في السعودية
إلى جانب الحقوق، يفرض نظام العمل عددًا من الالتزامات التي يجب على العامل التقيد بها طوال فترة عمله.
أداء العمل بإتقان
يلتزم العامل بتنفيذ المهام الموكلة إليه وفق أصول المهنة وتعليمات صاحب العمل، بشرط ألا تتعارض مع الأنظمة أو تعرض سلامته للخطر.
المحافظة على ممتلكات المنشأة
يجب المحافظة على الأجهزة والمعدات والأدوات والعهد المسلمة إليه، وإعادتها عند انتهاء علاقة العمل أو عند طلبها.
الالتزام بالأنظمة الداخلية
يشترط الالتزام بلوائح العمل الداخلية، واحترام قواعد السلوك المهني، والمحافظة على بيئة عمل قائمة على الانضباط والاحترام المتبادل.
الحفاظ على سرية المعلومات
يحظر على العامل إفشاء الأسرار التجارية أو الصناعية أو المهنية الخاصة بالمنشأة، ويستمر هذا الالتزام حتى بعد انتهاء عقد العمل.
عدم منافسة صاحب العمل
لا يجوز للعامل ممارسة أي نشاط ينافس جهة عمله أو العمل لدى جهة أخرى بصورة غير نظامية دون الحصول على الموافقات اللازمة وفق الأنظمة.
الالتزام بالإجراءات الصحية
يتعين على العامل الخضوع للفحوصات الطبية والتعليمات الصحية التي تفرضها الأنظمة أو المنشأة، خاصة فيما يتعلق بالأمراض المهنية أو المعدية.
متى ينتهي عقد العمل في السعودية؟
حدد نظام العمل السعودي الحالات التي يمكن فيها إنهاء عقد العمل بصورة نظامية، ومن أبرزها:
- اتفاق العامل وصاحب العمل كتابيًا على إنهاء العقد.
- انتهاء مدة العقد المحدد دون تجديده.
- إنهاء العقد غير محدد المدة بإشعار كتابي مسبق، لا تقل مدته عن 60 يومًا للعامل الذي يتقاضى أجرًا شهريًا.
- بلوغ العامل سن التقاعد النظامي، ما لم يتفق الطرفان على استمرار العلاقة التعاقدية.
ويترتب على إنهاء العقد وفق الضوابط النظامية صرف المستحقات المالية للعامل بحسب ما ينص عليه نظام العمل.
لماذا يعد الالتزام بنظام العمل مهمًا؟
يسهم الالتزام بحقوق وواجبات العاملين في السعودية في تعزيز بيئة عمل مستقرة، والحد من النزاعات العمالية، ورفع مستوى الإنتاجية داخل القطاع الخاص، كما يضمن للعامل وصاحب العمل معرفة حقوقهما والتزاماتهما وفق أحدث الأنظمة المعتمدة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
