قرار جديد يهم المصريين في السعودية.. 4 حالات لنقل العامل إلى صاحب عمل آخر عبر «قوى»
أصبح نقل العامل لصاحب عمل آخر عبر منصة قوى من الخدمات التي تشهد تحديثات مهمة في السعودية، بما يمنح العامل الوافد، ومن بينهم المصريون العاملون في المملكة، خيارات إلكترونية أكثر مرونة للانتقال الوظيفي، وفق الضوابط المنظمة لعلاقة العمل.
وأعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في سبتمبر 2026 تحديث خدمة نقل الخدمات، لتتيح إتمام الانتقال الوظيفي إلكترونيًا عبر منصة قوى في بعض الحالات دون موافقة صاحب العمل الحالي ودون انتظار فترة الإشعار، مع استمرار تطبيق الشروط والضوابط الخاصة بكل حالة.
الانتقال الوظيفي عبر منصة قوى
يستطيع العامل الاستفادة من خدمة الانتقال الوظيفي من خلال حسابه في منصة قوى أفراد، وذلك بالدخول إلى تبويب «الخدمات» ثم اختيار «الانتقال الوظيفي». ووفق صفحة الخدمة المحدثة على موقع وزارة الموارد البشرية، أصبحت هذه الخدمة مؤتمتة، ولا تتطلب تقديم مستندات أو وثائق، كما تصنف الخدمة بأنها فورية ومجانية.
وتأتي هذه الخطوة ضمن تطوير إجراءات انتقال العامل غير السعودي بين أصحاب العمل، بما يقلل الاعتماد على الإجراءات الورقية ويجعل التعاملات المرتبطة بعلاقة العمل أكثر اعتمادًا على الخدمات الرقمية.
انتقال العامل بعد استيفاء مدة العمل النظامية
تسمح اللائحة التنفيذية للعامل غير السعودي بالانتقال إلى صاحب عمل آخر دون اشتراط موافقة صاحب العمل الحالي عند تحقق ضوابط محددة، من بينها أن يكون العامل قد أمضى 12 شهرًا من تاريخ دخوله المملكة، وأن يقوم بإشعار صاحب العمل الحالي قبل الانتقال بمدة لا تقل عن 90 يومًا، ما لم يتفق الطرفان على مدة أخرى.
وهذه الحالة تهم المصريين الراغبين في تغيير جهة العمل بصورة نظامية، إذ ينبغي مراجعة مدة الإقامة والعلاقة التعاقدية ومتطلبات الإشعار قبل بدء إجراءات الانتقال.
العامل الذي تحولت حالته إلى «متغيب»
من الحالات التي برزت في تحديثات منصة قوى إمكانية انتقال بعض العمال الذين تحولت حالتهم إلى «متغيب» إلى صاحب عمل جديد، وفق شروط محددة.
وأوضحت منصة قوى أن العامل الذي تحولت حالته إلى متغيب بسبب بلاغ تغيب أو انقطاع أو إنهاء العلاقة التعاقدية يمكنه الانتقال إلى صاحب عمل آخر، بشرط مضي أكثر من 12 شهرًا على وجوده في المملكة، مع تحمل صاحب العمل الجديد متأخرات رخص العمل الخاصة بالعامل وفق الضوابط المطبقة.
الانتقال من جهة حكومية أو في حالات خاصة
تشمل منظومة نقل الخدمات أيضًا حالات انتقال العامل من جهة حكومية إلى منشأة، إلا أن هذه الحالات ترتبط بإجراءات إضافية وموافقات من الجهة الحكومية المختصة، ثم استكمال عملية النقل عبر القنوات النظامية.
كما تنص اللائحة على استثناء بعض الحالات من موافقة صاحب العمل، ومن بينها الحالات المحددة في اللائحة وبرامج توطين الوظائف، إضافة إلى حالات انتقال العاملين إلى مقاول جديد في عقود التشغيل والصيانة والنظافة المستمرة لدى الجهات الحكومية وفق الضوابط المحددة.
ما الذي يجب أن يعرفه المصري في السعودية؟
لا يعني تحديث خدمة نقل الخدمات أن كل عامل يستطيع الانتقال إلى صاحب عمل جديد دون قيود؛ إذ تختلف الإجراءات بحسب حالة العامل، ونوع العلاقة التعاقدية، ومدة وجوده في المملكة، وحالة المنشأة وصاحب العمل الجديد.
وتوفر وزارة الموارد البشرية خدمة نقل عامل وافد إلكترونيًا، فيما تتم إجراءات نقل الموظفين واستقطاب العاملين غير السعوديين عبر منظومة قوى، بما يسمح باستكمال الطلبات بصورة رقمية.
ويمكن الاطلاع على تفاصيل خدمة نقل الخدمات والانتقال الوظيفي من خلال الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية: خدمة نقل الخدمات عبر وزارة الموارد البشرية
