أعلنت هيئة الطرق والمواصلات في دولة الإمارات عن توفر وظيفة شاغرة بمسمى أخصائي موارد بشرية، ضمن فئة وظائف الموارد البشرية، وذلك للعمل في إدارة الموارد البشرية والتطوير، وفق نظام الدوام الكامل، مع إتاحة التقديم أمام جميع الجنسيات، على أن تكون الأولوية للمواطنين، بحسب بيانات الإعلان الوظيفي.
وتعد وظيفة أخصائي أعمال الموارد البشرية من الوظائف المهمة داخل المؤسسات الكبرى، إذ ترتبط مباشرة بتخطيط القوى العاملة، وتحسين سياسات التوظيف، ورفع كفاءة استقطاب المواهب، إلى جانب دعم القرارات الإدارية من خلال تحليل البيانات وإعداد التقارير المتخصصة.
تفاصيل وظيفة أخصائي موارد بشرية
تحمل الوظيفة رقم 25003020، وتندرج تحت فئة الموارد البشرية، حيث تستهدف الهيئة استقطاب كفاءات تمتلك خبرة عملية في التوظيف، تحليل بيانات الموارد البشرية، إعداد التقارير، تطوير السياسات، وتخطيط المواهب داخل بيئة مؤسسية تعتمد على الكفاءة والحوكمة.
ووفقًا للإعلان، فإن طبيعة العمل ستكون دوامًا كاملًا، بينما لم يتم تحديد الراتب الشهري في بيانات الوظيفة المنشورة، كما أوضح الإعلان أن الوظيفة غير مخصصة لأصحاب الهمم.
المهام المطلوبة لوظيفة أخصائي موارد بشرية
تشمل مسؤوليات الوظيفة تنفيذ مجموعة واسعة من المهام المرتبطة باستراتيجية الموارد البشرية والعمليات التشغيلية داخل المؤسسة، وفي مقدمتها إجراء دراسات مقارنة مرجعية لأنشطة التوظيف، والاستفادة من أفضل الممارسات لتعزيز كفاءة العمل وضمان التوافق مع الأهداف الاستراتيجية للهيئة.
كما يتولى شاغل الوظيفة تحويل نتائج الدراسات والتحليلات إلى تقارير تنفيذية وتوصيات قابلة للتطبيق، بما يساعد الإدارة على تحسين إجراءات التوظيف وتطوير آليات استقطاب الكفاءات.
وتتضمن المهام أيضًا إعداد ومراجعة وتحديث بيانات الترقيات والتوظيف، مع ضمان دقة البيانات المستخدمة في دعم قرارات التوظيف وتخطيط القوى العاملة، إلى جانب دعم المؤسسة في تطوير استراتيجيات فعالة لجذب المرشحين واختيار الكفاءات المناسبة.
تحليل دوران الموظفين والاحتفاظ بالمواهب
من أبرز المسؤوليات المرتبطة بالوظيفة تحليل معدلات دوران الموظفين عبر الفئات الوظيفية المختلفة، وتوثيق النتائج، وتقديم إجراءات تصحيحية تساعد على تقليل الاستقالات وتعزيز الاحتفاظ بالمواهب داخل المؤسسة.
وتشير طبيعة الوظيفة إلى أهمية امتلاك المتقدم خبرة في تحليل مقابلات إنهاء الخدمة، وفهم أسباب ترك العمل، ثم تحويل هذه البيانات إلى خطط عملية لتحسين تجربة الموظف ورفع معدلات الاستقرار الوظيفي.
دعم سياسات الموارد البشرية والامتثال
يتطلب الدور الوظيفي دعم فرق الأقسام المختلفة في نشر الوعي بين الموظفين حول سياسات ولوائح الموارد البشرية، بما يضمن الالتزام بالإجراءات المعتمدة والتطبيق السليم للقواعد التنظيمية داخل بيئة العمل.
كما تشمل المهام تنفيذ خطط التوظيف الداخلية والخارجية وفق السياسات والإجراءات المعتمدة، بما يضمن توافق عمليات الاستقطاب والاختيار مع احتياجات المؤسسة وأهدافها طويلة المدى.
تطوير لوحات البيانات وقياس مؤشرات الأداء
يركز الإعلان الوظيفي كذلك على جانب التحليل والتحسين المستمر، إذ يشترط دعم تطوير لوحات المعلومات وأدوات إعداد التقارير التي تقيس مؤشرات الأداء الرئيسية والمعايير التشغيلية، بما يتماشى مع سياسات الهيئة.
ومن المنتظر أن يشارك أخصائي أعمال الموارد البشرية في تدريب موظفي القسم على الأنظمة والأساليب التحليلية الجديدة، ودعم تبني الأدوات المتقدمة ونقل المعرفة بصورة مستمرة داخل الإدارة.
المؤهلات المطلوبة للتقديم
حددت هيئة الطرق والمواصلات المؤهلات العلمية المطلوبة لشغل وظيفة أخصائي أعمال الموارد البشرية، حيث يجب أن يكون المتقدم حاصلًا على درجة البكالوريوس أو الماجستير في إدارة الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.
وبالنسبة للخبرة العملية، يشترط الإعلان توفر خبرة لا تقل عن 3 سنوات للمتقدمين الحاصلين على درجة الماجستير، أو خبرة لا تقل عن 5 سنوات للحاصلين على درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة.
المهارات المطلوبة للوظيفة
تشمل المهارات المطلوبة إتقان تحليل البيانات الأساسية وإعداد التقارير، والقدرة على إدارة وتقييم أداء الموظفين، إلى جانب فهم قوي لقوانين ولوائح وسياسات الموارد البشرية التنظيمية.
كما يشترط امتلاك القدرة على إجراء البحوث السوقية والمقارنات المرجعية لممارسات الموارد البشرية، بالإضافة إلى الكفاءة في تحليل وصياغة وتنفيذ السياسات الإدارية والوظيفية.
وتتطلب الوظيفة أيضًا خبرة في تخطيط الإحلال الوظيفي، وتطوير المسارات المهنية، وتنفيذ عمليات استقطاب المواهب، مع القدرة على تصميم العروض التقديمية المهنية وإعداد التقارير التنفيذية.
اقرأ أيضا: سقوط الإقامة في الإمارات.. هل يؤدي البقاء خارج الدولة لأكثر من 6 أشهر إلى إلغائها؟
خبرات إضافية تعزز فرص القبول
من الخبرات المهمة التي تضمنها الإعلان معرفة إجراءات إدارة العقود الوظيفية وعروض العمل، ومهارة تحليل مقابلات إنهاء الخدمة، وتطوير استراتيجيات الاحتفاظ بالموظفين.
كما يُفضل أن يكون المتقدم قادرًا على تصميم برامج تعريف الموظفين الجدد، وإدارة تجربة الموظف، وصياغة استراتيجيات المواهب، وتخطيط القوى العاملة، إلى جانب قياس وتطوير قواعد بيانات المواهب بما يدعم نمو المؤسسة.
الجنسية المطلوبة وموعد انتهاء التقديم
أوضح الإعلان أن الوظيفة متاحة أمام جميع الجنسيات، مع منح الأولوية للمواطنين. وبدأ الإعلان عن الوظيفة بتاريخ 1 يونيو 2026، على أن يتم سحب الإعلان بتاريخ 1 يوليو 2026، ما يعني أن فترة التقديم متاحة لمدة شهر من تاريخ النشر.
ويُنصح الراغبون في التقديم بمتابعة القنوات الرسمية للتوظيف التابعة للجهة المعلنة، ومراجعة بيانات الوظيفة بعناية قبل إرسال الطلب، خاصة ما يتعلق بالمؤهل العلمي، سنوات الخبرة، والمهارات المطلوبة في مجال الموارد البشرية.
ويمكن التقديم على الوظيفة عبر الرابط التالي من هــــنـــا
