تأشيرات العمل في السعودية 2026.. خطوات الإصدار الإلكتروني عبر «قوى» والشروط المطلوبة
تتصدر تأشيرات العمل في السعودية 2026 اهتمامات المصريين الراغبين في السفر إلى المملكة للعمل، خاصة مع توسع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في تقديم خدمات الاستقدام وإصدار التأشيرات بصورة إلكترونية عبر منصة قوى، دون الحاجة إلى الإجراءات الورقية أو مراجعة مقار الوزارة في الخدمات المشمولة.
وتتيح خدمة طلب إصدار التأشيرات للمنشآت إصدار تأشيرات العمل بصورة إلكترونية وفورية، وتشمل التأشيرات الدائمة، والتأشيرات المؤقتة، إضافة إلى التأشيرات المؤقتة لخدمات الحج والعمرة، بحسب نوع الخدمة واستحقاق المنشأة.
ما أنواع تأشيرات العمل المتاحة عبر قوى؟
تتيح منصة قوى لأصحاب العمل تقديم طلبات إصدار عدد من أنواع تأشيرات العمل، وفي مقدمتها تأشيرات العمل الدائمة، وتأشيرات العمل المؤقتة، وكذلك التأشيرات المؤقتة المخصصة لخدمات الحج والعمرة.
وتستطيع المنشأة من خلال الخدمة الاطلاع على بعض البيانات المتعلقة بالتأشيرات، ومنها رصيد الاستقطاب، والرسوم، إلى جانب إمكانية إلغاء التأشيرات غير المستخدمة واستردادها وفق الضوابط المنظمة.
5 خطوات لإصدار تأشيرة العمل إلكترونيًا
تتم إجراءات إصدار تأشيرة العمل من خلال حساب المنشأة في منصة قوى، وفق الخطوات الأساسية التالية:
- تسجيل الدخول إلى حساب الأعمال في منصة قوى.
- الدخول إلى تبويب «الخدمات» الموجود في القائمة الجانبية.
- اختيار «تأشيرات العمل الفورية» من قسم «استقطاب الموظفين».
- تحديد نوع التأشيرة المطلوبة، سواء كانت تأشيرة عمل دائمة أو مؤقتة أو تأشيرة مؤقتة لخدمات الحج والعمرة.
- تقديم الطلب واستكمال الإجراءات المطلوبة إلكترونيًا.
وتوضح وزارة الموارد البشرية أن مدة إنجاز الخدمة فورية، كما أن الخدمة نفسها مجانية، بينما قد تترتب رسوم مرتبطة بالتأشيرة أو إجراءات أخرى وفق نوعها والأنظمة ذات العلاقة.
شروط إصدار تأشيرات العمل في السعودية 2026
لا تستطيع جميع المنشآت إصدار تأشيرات العمل بصورة تلقائية، إذ يجب استيفاء مجموعة من المتطلبات الأساسية للاستفادة من الخدمة.
ومن أبرز الشروط أن يكون السجل التجاري للمنشأة ساريًا، باستثناء الأنشطة التي لا تتطلب وجود سجل تجاري، وأن تكون حالة المنشأة «قائمة».
كما يشترط سريان رخص العمل في جميع منشآت الرقم الموحد، والتزام المنشأة ببرنامج حماية الأجور، إلى جانب أن يكون نشاط المنشأة مسموحًا له بتقديم خدمة إصدار التأشيرات.
وتختلف بعض المتطلبات الإضافية بحسب نوع التأشيرة، وطبيعة المنشأة، ورصيد الاستقطاب المتاح لها.
ماذا تعني الخدمة للمصري الراغب في العمل بالسعودية؟
إصدار التأشيرة يتم من خلال صاحب العمل أو المنشأة، وليس العامل الذي ما زال خارج المملكة. ولذلك ينبغي للمصري الباحث عن فرصة عمل التأكد من أن جهة العمل التي تعاقد معها تستكمل إجراءات التأشيرة بصورة نظامية عبر القنوات الرسمية.
وبعد صدور التأشيرة واستكمال الإجراءات المرتبطة بالسفر، تبدأ مراحل أخرى تخص دخول العامل إلى المملكة واستكمال العلاقة التعاقدية والإجراءات النظامية الخاصة بالعمل والإقامة.
ومن المهم عدم التعامل مع أي جهة تدعي إمكانية إصدار تأشيرة عمل خارج الإجراءات الرسمية أو تطلب مبالغ مقابل خدمات غير موثقة، خاصة أن وزارة الموارد البشرية توفر خدمة إصدار التأشيرات إلكترونيًا للمنشآت المستوفية للشروط.
هل تختلف تأشيرة العمل عن رخصة العمل؟
نعم، تأشيرة العمل التي تتيح للعامل القدوم إلى المملكة تختلف عن رخصة العمل التي ترتبط بالعامل بعد دخوله المملكة وبدء علاقته الوظيفية.
وتوضح الوزارة أن رخصة العمل تعد أحد متطلبات إصدار أو تجديد الإقامة النظامية للعامل الوافد، وتصدر إلكترونيًا عبر منصة قوى من خلال المنشأة. كما يجب على المنشأة إصدار رخصة العمل للعامل الوافد خلال أول 90 يومًا من دخوله المملكة وفق الضوابط المعمول بها.
وبالتالي، فإن المصري الذي يستعد للسفر إلى السعودية للعمل عليه التمييز بين مرحلة إصدار تأشيرة الدخول للعمل، وبين الإجراءات اللاحقة التي تستكملها المنشأة بعد وصوله إلى المملكة.
وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية – طلب إصدار التأشيرات
