يبحث كثير من العاملين في السعودية خلال عام 2026 عن إمكانية نقل الكفالة بعد انتهاء العقد، خاصة في الحالات التي يكون فيها العقد “غير محدد المدة” لكن يتم تجديده بشكل سنوي، مع وجود رغبة في عدم الاستمرار مع الشركة الحالية والانتقال إلى جهة عمل أخرى داخل المملكة دون العودة إلى مصر.
وتزداد الاستفسارات حول موقف العامل إذا قام بإرسال طلب عدم تجديد التعاقد عبر البريد الإلكتروني، خصوصًا عندما لا يكون خيار الإشعار متاحًا عبر منصة “قوى” بسبب أن الموظف ما زال في السنة الأولى من العقد.
هل يحق للعامل نقل الكفالة بعد انتهاء العقد؟
في كثير من الحالات، يستطيع العامل نقل خدماته إلى صاحب عمل جديد بعد انتهاء العلاقة التعاقدية، لكن ذلك يرتبط بعدة عوامل مهمة، منها:
- نوع العقد المسجل رسميًا
- حالة العقد داخل منصة قوى
- الالتزام بفترة الإشعار
- سريان الإقامة
- وجود بلاغات أو مخالفات
وإذا انتهت مدة العقد السنوي ولم يتم التجديد رسميًا، فقد يصبح من حق العامل الانتقال إلى منشأة أخرى وفق الأنظمة المعمول بها، خاصة إذا تم تقديم إشعار بعدم الرغبة في التجديد خلال المدة المحددة.
ماذا يعني أن العقد “غير محدد” لكنه سنوي؟
بعض العقود يتم تسجيلها كـ “غير محددة المدة”، لكن تحتوي على بند تجديد سنوي تلقائي، وهنا يتم التعامل معها وفق شروط الإشعار وإنهاء العلاقة التعاقدية.
وفي هذه الحالات، يكون إرسال إيميل رسمي بعدم الرغبة في التجديد خطوة مهمة لإثبات موقف العامل، ويفضل الاحتفاظ بـ:
- نسخة من البريد الإلكتروني
- تاريخ الإرسال
- أي رد رسمي من الشركة
هل يشترط موافقة الشركة على نقل الكفالة؟
الأمر يختلف حسب حالة العقد والأنظمة المطبقة وقت انتهاء العلاقة العمالية، لكن في بعض الحالات يمكن نقل الخدمات دون موافقة صاحب العمل إذا:
- انتهى العقد ولم يتم التجديد
- تم الالتزام بالإشعار النظامي
- لا توجد التزامات قانونية قائمة
- العامل مستوفٍ للشروط النظامية
أما إذا كانت العلاقة التعاقدية ما زالت سارية رسميًا داخل النظام، فقد يواجه العامل صعوبة في النقل المباشر حتى يتم إنهاء العقد أو قبول الطلب.
هل يجب العودة إلى مصر لاستخراج فيزا جديدة؟
ليس بالضرورة.
إذا تمكن العامل من نقل الكفالة داخل السعودية بشكل نظامي، فلن يحتاج إلى:
- خروج نهائي
- العودة إلى مصر
- استخراج تأشيرة عمل جديدة
أما في حال تعذر النقل أو وجود رفض نهائي وعدم إمكانية إنهاء العلاقة التعاقدية، فقد يضطر العامل إلى الخروج ثم العودة بتأشيرة جديدة من الخارج.
خطوات مهمة قبل انتهاء العقد
ينصح العامل قبل نهاية التعاقد بـ:
- التأكد من حالة العقد في منصة قوى
- الاحتفاظ بكل المراسلات الرسمية
- مراجعة مدة الإشعار المطلوبة
- التأكد من عدم وجود بلاغ تغيب
- البحث عن عرض عمل جديد مبكرًا
- متابعة حالة الإقامة والجواز
كما يفضل التواصل مع مختص قانوني أو الموارد البشرية إذا ظهرت أي تعقيدات تتعلق بالنقل أو إنهاء الخدمة.
متى تصبح فرصة نقل الكفالة أقوى؟
تزداد فرص نقل الخدمات داخل المملكة عندما:
- تنتهي مدة العقد رسميًا
- يتم الالتزام بالإجراءات النظامية
- لا توجد مخالفات على العامل
- يكون لدى العامل عرض عمل جديد جاهز للنقل
وفي هذه الحالة يستطيع كثير من المقيمين استكمال انتقالهم الوظيفي داخل السعودية دون الحاجة لمغادرة المملكة.
اقرأ المزيد..
