يتساءل الكثير من العاملين في السعودية عن حقوقهم بعد تقديم الاستقالة، خاصة فيما يتعلق بالإجازة السنوية، وهل يحق للعامل الحصول على جزء من إجازته إذا استقال قبل إكمال سنة العمل الحالية، أم أن استحقاق الإجازة يتطلب إتمام السنة كاملة داخل الشركة.

ويعد هذا السؤال من أكثر الأسئلة المتداولة بين الموظفين في القطاع الخاص بالمملكة، خصوصًا مع تزايد حالات الانتقال بين الوظائف أو إنهاء العقود خلال العام.

هل يحق للعامل الحصول على إجازة بعد الاستقالة؟

بحسب نظام العمل السعودي، فإن العامل يستحق الإجازة السنوية بشكل تدريجي وفق مدة خدمته داخل المنشأة، ولا يشترط دائمًا إكمال السنة كاملة للحصول على مقابل الإجازات.

فإذا كان الموظف قد عمل لمدة سنة ونصف داخل الشركة ثم قدم استقالته، فإنه يظل مستحقًا لرصيد الإجازات الخاص بالفترة التي عملها من السنة الحالية، ويتم احتسابها بشكل نسبي حسب عدد الأشهر التي قضاها في العمل.

طريقة احتساب الإجازة بعد الاستقالة

عادة يحصل العامل في السعودية على إجازة سنوية لا تقل عن 21 يومًا، وقد تزيد إلى 30 يومًا بعد مرور 5 سنوات لدى نفس صاحب العمل، وذلك وفقًا للعقد وسياسة الشركة.

وفي حالة الاستقالة قبل نهاية السنة، يتم احتساب الإجازة بالنسبة والتناسب، بمعنى:

• إذا أكمل الموظف 6 أشهر من السنة الحالية، يستحق نصف رصيد الإجازة السنوية تقريبًا.
• إذا أكمل 9 أشهر، يحصل على ما يعادل 75% من الرصيد السنوي.
• ويتم صرف مقابل هذه الإجازات ماليًا إذا لم يستخدمها قبل انتهاء العلاقة التعاقدية.

هل يمكن للشركة رفض صرف رصيد الإجازات؟

لا يحق لصاحب العمل حرمان الموظف من رصيد إجازاته المستحقة طالما أنها مثبتة ضمن مدة الخدمة الفعلية، سواء كانت الإجازات مستخدمة أو غير مستخدمة.

ويحق للعامل عند نهاية الخدمة المطالبة بما يلي:

الفرق بين الإجازة المستحقة والإجازة الكاملة

يعتقد بعض الموظفين أن الإجازة لا تُستحق إلا بعد إكمال سنة جديدة كاملة، لكن النظام السعودي يعتمد على مبدأ الاستحقاق التراكمي، أي أن العامل يكتسب جزءًا من الإجازة مع كل شهر عمل يقضيه داخل المنشأة.

ولهذا فإن الموظف الذي استقال بعد سنة ونصف لا يفقد حقه في إجازة الأشهر التي عملها خلال السنة الثانية.

ماذا يحدث إذا استخدم الموظف إجازته مقدمًا؟

في بعض الحالات يحصل العامل على كامل الإجازة السنوية قبل استحقاقها الفعلي، وهنا قد تقوم الشركة بحساب الأيام الزائدة وخصم قيمتها من المستحقات النهائية إذا كانت أكبر من الرصيد الحقيقي المكتسب.

أما إذا لم يحصل العامل على أي إجازات خلال السنة الحالية، فيتم تعويضه عنها ضمن مخالصة نهاية الخدمة.

أهمية مراجعة عقد العمل

رغم وضوح نظام العمل السعودي في هذه النقطة، إلا أن بعض الشركات تضع بنودًا تنظيمية داخل العقود أو اللوائح الداخلية المتعلقة بطريقة احتساب الإجازات وآلية صرفها بعد الاستقالة.

لذلك يُنصح دائمًا بمراجعة:

• عقد العمل.
• منصة قوى.
• لائحة الشركة الداخلية.
• كشف رصيد الإجازات لدى الموارد البشرية.

متى يتم صرف مستحقات نهاية الخدمة؟

يلزم نظام العمل السعودي صاحب العمل بصرف جميع المستحقات المالية للعامل خلال مدة محددة بعد انتهاء العلاقة التعاقدية، سواء بسبب الاستقالة أو انتهاء العقد.

وتشمل هذه المستحقات:

• راتب الأيام الأخيرة.
• مقابل الإجازات المتبقية.
• مكافأة نهاية الخدمة إن وجدت.
• أي بدلات أو حقوق مالية أخرى مثبتة بالعقد.

ماذا يفعل العامل إذا رفضت الشركة منحه حقوقه؟

في حال وجود خلاف بين العامل والشركة حول رصيد الإجازات أو أي مستحقات أخرى، يمكن تقديم شكوى عبر:

• منصة قوى.
• وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
• التسوية الودية العمالية.
• المحكمة العمالية إذا لم يتم الوصول لحل.

ويُنصح بالاحتفاظ بكل المستندات والعقود وكشوف الرواتب ورسائل الاستقالة لضمان حفظ الحقوق بشكل كامل.

اقرأ المزيد..

كيف يشاهد المصريون في الكويت مباراة الزمالك  بث مباشر؟