عقد العمل بعد إصدار الإقامة السعودية.. 7 حقوق يجب أن يعرفها العامل قبل استلام العقد
يطرح عدد من العاملين القادمين إلى السعودية سؤالًا مهمًا بعد إصدار الإقامة، وهو: متى يجب على العامل رؤية عقد العمل؟ وهل يحق له معرفة تفاصيل الراتب والمهنة ومدة العقد قبل مباشرة العمل أو بعد استخراج الإقامة؟
وتكتسب هذه المسألة أهمية خاصة للعمالة الوافدة، لأن الإقامة وإجراءات العمل لا تعني الاستغناء عن وجود عقد عمل موثق يحدد حقوق والتزامات الطرفين.
وبحسب نظام العمل السعودي، يجب أن يكون عقد العمل مكتوبًا من نسختين، يحتفظ كل طرف بنسخة منه، كما يخضع للتوثيق وفق الأحكام النظامية.
ويتضمن العقد بيانات أساسية، من بينها بيانات صاحب العمل والعامل، والأجر والبدلات، ونوع العمل ومكانه، وتاريخ الالتحاق، ومدة العقد إذا كان محدد المدة، إضافة إلى الحقوق والالتزامات الأساسية.
متى يرى العامل عقد العمل؟
لا ينبغي للعامل انتظار انتهاء إجراءات الإقامة حتى يعرف شروط علاقته التعاقدية. وتتم إدارة وتوثيق عقود العمل إلكترونيًا عبر منصة قوى، حيث تنشئ المنشأة العقد وترسله إلى العامل في حسابه على المنصة، ليتمكن من مراجعته ثم قبوله أو رفضه أو طلب تعديله.
وتوضح وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن العامل يتلقى إشعارًا بالعقد عبر الرسائل النصية والبريد الإلكتروني، ويمكنه الدخول إلى خدمة العقود الوظيفية في حسابه لمراجعة التفاصيل. كما أن طلب التوثيق يُلغى تلقائيًا إذا لم يرد العامل عليه خلال 10 أيام من تاريخ إنشائه.
7 حقوق يجب مراجعتها قبل قبول العقد
- الراتب الأساسي: يجب التأكد من أن الأجر المدون في العقد يطابق ما تم الاتفاق عليه مع صاحب العمل.
- البدلات والمزايا: ينبغي مراجعة بدل السكن والنقل وأي بدلات أو مزايا مالية أخرى قبل الموافقة.
- المسمى والمهنة: يجب التأكد من أن المسمى الوظيفي وطبيعة العمل يتوافقان مع الوظيفة التي تم الاتفاق عليها.
- مكان العمل: من المهم مراجعة الموقع أو المكان المحدد لأداء العمل، خصوصًا إذا كان الاتفاق الأصلي يتضمن موقعًا معينًا.
- مدة العقد: إذا كان العقد محدد المدة، يجب التأكد من تاريخ بدايته ونهايته وشروط التجديد.
- ساعات العمل والإجازات: ينبغي قراءة البنود الخاصة بساعات العمل والراحة والإجازات والالتزامات الوظيفية.
- شروط إنهاء العلاقة التعاقدية: يجب مراجعة البنود المتعلقة بإنهاء العقد وفترة الإشعار وأي شروط أخرى قبل القبول.
هل إصدار الإقامة يعني أن العامل وافق على أي عقد؟
إصدار الإقامة لا يعني أن العامل يجب أن يقبل أي شروط تعاقدية جديدة دون مراجعة. فالعقد الموثق عبر قوى يمر بإجراء إلكتروني يتيح للعامل الموافقة أو الرفض أو اقتراح تعديل قبل اكتمال التوثيق.
وتوضح الوزارة أن العقد يصبح موثقًا ومعتمدًا بعد موافقة الطرفين، كما يمكن أن يكتسب العقد الموثق وفق النموذج التنفيذي صفة السند التنفيذي في الحالات المشمولة بالنظام.
ماذا يفعل العامل إذا لم يظهر العقد؟
إذا صدرت الإقامة ولم يظهر عقد العمل في حساب العامل على قوى، فمن الأفضل التواصل مع صاحب العمل للتأكد من إرسال طلب التوثيق وتسجيل بيانات العامل بصورة صحيحة.
كما ينبغي الاحتفاظ بنسخة من عرض العمل والمراسلات والمستندات التي توضح الشروط المتفق عليها.
ولا يُنصح بالموافقة على عقد مختلف جوهريًا عن الاتفاق الأصلي قبل مراجعة البنود والتأكد من تفاصيل الأجر والمهنة والالتزامات.
وفي حال وجود نزاع، يمكن للعامل الاستعانة بالقنوات الرسمية المخصصة لخدمات العمل وتسوية الخلافات العمالية.
