حقوق العامل بعد إلغاء العقد في السعودية قبل إكمال سنة.. هل يستحق راتب الإجازة؟
تُعد مسألة حقوق العامل بعد إلغاء العقد في السعودية قبل إكمال سنة من الموضوعات التي يكثر البحث عنها بين العمالة الوافدة، خاصة المصريين، عند انتهاء العلاقة التعاقدية قبل مرور عام من العمل. ويؤكد نظام العمل السعودي الصادر عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن العامل يستحق جميع حقوقه المالية وفق مدد العمل الفعلية، بما في ذلك راتب الإجازة بشكل نسبي، حتى في حال عدم إكمال السنة الأولى.
ويتم احتساب هذه الحقوق وفق مواد نظام العمل، وعلى رأسها المادة 111، إضافة إلى مواد أخرى تنظم مكافأة نهاية الخدمة والتعويضات وتذاكر السفر.
ما هي حقوق العامل بعد إلغاء العقد في السعودية قبل إكمال سنة؟
تنص المادة 111 من نظام العمل السعودي على أن العامل يستحق مقابل الإجازة السنوية عن المدة التي عمل خلالها، إذا انتهت العلاقة التعاقدية قبل استخدامها. وتتم طريقة الاحتساب وفق القاعدة التالية:
- الإجازة السنوية في النظام لا تقل عن 21 يومًا.
- يتم تقسيمها على 12 شهرًا.
- الناتج يكون 1.75 يوم إجازة عن كل شهر عمل.
وبناءً على ذلك، إذا تم إنهاء العقد بعد عدة أشهر فقط، يتم احتساب الرصيد المتبقي من الإجازة وصرفه نقديًا ضمن تصفية المستحقات النهائية.
مثال توضيحي للاحتساب
في حال عمل الموظف لمدة 6 أشهر قبل إنهاء العقد:
- يستحق 10.5 أيام إجازة نقدية.
ويتم احتساب القيمة على أساس الراتب الأخير الفعلي، والذي يشمل:
- الراتب الأساسي.
- البدلات الثابتة مثل السكن والنقل.
اقرأ أيضًا: أهم بنود عقد العمل في السعودية.. 7 نقاط يجب مراجعتها قبل التوقيع
مكافأة نهاية الخدمة قبل إكمال سنة
ضمن حقوق العامل بعد إلغاء العقد في السعودية قبل إكمال سنة، تأتي مكافأة نهاية الخدمة وفق المادة 84 من نظام العمل، والتي تختلف حسب مدة العمل وطبيعة إنهاء العقد. وتشمل الضوابط ما يلي:
- يستحق العامل مكافأة نهاية خدمة بشكل نسبي عن مدة عمله.
- يتم احتسابها على أساس نصف راتب عن كل سنة خدمة.
- عند العمل لأقل من سنة، يتم صرف جزء نسبي حسب الأشهر التي قضاها العامل.
الاستثناء الخاص بفترة التجربة
ومن ضمن الاستثناءات ما يلي:
- لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة إذا تم إنهاء العقد خلال فترة التجربة.
- تمتد فترة التجربة من 90 إلى 180 يومًا كحد أقصى.
- يشترط أن يكون الإنهاء وفق بند فترة التجربة في عقد العمل الموثق.
التعويض عن إنهاء العقد قبل السنة
تختلف الحقوق المالية إذا تم إنهاء العقد من طرف صاحب العمل دون سبب مشروع وفق المادة 77 من نظام العمل. وتشمل الحالات:
1- العقود محددة المدة
يستحق العامل تعويضًا يعادل أجر المدة المتبقية من العقد.
2- العقود غير محددة المدة
يستحق تعويضًا يعادل أجر 15 يومًا عن كل سنة خدمة.
وفي حال كانت الخدمة أقل من سنة، يتم تطبيق حد أدنى للتعويض يعادل أجر شهرين.
للمزيد: هل يجب تجديد الإقامة قبل انتهاء عقد العمل في السعودية؟
تذكرة السفر للعامل بعد إنهاء العقد
من ضمن حقوق العامل بعد إلغاء العقد في السعودية قبل إكمال سنة، يلتزم صاحب العمل بتحمل تكلفة تذكرة العودة إلى بلد العامل، مثل مصر، في حال انتهاء العلاقة التعاقدية. ويُشترط لذلك:
- ألا يكون الإنهاء بسبب استقالة العامل.
- ألا يكون العامل قد ارتكب مخالفة من مخالفات المادة 80.
مهلة صرف المستحقات بعد إنهاء العقد
تلزم وزارة الموارد البشرية أصحاب العمل بصرف جميع مستحقات العامل خلال مدة زمنية محددة بعد إنهاء العقد، وتكون الضوابط كالتالي:
- إذا كان الإنهاء من صاحب العمل: يتم صرف المستحقات خلال أسبوع واحد.
- إذا كان الإنهاء من العامل: يتم صرف المستحقات خلال مدة لا تتجاوز أسبوعين.
يؤكد نظام العمل أن العامل لا يفقد حقوقه المالية بسبب قصر مدة الخدمة، بل يتم احتسابها بشكل نسبي وفق عدد الأشهر الفعلية للعمل، مع ضمان حصوله على راتب الإجازة ومكافأة نهاية الخدمة والتعويضات النظامية حسب حالة الإنهاء، بما يضمن تنظيم العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل بشكل واضح ومحدد.
