استقلت من وظيفتك والشركة الجديدة سحبت العرض.. ما حقوقك في الإمارات؟
وفقاً لما ينص عليه قانون العمل الإماراتي، المتمثل في المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 وتعديلاته، والقرارات الصادرة عن وزارة الموارد البشرية والتوطين، فإن حقوقك في الإمارات بعد استقالتك وسحب الشركة الجديدة العرض تظل مكفولة بقوة القانون ومحميّة عبر آليات تنظيمية واضحة.
حيث يُعد عرض العمل الموقّع من الطرفين اتفاقاً ملزماً من الناحية القانونية، وفي حال تسببت المؤسسة أو الشركة الجديدة في إلغاء هذا الاتفاق عقب تقديمك الاستقالة من وظيفتك السابقة، فإن التشريعات تتيح لك اتخاذ كافة الإجراءات القانونية المعتمدة للمطالبة بتعويض مالي عن الأضرار الفعلية التي لحقت بك جراء هذا الإخلال.
وتأتي هذه الضوابط والمستجدات لتنظيم العلاقة التعاقدية بين أطراف العمل داخل الدولة، وضمان عدم تضرر الكوادر العمالية من القرارات الإدارية المفاجئة التي قد تتخذها بعض الجهات بعد إتمام الاتفاقيات الأولية.
ما هي حقوقك في الإمارات بعد استقالتك وسحب الشركة الجديدة العرض؟
ينص القانون الإماراتي على القوة القانونية لعرض العمل المكتوب؛ فإذا تضمن العرض الموقّع الشروط والبنود الجوهرية مثل المسمى الوظيفي، والراتب الإجمالي، والمزايا المالية المقرر تقديمها، فإنه يُعامل معاملة العقد الأولي الملزم لكلا الطرفين. ويُصنّف إجراء سحب العرض دون وجود سبب مشروع على أنه إخلال واضح بالالتزامات التعاقدية المتبادلة.
وفيما يتعلق بالحقوق المالية والتعويضات المتاحة، فإن القواعد المدنية وأحكام قانون العمل لا تجبر أصحاب العمل على توظيف الشخص رغماً عنهم، إلا أنها تمنحك الحق الكامل في مقاضاة الشركة أمام الجهات القضائية للمطالبة بتعويض عن الضرر الفعلي وخسارة الدخل الناتجة عن ترك العمل السابق استناداً إلى الوعود والوثائق المكتوبة.
وحول تكاليف الاستقدام والفيزا، يُحظر على أصحاب العمل في دولة الإمارات تحميل الموظف أي رسوم أو تكاليف تتعلق بالتوظيف استناداً إلى المادة 6 من قانون العمل؛ وبالتالي إذا كنت قد قمت بسداد أي مبالغ مالية بناءً على طلب الشركة الجديدة كفحوصات الطبية أو توثيق الشهادات، فمن حقك استردادها بالكامل. ومن الجدير بالذكر أنك لن تكون مؤهلاً للحصول على تعويضات برنامج نظام التأمين ضد التعطل عن العمل، نظراً لأن سبب تركك للوظيفة الأولى يندرج تحت بند الاستقالة الطوعية وليس الفصل التعسفي.
اقرأ أيضًا: مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة في السعودية.. متى يستحقها العامل؟
فترات السماح بعد إلغاء التأشيرة
عند انتهاء فترة الإنذار الرسمية وإلغاء الكفالة من شركتك السابقة، تبدأ الهيئة الاتحادية للهوية والجنسية والجمارك وأمن المنافذ باحتساب فترات سماح مرنة تعتمد على مستواك المهني لتعديل وضعك الإداري أو المغادرة. وتتوزع هذه المدد القانونية وفق التالي:
- فئة العمالة الماهرة: تمنح السلطات أصحاب المستويات المهنية من 1 إلى 3 فترة سماح تمتد حتى 90 يوماً.
- فئة الإقامات العادية: تمنح أصحاب الإقامات العادية بوجود ضامن أو مستضيف فترة سماح مدتها 60 يوماً.
- الفئات الأخرى: تمنح باقي الفئات العمالية الأخرى فترة سماح قانونية مدتها 30 يوماً.
للمزيد: الاستقالة في السعودية 2026.. كم تبلغ مدة الإشعار وما حقوق الموظف؟
الإجراءات القانونية الواجب اتخاذها فوراً
يتوجب عليك البدء بالخطوات الرسمية لحفظ حقوقك، بدءاً من التواصل الكتابي السريع مع شركتك السابقة لشرح الظروف وطلب التراجع عن الاستقالة، وهو أمر يخضع كلياً لموافقة إدارة عملك السابق دون وجود إلزام قانوني عليهم.
يلي ذلك تقديم شكوى عمالية رسمية ضد الشركة الجديدة عبر التطبيق أو الموقع الإلكتروني لوزارة الموارد البشرية والتوطين، أو التواصل عبر الرقم المباشر (600590000). وتبدأ الوزارة محاولة تسوية النزاع ودياً، وفي حال تعذر ذلك يتم تحويل الملف مباشرة إلى المحكمة العمالية.
كما يجب الحرص على تجهيز كافة الأدلة المؤيدة لموقفك، والتي تتضمن نسخة العرض الموقّع، والمراسلات الإلكترونية، ورسائل الواتساب التي تضمن طلبهم الرسمي منك بتقديم الاستقالة والتأكيد على توظيفك لديهم.
