الشركة ألغت عقدك فجأة؟.. حقوقك المالية والقانونية قبل توقيع المخالصة
إنهاء عقد العمل بشكل مفاجئ لا يعني بالضرورة انتهاء حقوق العامل، فقبل توقيع أي مخالصة نهائية، يجب التأكد من تسوية جميع المستحقات المالية والقانونية، ومراجعة طريقة احتساب الراتب الأخير ورصيد الإجازات ومكافأة نهاية الخدمة وبدل مهلة الإشعار، وفق قانون العمل المطبق في دولة الإقامة ونوع العقد.
وتختلف التفاصيل من دولة خليجية إلى أخرى، لكن القاعدة الأهم للعامل هي عدم التسرع في توقيع مستند يفيد بتسوية جميع الحقوق قبل مراجعة المبالغ والتأكد من استلام المستحقات الفعلية.
مستحقات يجب مراجعتها قبل التوقيع
عند انتهاء علاقة العمل، يجب على العامل مراجعة جميع البنود المالية المستحقة له، ومن أبرزها:
- الرواتب المتأخرة: التأكد من صرف جميع أجور أيام العمل حتى تاريخ انتهاء العلاقة التعاقدية.
- رصيد الإجازات: مراجعة قيمة أيام الإجازة السنوية المستحقة التي لم يحصل عليها العامل، وفق النظام المعمول به.
- مكافأة نهاية الخدمة: التأكد من احتسابها وفق مدة الخدمة والأجر الذي يحدده القانون كأساس للحساب.
- بدل مهلة الإشعار: إذا أنهى صاحب العمل العقد دون الالتزام بمهلة الإشعار القانونية أو المتفق عليها، فقد يستحق العامل بدلًا عن هذه المدة.
وفي الإمارات، تنص القواعد الرسمية على أن مهلة الإشعار عند إنهاء العقد تتراوح بين 30 و90 يومًا، ويستحق الطرف المتضرر بدل مهلة الإشعار عند عدم الالتزام بها. كما يجب على صاحب العمل سداد الأجور والمستحقات الأخرى ومكافأة نهاية الخدمة خلال 14 يومًا من انتهاء العقد.
هل يحق لك التعويض عن الإنهاء غير المشروع؟
إذا أنهت الشركة عقد العامل دون سبب مشروع أو بالمخالفة للقواعد المنظمة لإنهاء العلاقة التعاقدية، فقد يكون للعامل حق في المطالبة بالتعويض، وتختلف قيمته وشروط استحقاقه بحسب الدولة ونوع العقد وسبب الإنهاء.
ففي السعودية، إذا كان العقد غير محدد المدة وأنهي دون سبب مشروع، يحدد النظام التعويض وفق مدة الخدمة، بينما يخضع العامل في العقد محدد المدة لقواعد مختلفة، مع وجود حد أدنى للتعويض في الحالات التي تنطبق عليها المادة 77 من نظام العمل. كما يظل للعامل حقه في مكافأة نهاية الخدمة والأجر عن الإجازات غير المستخدمة وفق الشروط النظامية.
اقرأ أيضا: عقد عمل أم فخ إلكتروني؟.. علامات تكشف عروض التوظيف الوهمية في الخليج
شهادة الخدمة.. حق للعامل عند انتهاء العقد
لا تقتصر حقوق العامل على المستحقات المالية، إذ يحق له الحصول على شهادة خدمة توضح بيانات أساسية عن فترة عمله.
وفي السعودية، يلتزم صاحب العمل، بناءً على طلب العامل، بتقديم شهادة خدمة مجانًا تتضمن تاريخ بدء العمل وانتهائه والمهنة وقيمة آخر أجر، مع عدم تضمينها ما يسيء إلى العامل أو يقلل فرصه الوظيفية.
خطوات تحمي حقوقك قبل توقيع المخالصة
قبل التوقيع، يُنصح العامل باتباع الخطوات التالية:
- طلب نسخة من المخالصة ومراجعة جميع البنود والمبالغ بهدوء.
- مقارنة المبلغ الوارد في المخالصة بكشف الحساب البنكي والمستحقات الفعلية.
- عدم توقيع إقرار باستلام مبالغ لم يحصل عليها العامل بالفعل.
- الاحتفاظ بعقد العمل وكشوف الحساب والمراسلات وأي مستندات تثبت المستحقات.
- طلب توضيح كتابي لأي مبلغ غير مفهوم أو بند محل خلاف.
- اللجوء إلى الجهة العمالية المختصة عند رفض الشركة سداد الحقوق أو وجود نزاع حول قيمة المستحقات.
وفي السعودية، توفر وزارة الموارد البشرية خدمة إلكترونية لإنهاء العلاقة التعاقدية عبر منصة قوى وفق الشروط المحددة، بينما يمكن في الإمارات تقديم الشكاوى العمالية إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين عند وجود نزاع بشأن المستحقات أو إنهاء العقد.
للمزيد: عقد سيلز في السعودية براتب 2500 ريال.. هل الراتب مناسب مع توفير السكن والوجبات؟
