تحصل الموظفات المقيمات العاملات في القطاع الخاص بالمملكة العربية السعودية على دعم مالي خلال فترة إجازة الأمومة من خلال نظام التأمينات الاجتماعية، وذلك وفق ضوابط محددة تضمن حصول المستحقة على تعويض مالي بدلًا من الأجر خلال فترة التوقف عن العمل بسبب الولادة. وتشمل الاستحقاقات مدة اشتراك معينة في التأمينات، وشروطًا مرتبطة بوقت الولادة واستمرار العلاقة الوظيفية.
شروط استحقاق تعويض الأمومة للمقيمات في السعودية
حددت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية عددًا من الشروط اللازمة لصرف منفعة تعويض الأمومة للموظفات الخاضعات للنظام، سواء كنّ سعوديات أو مقيمات، وتشمل:
- وجود مدة اشتراك في التأمينات الاجتماعية لا تقل عن 12 شهرًا، سواء كانت متصلة أو متقطعة، خلال الـ36 شهرًا السابقة لتاريخ الولادة.
- أن تكون الموظفة على رأس العمل في منشأة خاضعة لنظام التأمينات الاجتماعية وقت حدوث الولادة.
- أن تتم الولادة بعد مرور 6 أشهر على الأقل من بداية الحمل، سواء كانت الولادة لطفل حي أو في حالة وفاة الجنين.
ويهدف النظام إلى توفير حماية تأمينية للمرأة العاملة خلال فترة الأمومة، بما يضمن حصولها على دعم مالي يساعدها خلال فترة الإجازة.
مدة إجازة الأمومة وقيمة التعويض المستحق
تبلغ مدة إجازة الأمومة وفق نظام العمل السعودي 12 أسبوعًا بأجر كامل، حيث تبدأ بشكل إلزامي بستة أسابيع بعد الولادة، بينما يمكن للعاملة توزيع الأسابيع المتبقية قبل أو بعد موعد الولادة وفق الضوابط المنظمة لذلك.
أما تعويض الأمومة الذي تصرفه التأمينات الاجتماعية، فيُحتسب بنسبة 100% من متوسط الأجر الخاضع للاشتراك خلال الفترة المحددة في النظام، ويُصرف لمدة ثلاثة أشهر أساسية.
وفي الحالات الخاصة، مثل إنجاب طفل مريض أو طفل من ذوي الإعاقة وتحتاج حالته إلى مرافقة مستمرة، يمكن تمديد مدة صرف التعويض لشهر إضافي لتصبح أربعة أشهر وفق الشروط المعتمدة.
ولا يجوز الجمع بين تعويض الأمومة والأجر الشهري الذي تحصل عليه الموظفة من جهة العمل خلال فترة الصرف، كما لا يُجمع بين هذه المنفعة وتعويض التعطل عن العمل “ساند”.
خطوات التقديم على منفعة الأمومة عبر GOSI
أتاحت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية خدمة التقديم الإلكتروني على تعويض الأمومة لتسهيل الإجراءات على الموظفات، ويمكن تقديم الطلب من خلال الخطوات التالية:
- تسجيل الدخول إلى حساب الموظفة عبر تطبيق أو موقع التأمينات الاجتماعية GOSI.
- اختيار خدمة “منفعة تعويض الأمومة” من قائمة الخدمات المتاحة.
- إدخال بيانات الطلب، ومنها تاريخ الولادة ومعلومات الحساب البنكي.
- إرفاق المستندات أو التقارير المطلوبة وإرسال الطلب للمراجعة والاعتماد.
وتسهم الخدمات الرقمية للتأمينات الاجتماعية في تسريع إجراءات صرف المستحقات وتقليل الحاجة إلى مراجعة الجهات الرسمية، بما يدعم حقوق العاملات في القطاع الخاص داخل المملكة.
ويأتي نظام تعويض الأمومة ضمن برامج الحماية الاجتماعية التي تهدف إلى تحقيق التوازن بين متطلبات سوق العمل وحقوق الموظفات، من خلال توفير مظلة تأمينية تساند المرأة العاملة خلال فترة الحمل والولادة.
