أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية تمديد المهلة المخصصة لتصحيح أوضاع رخص العمل للعمالة الوافدة المخالفة، محددة يوم 31 ديسمبر 2026 موعدًا نهائيًا جديدًا للاستفادة من المبادرة.
ويأتي القرار في إطار جهود الوزارة لتعزيز الامتثال لأنظمة سوق العمل، ومنح أصحاب المنشآت والعاملين فترة إضافية لاستكمال الإجراءات النظامية، بعد الإقبال الذي شهدته المبادرة خلال الفترة الماضية.
تمديد رسمي حتى نهاية عام 2026
أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن تمديد المهلة يهدف إلى تمكين المنشآت من معالجة أوضاع رخص العمل المخالفة، بما يضمن استقرار العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل، والحد من المخالفات المرتبطة بتراخيص العمل.
وأوضحت الوزارة أن المهلة الجديدة تستمر حتى 31 ديسمبر/كانون الأول 2026، ما يمنح المستفيدين وقتًا إضافيًا لإنهاء إجراءات إصدار أو تجديد رخص العمل وفق الضوابط المعمول بها.
الفئات المشمولة بقرار التمديد
يشمل قرار تمديد المهلة عددًا من الفئات، أبرزها:
- العمالة الوافدة التي انتهت صلاحية رخص عملها منذ 12 شهرًا أو أكثر.
- العمال الذين التحقوا بالمنشآت ولم تصدر لهم رخص عمل، رغم مرور أكثر من 6 أشهر على تاريخ دخولهم المملكة أو مباشرتهم العمل.
وتستهدف المبادرة معالجة هذه الحالات قبل انتهاء المهلة الجديدة، بما يضمن توافق أوضاعها مع الأنظمة المعمول بها.
أهداف قرار التمديد
يسعى القرار إلى تحقيق مجموعة من الأهداف التنظيمية، من بينها:
- حماية حقوق جميع أطراف العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل.
- رفع مستوى الالتزام بأنظمة ولوائح سوق العمل في المملكة.
- إتاحة فرصة للمنشآت لتصحيح المخالفات قبل تطبيق الإجراءات النظامية بعد انتهاء المهلة.
- الحد من المخالفات المتعلقة بإصدار وتجديد رخص العمل.
ماذا بعد انتهاء المهلة؟
دعت الوزارة جميع المنشآت وأصحاب العمل إلى عدم تأجيل إجراءات التصحيح حتى الأيام الأخيرة من المهلة، مؤكدة أن انتهاء الفترة المحددة سيعقبه تطبيق الأنظمة والإجراءات النظامية بحق الحالات المخالفة، وفق اللوائح المنظمة لسوق العمل.
ولهذا، تنصح الجهات المختصة بسرعة استكمال جميع المعاملات خلال الفترة الحالية لتجنب أي تبعات نظامية أو غرامات قد تترتب على التأخير.
كيف يمكن تصحيح أوضاع رخص العمل؟
يمكن للمنشآت والعاملين المشمولين بالقرار الاستفادة من المهلة عبر الخدمات الرقمية التي توفرها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، إضافة إلى الخدمات المتاحة من خلال منصة قوى، والتي تتيح إصدار وتجديد رخص العمل واستكمال الإجراءات المرتبطة بها إلكترونيًا.
وتوفر هذه المنصات إمكانية متابعة الطلبات وإنجاز المعاملات دون الحاجة إلى مراجعة مقار الجهات الحكومية، بما يسهم في تسريع إجراءات التصحيح قبل انتهاء المهلة المحددة.
أهمية المبادرة للمنشآت والعمال
يمثل تمديد المهلة فرصة إضافية للمنشآت لتسوية أوضاع العاملين لديها وفق الأنظمة، كما يمنح العمالة الوافدة المشمولة بالقرار إمكانية استكمال إجراءاتها النظامية، بما يضمن استمرار العلاقة التعاقدية بصورة قانونية، ويجنب جميع الأطراف ما قد يترتب على المخالفات بعد انتهاء المهلة في 31 ديسمبر/كانون الأول 2026.
