يبحث عدد كبير من المصريين العاملين في المملكة العربية السعودية عن مصير التأمين الطبي عند الانتقال من شركة إلى أخرى، خاصة إذا كانت وثيقة التأمين الحالية لا تزال سارية ولم يحن موعد انتهائها، ويرغب الموظف في معرفة ما إذا كان صاحب العمل الجديد يستطيع تجديد التأمين على الوثيقة القديمة أم يجب إصدار تأمين صحي جديد باسمه.
وتكتسب هذه المسألة أهمية كبيرة للمقيمين الذين ينتقلون إلى وظائف جديدة، حتى لا يتعرضوا لانقطاع التغطية الطبية أو يواجهوا مشكلات عند مراجعة المستشفيات والمراكز الطبية بعد نقل الخدمات.
هل يمكن استخدام التأمين الطبي القديم بعد نقل الكفالة؟
تنتهي التغطية التأمينية المرتبطة بصاحب العمل السابق عند انتقال العامل غير السعودي إلى صاحب عمل جديد، ولا يعني استمرار تاريخ صلاحية بطاقة التأمين القديمة أن الموظف يستطيع استخدامها بعد إتمام نقل الخدمات.
ويلتزم صاحب العمل الجديد بتوفير تأمين صحي للموظف من تاريخ انتقاله إليه، وفق الضوابط المعتمدة من مجلس الضمان الصحي، حتى إذا كانت وثيقة التأمين السابقة لم تنتهِ بعد.
هل يجب على الشركة الجديدة إصدار تأمين طبي مختلف؟
ليس بالضرورة أن تتعامل الشركة الجديدة مع شركة تأمين مختلفة، إذ يمكنها التعاقد مع شركة التأمين نفسها التي كانت توفر التغطية لدى صاحب العمل السابق.
لكن يجب أن تكون هناك تغطية تأمينية مرتبطة بصاحب العمل الجديد، سواء من خلال إصدار وثيقة جديدة أو إدراج الموظف ضمن وثيقة الشركة الجديدة، بحسب نظام التأمين المعمول به.
وبالتالي، فإن استمرار التعامل مع شركة التأمين نفسها لا يعني استمرار الوثيقة القديمة تلقائيًا، وإنما يجب تحديث بيانات الموظف وإثبات انتقاله إلى جهة العمل الجديدة.
متى يبدأ التأمين الطبي مع الكفيل الجديد؟
يلتزم صاحب العمل الجديد بتوفير التغطية التأمينية للعامل غير السعودي من تاريخ انتقال الخدمات، وفق سياسة مجلس الضمان الصحي.
ويجب على الموظف التأكد من ظهور التأمين الجديد في النظام الإلكتروني قبل الاعتماد عليه عند زيارة المستشفيات أو المراكز الطبية، وعدم الاكتفاء ببطاقة التأمين السابقة أو تاريخ انتهائها المطبوع عليها.
ماذا يحدث إذا انتهى التأمين القديم قبل إصدار الجديد؟
يجب على الشركة الجديدة استكمال إجراءات التأمين وعدم ترك الموظف دون تغطية صحية مستحقة. وفي حالة وجود تأخير أو رفض من جهة العمل في توفير التأمين، يمكن للموظف تقديم استفسار أو شكوى إلى مجلس الضمان الصحي للتحقق من حقوقه والإجراءات المطلوبة.
كما يستطيع الموظف الاستعلام عن حالة التأمين من خلال الخدمات الإلكترونية لمجلس الضمان الصحي، باستخدام بيانات الإقامة أو المعلومات المطلوبة للتحقق من الوثيقة.
هل يشمل التأمين الجديد أفراد أسرة الموظف؟
إذا كان الموظف مشمولًا بنظام التأمين الصحي الإلزامي ولديه أفراد أسرة مستحقون للتغطية، فيجب على صاحب العمل توفير التأمين للفئات التي يشملها النظام، وفق شروط الاستحقاق والضوابط المنظمة.
لذلك، ينبغي التأكد من إدراج الزوجة والأبناء المستحقين ضمن التغطية الجديدة، وعدم افتراض استمرار تأمينهم السابق بعد انتقال الموظف إلى شركة أخرى.
اقرأ المزيد..
