البحرين تتيح تصريح عمل لمدة 6 أشهر للوافدين.. من يحق له الاستفادة؟

تتيح البحرين للعمالة الوافدة الموجودة داخل المملكة تصريح عمل لمدة 6 أشهر، وفق شروط محددة ورسوم تختلف بين الإصدار الجديد والتجديد.

وتوفر هيئة تنظيم سوق العمل في مملكة البحرين خيار إصدار تصريح عمل جديد لمدة 6 أشهر للعمالة الوافدة الموجودة بالفعل داخل المملكة، في إطار منح أصحاب الأعمال قدرًا أكبر من المرونة في إدارة احتياجاتهم من العمالة.

ويتيح النظام للشركات الاستفادة من العمالة لفترة قصيرة قبل الالتزام بتصاريح عمل طويلة الأجل تمتد إلى سنة أو سنتين، كما يساعد أصحاب الأعمال على خفض التكاليف التشغيلية وتقييم كفاءة العامل خلال فترة محددة قبل اتخاذ قرار الاستمرار لفترة أطول.

من يستفيد من تصريح العمل لمدة 6 أشهر في البحرين؟

يقتصر تصريح العمل لمدة 6 أشهر على العمالة الوافدة الموجودة فعليًا داخل مملكة البحرين، ولا يشمل العمالة التي يتم استقدامها حديثًا من خارج المملكة.

وتشمل الفئات المستفيدة من الخدمة ما يلي:

العمالة الراغبة في الانتقال إلى صاحب عمل جديد

يستفيد من التصريح العمال الوافدون الذين يرغبون في الانتقال إلى صاحب عمل جديد بعد إلغاء تصريح العمل السابق الخاص بهم، أي في حالات الانتقال المحلي للعامل بعد إلغاء التصريح.

ويتيح هذا الخيار للعامل الانتقال إلى جهة عمل جديدة وفق الإجراءات والضوابط المعمول بها لدى هيئة تنظيم سوق العمل.

العمال المسجلون داخل النظام

يشمل النظام أيضًا العمال المسجلين، سواء عند التسجيل لأول مرة داخل النظام أو عندما يرغب صاحب العمل في تجديد تصريح العمل لفترة قصيرة مدتها 6 أشهر بدلًا من الالتزام مباشرة بتصريح أطول.

منشآت القطاع التجاري

تتاح هذه الميزة لأصحاب الأعمال والمنشآت العاملة في القطاع التجاري، بهدف تلبية احتياجاتهم المؤقتة من العمالة الوافدة.

كما يمكن تجديد تصريح العمل لمدة 6 أشهر إضافية، وفق الشروط والإجراءات المحددة، بما يوفر للشركات مرونة أكبر في التعامل مع احتياجاتها التشغيلية.

• العمل دون تصريح في البحرين.. العقوبات والإجراءات التي يجب أن يعرفها الوافدون

من لا يستفيد من تصريح العمل لمدة 6 أشهر؟

لا يشمل هذا النظام العمالة الجديدة التي يتم استقدامها من خارج مملكة البحرين، إذ يشترط للاستفادة من التصريح أن يكون العامل موجودًا بالفعل داخل المملكة عند تقديم الطلب.

كما وضعت هيئة تنظيم سوق العمل مجموعة من الشروط التي يجب استيفاؤها قبل إصدار التصريح.

شروط تصريح العمل لمدة 6 أشهر في البحرين

من أبرز شروط تصريح العمل لمدة 6 أشهر في البحرين ما يلي:

1. وجود العامل داخل البحرين

يشترط أن يكون العامل موجودًا فعليًا داخل مملكة البحرين وقت تقديم طلب إصدار تصريح العمل، وبالتالي لا يمكن استخدام هذا النوع من التصاريح لاستقدام عامل جديد من خارج المملكة.

2. عدم الدخول بتأشيرة سياحية أو زيارة

يشترط ألا يكون العامل قد دخل البحرين بموجب تأشيرة سياحية أو تأشيرة زيارة، إذ إن وجود العامل داخل المملكة بحد ذاته لا يكفي للاستفادة من الخدمة، وإنما يجب أن تتوافق طريقة دخوله ووضعه القانوني مع الشروط المحددة.

3. سلامة الوضع القانوني للعامل

يجب ألا يكون العامل مسجلًا كهارب أو تاركًا للعمل بالمخالفة للأنظمة المعمول بها في المملكة.

كما يشترط ألا تكون لدى العامل أسبقيات جنائية تحول دون إصدار تصريح العمل.

4. صلاحية جواز السفر

يجب أن يكون جواز سفر العامل ساري المفعول لمدة لا تقل عن 6 أشهر، وهو أحد المتطلبات الأساسية لإتمام إجراءات إصدار التصريح.

كم تبلغ رسوم تصريح العمل لمدة 6 أشهر؟

تختلف الرسوم المقررة بحسب نوع المعاملة، سواء كان الطلب يتعلق بإصدار تصريح جديد في إطار الانتقال المحلي أو بتجديد تصريح قائم.

وتبلغ رسوم الإصدار الجديد في حالات الانتقال المحلي 97.5 دينارًا بحرينيًا.

أما في حالة تجديد تصريح العمل لمدة 6 أشهر، فتبلغ الرسوم 102.5 دينار بحريني، وتشمل رسوم التصريح والرعاية الصحية والرسوم الإدارية.

وبذلك تختلف التكلفة بين الإصدار الجديد والتجديد بحسب طبيعة المعاملة التي يتقدم بها صاحب العمل.

لماذا أطلقت البحرين تصريح العمل لمدة 6 أشهر؟

يوفر التصريح قصير المدة خيارًا أكثر مرونة للمنشآت التجارية التي تحتاج إلى العمالة لفترة محددة، بدلًا من الارتباط مباشرة بتصاريح طويلة الأجل.

كما يمنح أصحاب الأعمال فرصة لتقييم العامل وكفاءته ومدى ملاءمته لطبيعة الوظيفة قبل اتخاذ قرار بالاستمرار معه لفترات أطول، سواء لمدة سنة أو سنتين.

ويأتي ذلك إلى جانب خفض الأعباء والتكاليف التشغيلية المرتبطة باحتياجات العمالة المؤقتة، مع إمكانية تجديد التصريح لمدة 6 أشهر إضافية وفق الضوابط المعمول بها.

أهم المعلومات عن تصريح العمل البحريني لـ6 أشهر

ويمنح هذا النظام أصحاب الأعمال في البحرين خيارًا إضافيًا للتعامل مع احتياجات العمالة الوافدة، خصوصًا المنشآت التجارية التي تحتاج إلى حلول مؤقتة أو ترغب في تقييم العامل قبل الالتزام بتصريح طويل الأجل.

وفي الوقت نفسه، تظل الاستفادة من تصريح العمل لمدة 6 أشهر مرتبطة باستيفاء العامل لجميع الشروط، وعلى رأسها وجوده داخل المملكة وعدم دخوله بتأشيرة سياحية أو زيارة، إلى جانب سلامة وضعه القانوني وصلاحية جواز سفره.