إلغاء عقد العمل في السعودية قبل السفر من مصر 2026.. 6 إجراءات لمعرفة مصير التأشيرة والرسوم
وتتوقف الإجابة على المرحلة التي وصل إليها الاستقدام، وما إذا كانت التأشيرة صدرت بالفعل أو لا تزال في مرحلة الطلب، فضلا عن سبب إلغاء التعاقد والجهة التي دفعت الرسوم.
وتوجد إجراءات رسمية لإلغاء التأشيرات غير المستخدمة واسترداد رسومها، لكن ذلك لا يعني أن جميع المبالغ المدفوعة قابلة للاسترداد.
1. هل تُلغى تأشيرة العمل تلقائيا عند إلغاء العقد؟
لا ينبغي للعامل افتراض أن إلغاء عقد العمل يؤدي تلقائيا إلى إلغاء التأشيرة. فهناك إجراء مستقل لإلغاء تأشيرة العامل، تنفذه المنشأة عبر الخدمات الإلكترونية لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، من خلال حسابها المعتمد.
وتتيح الخدمة لصاحب العمل أو ممثله المعتمد البحث عن التأشيرة باستخدام رقم الحدود أو رقم الصادر، ثم تحديد التأشيرة المطلوبة وإرسال طلب الإلغاء وتأكيده.
وتشترط الخدمة أن تكون التأشيرة سارية وغير مستخدمة، وألا تكون قد انتهت صلاحيتها، إذ توضح الوزارة أن مدة صلاحية التأشيرة تبلغ 24 شهرا من تاريخ إصدارها.
2. هل يسترد العامل المصري رسوم تأشيرة العمل؟
توضح وزارة الموارد البشرية السعودية أن الرسوم المالية المدفوعة عن التأشيرة غير المستخدمة تُعاد آليا إلى الحساب نفسه الذي جرى الدفع منه، بعد إتمام طلب الإلغاء وفقا لشروط الخدمة.
لكن من المهم التمييز بين رسوم التأشيرة والمبالغ الأخرى التي قد يكون العامل دفعها لمكاتب خدمات أو وسطاء أو جهات خاصة؛ فاسترداد رسوم التأشيرة الحكومية لا يعني بالضرورة استرداد تلك المبالغ تلقائيا.
كما أن منصة التأشيرات السعودية توضح أن رسوم التأشيرة بعد إصدارها لا تكون قابلة للاسترداد في بعض أنواع التأشيرات، ولذلك يجب تحديد نوع التأشيرة والجهة التي أصدرتها قبل تعميم حكم الاسترداد.
3. من يتحمل تكاليف الاستقدام والتأشيرة؟
تنص المادة 40 من نظام العمل السعودي على أن صاحب العمل يتحمل رسوم استقدام العامل غير السعودي، ورسوم الإقامة ورخصة العمل وتجديدهما، والرسوم المترتبة على تأخير صاحب العمل في ذلك، إلى جانب رسوم تغيير المهنة والخروج والعودة وتذكرة عودة العامل إلى بلده عند انتهاء العلاقة التعاقدية.
وبناء على ذلك، فإن تكاليف الاستقدام النظامية لا ينبغي تحميلها للعامل باعتبارها دينا عليه لمجرد إلغاء التعاقد، مع ضرورة التمييز بين هذه التكاليف وأي مبالغ دفعها العامل لجهات أخرى خارج الإجراءات النظامية.
4. ماذا يفعل العامل إذا ألغت الشركة العقد من جانب واحد؟
إذا أبلغت الشركة العامل بإلغاء التعاقد بعد الاتفاق معه، فمن الأفضل الاحتفاظ بنسخة من عرض العمل والعقد والمراسلات التي تثبت الاتفاق، إلى جانب إيصالات أي مبالغ دفعها.
كما ينبغي طلب تأكيد مكتوب يوضح سبب الإلغاء، وما إذا كانت المنشأة بدأت إجراءات إلغاء التأشيرة، وموعد تنفيذ ذلك. وإذا نشأ خلاف حول حقوق مالية أو التزامات تعاقدية، يمكن التواصل مع وزارة الموارد البشرية عبر قنواتها الرسمية، أو الاستفسار عن مدى انطباق إجراءات إنهاء العلاقة التعاقدية عبر منصة قوى.
5. هل يستطيع العامل إلغاء العقد بنفسه عبر قوى؟
تتيح منصة قوى خدمة إلكترونية لإنهاء العلاقة التعاقدية من جانب الموظف إذا توافرت شروطها، وتشترط وجود عقد ساري على المنصة، وألا يكون هناك طلب إنهاء آخر قيد الاعتماد على العقد نفسه.
لكن هذه الخدمة لا تعني أن العامل الموجود في مصر يستطيع إلغاء تأشيرة العمل بنفسه؛ إذ تظل خدمة إلغاء التأشيرة مرتبطة بالمنشأة والجهة المختصة بإصدارها.
6. ما الخطوات التي يجب التأكد منها قبل حجز السفر؟
| الإجراء | الجهة المسؤولة أو القناة |
|---|---|
| تأكيد إلغاء التعاقد | الشركة والعامل |
| تقديم طلب إلغاء التأشيرة | المنشأة عبر وزارة الموارد البشرية |
| متابعة حالة التأشيرة | منصة التأشيرات السعودية |
| التحقق من استرداد الرسوم | الحساب الذي تم الدفع منه |
| الاحتفاظ بإثباتات الإلغاء | العامل والمنشأة |
والأهم ألا يسافر العامل اعتمادا على وعد شفهي بإلغاء التأشيرة أو إعادة الرسوم؛ بل عليه التأكد من تنفيذ الإلغاء رسميا، ومراجعة وضع طلب التأشيرة، والاحتفاظ بما يثبت حقوقه المالية والتعاقدية.
