وتتيح القوانين القطرية للوافدين تغيير جهة العمل وفق ضوابط وإجراءات محددة، مع مراعاة مدة الإخطار القانونية وشروط عقد العمل، واستكمال الموافقات والإجراءات الإدارية المطلوبة لدى وزارة العمل ووزارة الداخلية.
شروط نقل الكفالة للوافدين في قطر 2026
تتضمن إجراءات نقل الكفالة أو تغيير جهة العمل في قطر مجموعة من الشروط التي يجب التأكد من توافرها قبل تقديم الطلب، ومن أبرزها:
-
أن تكون إقامة العامل من نوع إقامة عمل سارية أو مستوفية لمتطلبات الخدمة.
-
ألا يكون هناك حظر يمنع العامل من تغيير جهة العمل.
-
أن يكون تسجيل المنشأة الجديدة فعالًا وغير خاضع لقيود تمنع استقبال العمالة.
-
تسجيل العنوان الوطني لجميع الأطراف المعنية.
-
أن يكون رقم الهاتف الخاص بالعامل مسجلًا باسمه.
-
عدم وجود طلب آخر لتغيير جهة العمل قيد الدراسة.
-
استيفاء متطلبات عقد العمل الجديد وموافقات الأطراف المعنية.
وتتيح الخدمة للعامل نفسه أو صاحب العمل الجديد تقديم طلب تغيير جهة العمل، من خلال بوابة الأفراد أو بوابة المنشآت التابعة لوزارة العمل القطرية، باستخدام نظام التوثيق الوطني «توثيق».
خطوات تقديم طلب نقل الكفالة في قطر إلكترونيًا
يمكن للوافدين الراغبين في الانتقال إلى صاحب عمل جديد تقديم طلب تغيير جهة العمل عبر الخدمات الإلكترونية لوزارة العمل، وتشمل الإجراءات:
-
الدخول إلى بوابة الخدمات الإلكترونية لوزارة العمل القطرية.
-
اختيار خدمة تغيير جهة العمل من جهة إلى أخرى داخل سوق العمل.
-
تحديد بوابة الأفراد إذا كان العامل هو مقدم الطلب، أو بوابة المنشآت إذا كان صاحب العمل الجديد هو مقدم الطلب.
-
تسجيل الدخول باستخدام نظام التوثيق الوطني «توثيق».
-
إدخال بيانات العامل وصاحب العمل الجديد.
-
استكمال البيانات المطلوبة وإرسال الطلب.
-
متابعة حالة المعاملة حتى صدور قرار وزارة العمل.
وبعد تقديم الطلب، يتم تسجيل بيانات عقد العمل الجديد واستكمال موافقة العامل وصاحب العمل الجديد، ثم إخطار صاحب العمل الحالي لإتاحة الفرصة أمامه لتقديم ملاحظاته، قبل مراجعة الطلب واتخاذ القرار النهائي.
هل يشترط موافقة الكفيل القديم لنقل الكفالة في قطر؟
من أبرز التغييرات التي شهدها سوق العمل القطري إلغاء شرط الحصول على شهادة عدم ممانعة من صاحب العمل الحالي (NOC) كشرط عام لتغيير جهة العمل، مع الالتزام بإجراءات الإخطار القانونية واستكمال طلب الانتقال لدى الجهات المختصة.
وبالتالي، يستطيع العامل التقدم بطلب تغيير جهة العمل دون اشتراط موافقة الكفيل القديم في الحالات التي تسمح بها القواعد المنظمة، مع منح صاحب العمل الحالي فرصة لتقديم ملاحظاته على الطلب.
أما بعض المعاملات الخاصة بتغيير جهة العمل قبل استكمال إجراءات الإقامة أو إصدارها، فقد تخضع لمتطلبات مختلفة لدى وزارة الداخلية.
مدة الإخطار المطلوبة قبل نقل الكفالة في قطر
تختلف مدة الإخطار التي يجب على العامل الالتزام بها بحسب مدة عمله لدى صاحب العمل الحالي، وتشمل القواعد العامة:
-
شهر واحد إذا كانت مدة العمل لدى صاحب العمل الحالي سنتين أو أقل.
-
شهرين إذا تجاوزت مدة العمل سنتين.
ويجب مراعاة أحكام عقد العمل والضوابط القانونية المنظمة لإنهاء العلاقة التعاقدية، حتى لا تترتب على العامل التزامات قانونية أو مالية بسبب عدم الالتزام بفترة الإخطار.
رسوم نقل الكفالة في قطر 2026
لا تفرض وزارة العمل القطرية رسومًا على خدمة تقديم طلب تغيير جهة العمل داخل سوق العمل، بحسب بيانات الخدمة الإلكترونية المنشورة عبر بوابة حكومي.
لكن يجب التمييز بين رسوم تقديم طلب تغيير جهة العمل ورسوم بعض معاملات الإقامة أو الخدمات الأخرى التابعة لوزارة الداخلية، إذ تختلف الرسوم بحسب نوع المعاملة والإجراء المطلوب.
كيفية متابعة طلب نقل الكفالة في قطر
يمكن للعامل متابعة طلب تغيير جهة العمل من خلال حسابه الإلكتروني على بوابة وزارة العمل، ومراجعة حالة الطلب والتحديثات المتعلقة بالموافقة أو استكمال المستندات.
وبعد موافقة وزارة العمل واعتماد عقد العمل الجديد، تُستكمل إجراءات نقل الإقامة وتحديث بيانات العامل لدى وزارة الداخلية، لتصبح جهة العمل الجديدة مثبتة في السجلات الرسمية.
وفي حالة وجود مشكلة في تقديم الطلب أو تأخر الإجراءات، يمكن التواصل مع وزارة العمل القطرية عبر الرقم 16505 للاستفسار عن حالة المعاملة والمتطلبات اللازمة.
هل يمكن نقل الكفالة في قطر عند رفض صاحب العمل القديم؟
لا يعني رفض صاحب العمل الحالي الانتقال بالضرورة عدم إمكانية إتمام تغيير جهة العمل، إذ إن النظام يتيح للعامل تقديم الطلب وفق الإجراءات المعتمدة، مع إخطار صاحب العمل الحالي ومراجعة أي اعتراضات تقدم بها.
ويظل القرار النهائي مرتبطًا بمدى استيفاء العامل وصاحب العمل الجديد للشروط القانونية والإدارية، وعدم وجود قيود تمنع إتمام الانتقال.
