صاحب العمل يرفض مستحقات الإجازة وتذكرة السفر؟.. تعرّف على حقوق العامل في السعودية
يواجه بعض العاملين في القطاع الخاص بالسعودية مواقف تتعلق برفض صاحب العمل صرف مستحقات الإجازة السنوية أو قيمة تذكرة السفر، خاصة عند انتهاء العقد أو الاستعداد لمغادرة المملكة. وتحدد الأنظمة السعودية حقوق العامل في هذه الحالات، مع التمييز بين الحقوق التي يفرضها نظام العمل والالتزامات التي تنتج عن بنود عقد العمل الموقّع بين الطرفين.
حق العامل في أجر الإجازة السنوية
يمنح نظام العمل السعودي العامل حق الحصول على إجازة سنوية بأجر كامل لا تقل عن 21 يومًا عن كل سنة خدمة، وترتفع إلى 30 يومًا إذا أكمل العامل خمس سنوات متصلة لدى صاحب العمل. كما يجب دفع أجر الإجازة مقدمًا عند التمتع بها.
وفي حال انتهاء علاقة العمل وكان لدى العامل رصيد إجازات سنوية لم يستخدمه، فإنه يستحق الحصول على أجر تلك الأيام المتبقية وفق النظام.
رفض صاحب العمل صرف بدل الإجازة
لا يحق لصاحب العمل الامتناع عن صرف مقابل الإجازات المستحقة للعامل عند انتهاء العلاقة التعاقدية، إذا كان العامل لديه رصيد إجازات لم يتمتع به، أما أثناء استمرار العامل على رأس العمل، فالأصل أن يتمتع العامل بإجازته السنوية، ولا يتم تحويلها إلى مبلغ مالي بدلًا من الإجازة إلا في الحالات التي يجيزها النظام، مثل انتهاء العلاقة العمالية ووجود رصيد مستحق.
ماذا عن تذكرة السفر؟
تختلف تذكرة السفر عن أجر الإجازة؛ إذ لا تعتبر حقًا عامًا لجميع العاملين ما لم ينص عليها:
- عقد العمل.
- لائحة المنشأة.
- عرض العمل أو المزايا المتفق عليها.
فإذا احتوى العقد على بند يلزم صاحب العمل بتوفير تذكرة سفر للعامل عند الإجازة أو انتهاء الخدمة، فإن عدم الالتزام بهذا البند قد يعد إخلالًا بالتزام تعاقدي يمكن للعامل المطالبة به، أما إذا لم يوجد أي نص تعاقدي، فقد لا يكون هناك التزام نظامي عام على صاحب العمل بتوفير تذكرة سنوية.
ماذا يفعل العامل إذا رفض صاحب العمل دفع مستحقاته؟
يمكن للعامل اتخاذ عدة خطوات نظامية، منها:
1- تقديم مطالبة رسمية لصاحب العمل: يفضل البدء بمطالبة مكتوبة توضح المستحقات المطلوبة، مثل قيمة رصيد الإجازات وقيمة تذكرة السفر إذا كانت منصوصًا عليها في العقد وأي أجور أو بدلات أخرى مستحقة.
2- اللجوء إلى التسوية الودية: في حال عدم الوصول إلى حل، يمكن للعامل تقديم دعوى عبر خدمات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الخاصة بالخلافات العمالية، حيث تبدأ القضية عادة بمرحلة التسوية الودية قبل إحالتها للجهة القضائية المختصة.
هل توقيع مخالصة يمنع المطالبة بالحقوق؟
ينبغي على العامل عدم توقيع أي مخالصة نهائية قبل التأكد من استلام جميع مستحقاته الفعلية، ومراجعة البنود جيدًا، لأن التوقيع قد يؤثر على القدرة على المطالبة ببعض الحقوق بحسب ظروف الحالة وصيغة المخالصة.
وإذا رفض صاحب العمل في السعودية صرف مستحقات الإجازة السنوية المستحقة، فإن العامل يملك حق المطالبة بها وفق نظام العمل، خصوصًا عند انتهاء العلاقة التعاقدية. أما تذكرة السفر فتتوقف على ما إذا كانت منصوصًا عليها في عقد العمل أو ضمن مزايا الموظف. وفي جميع الأحوال، يُنصح العامل بالاحتفاظ بنسخة من العقد وكشوف الرواتب وأي مراسلات تثبت حقوقه قبل اتخاذ الإجراءات النظامية.
اقرأ أيضا:
قبل العودة إلى مصر من الخليج.. خطوات مهمة لمراجعة الإقامة والتأشيرة وحجز تذكرة الطيران
الخطوات والأوراق المطلوبة لزواج المصريين في السعودية
خطوات الحصول على «الورقة الصفراء» لإتمام إجراءات السفر إلى السعودية
هل تمنع الأقساط غير المسددة السفر من السعودية؟.. توضيح مهم للمغادرين نهائيا
تأشيرة الخروج النهائي بعد انتهاء الإقامة في السعودية.. الإجراءات القانونية والخطوات
هل يمكن للمصريين في السعودية السفر قبل انتهاء الإقامة بفترة قصيرة؟
نقل الكفالة في السعودية.. الفئات المسموح لها بالتحويل من الاستقدام إلى المؤسسات
خدمات منصة أبشر للمصريين بالسعودية.. بينها تجديد الإقامة وأنت في مكانك
خطوات رفع دعاوى قضائية عبر تطبيق ناجز في السعودية.. تعرف على التفاصيل
عقوبات انتهاء تأشيرة الزيارة العائلية بالسعودية.. تصل للسجن والترحيل في هذه الحالات
تشغيل الشريحة المصرية للعائدين من الخليج.. هل يجب تسجيل الهاتف قبل الاستخدام؟
