المصريون في السعودية.. 60 يومًا و12 شهرًا لنقل خدمات العامل المنقطع إلى منشأة جديدة

يهم قرار تنظيم نقل خدمات العامل المنقطع عن العمل عددًا من المصريين العاملين في السعودية، خاصة من انتهت علاقتهم التعاقدية بسبب الانقطاع عن العمل ويرغبون في تصحيح أوضاعهم والانتقال إلى منشأة جديدة بدلًا من مغادرة المملكة.

وتحدد وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ضوابط واضحة للتعامل مع حالة العامل الذي يتم تسجيله «منقطعًا عن العمل»، إذ تمنحه فترة زمنية محددة لاتخاذ إجراء نظامي، سواء بنقل خدماته إلى صاحب عمل جديد أو إصدار تأشيرة خروج نهائي.

60 يومًا مهلة لتصحيح وضع العامل

عند تقدم صاحب العمل بطلب إنهاء العلاقة التعاقدية بسبب انقطاع العامل عن العمل، تتحول حالة العامل الوافد في أنظمة الوزارة إلى «منقطع عن العمل»، وتتوقف علاقته بالمنشأة السابقة.

ومن هذه اللحظة تبدأ مهلة مدتها 60 يومًا، يستطيع خلالها العامل اتخاذ أحد الإجراءات النظامية المتاحة أمامه، وهي الانتقال إلى صاحب عمل جديد، أو إصدار تأشيرة خروج نهائي ومغادرة المملكة.

وتؤكد الوزارة أن عدم اتخاذ أحد الخيارين خلال المهلة يؤدي إلى تحول حالة العامل إلى «متغيب عن العمل» في أنظمة الوزارة والأنظمة المرتبطة بها.

متى يستطيع المصري نقل خدماته؟

لا يكفي أن يكون العامل مسجلًا «منقطعًا عن العمل» حتى يتمكن تلقائيًا من الانتقال إلى منشأة أخرى، إذ توجد ضوابط مرتبطة بمدة وجوده في المملكة.

ويتيح النظام للعامل الانتقال خلال فترة الـ60 يومًا إذا كان قد مضى على دخوله إلى المملكة أكثر من 12 شهرًا. وفي هذه الحالة يتقدم صاحب العمل الجديد بطلب نقل الخدمة، ثم يدخل العامل الوافد إلى حسابه ويوافق على طلب النقل، قبل استكمال اعتماد الوزارة والإجراءات المرتبطة بها.

وبذلك فإن مرور أكثر من 12 شهرًا على دخول العامل إلى السعودية يمثل شرطًا مهمًا في حالة الانتقال خلال مهلة الانقطاع.

كيف تتم عملية النقل إلى المنشأة الجديدة؟

تبدأ الإجراءات من صاحب العمل الجديد، الذي يقدم طلب نقل خدمة العامل من خلال منصة قوى. وبعد ظهور الطلب، يقوم العامل الوافد بالدخول إلى حسابه والموافقة على عملية النقل.

وبعد موافقة العامل، يخضع الطلب لاعتماد الوزارة واستكمال الإجراءات لدى الأنظمة الحكومية المرتبطة، ثم تنتقل بيانات العامل إلى المنشأة الجديدة عند إتمام العملية.

وتوفر وزارة الموارد البشرية حاليًا خدمة نقل الخدمات عبر منصة قوى، وتوضح أن الخدمة تتيح نقل خدمات العامل في الحالات المشمولة مباشرة دون موافقة صاحب العمل الحالي ودون انتظار فترة الإشعار.

ماذا يحدث بعد انتهاء الـ60 يومًا؟

إذا انتهت مهلة الـ60 يومًا دون أن ينقل العامل خدماته أو يصدر تأشيرة خروج نهائي، تتحول حالته إلى «متغيب عن العمل». وفي هذه الحالة لا يعود الإجراء مماثلًا للانتقال خلال فترة الانقطاع، وإنما يخضع العامل للضوابط الخاصة بالعمالة المسجلة «متغيبة عن العمل».

وأطلقت الوزارة كذلك مبادرة لتصحيح أوضاع بعض العمالة المهنية المتغيبة، وتشمل حالات تحولت إلى «متغيب عن العمل» بعد انتهاء مهلة الـ60 يومًا نتيجة الانقطاع، إلى جانب حالات أخرى، مع اشتراطات من بينها أن يكون العامل قد أمضى 12 شهرًا على الأقل داخل المملكة بشكل متصل قبل الانقطاع أو انتهاء العقد، وأن يلتزم صاحب العمل الجديد بسداد المقابل المالي المتأخر لرخصة العمل وفق الضوابط.

الخروج النهائي خيار آخر خلال المهلة

إذا لم يجد العامل المصري صاحب عمل جديدًا يستوفي شروط النقل، يمكنه خلال فترة الـ60 يومًا إصدار تأشيرة خروج نهائي وفق الإجراءات النظامية.

لذلك ينصح العامل بمتابعة حالته فور تسجيل الانقطاع وعدم الانتظار حتى نهاية المهلة، خصوصًا أن تجاوز الـ60 يومًا دون تصحيح الوضع ينقل الحالة إلى «متغيب عن العمل» ويترتب عليه تطبيق ضوابط وإجراءات أخرى.

الخلاصة للمصريين في السعودية

يمكن للعامل المنقطع عن العمل الاستفادة من فترة الـ60 يومًا لتصحيح وضعه، ويكون الانتقال إلى منشأة جديدة متاحًا خلال هذه الفترة إذا كان قد مضى على دخوله المملكة أكثر من 12 شهرًا، مع استكمال طلب النقل وموافقة العامل واعتماد الوزارة.

أما بعد انتهاء المهلة، فتتغير الحالة إلى «متغيب عن العمل»، ويصبح التعامل معها خاضعًا للضوابط الخاصة بهذه الحالة.

وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية – خدمة نقل الخدمات