يتساءل عدد كبير من العاملين في السعودية عن الإجراءات التي تتم بعد تقديم طلب إنهاء العقد عبر منصة قوى، خاصة فيما يتعلق بمهلة الـ60 يوم الخاصة بنقل الكفالة أو إصدار الخروج النهائي بعد انتهاء العلاقة التعاقدية مع الشركة.

ويزداد البحث عن هذه النقطة مع اعتماد معظم الشركات على العقود الإلكترونية عبر منصة قوى، والتي أصبحت المرجع الأساسي لتنظيم العلاقة بين الموظف وصاحب العمل داخل القطاع الخاص بالمملكة.

ماذا يحدث بعد تقديم طلب إنهاء العقد؟

عند تقديم طلب إنهاء العقد وقبوله، يستمر العقد ساريًا حتى تاريخ الانتهاء المحدد داخل النظام، أي أن العامل يظل على رأس العمل رسميًا حتى آخر يوم بالعقد.

وفي الحالة المذكورة، إذا كان تاريخ إنهاء العقد النهائي هو 19 يوليو، فإن العلاقة العمالية تظل قائمة حتى هذا التاريخ، حتى لو تم تقديم طلب الإنهاء في مايو.

هل تبدأ مهلة الـ60 يوم بعد انتهاء العقد؟

بحسب الإجراءات المعمول بها في السعودية، تبدأ مهلة السماح الخاصة بالعامل الوافد بعد انتهاء العلاقة التعاقدية رسميًا، وليس من تاريخ تقديم طلب الإنهاء.

وهذا يعني أن:

• آخر يوم عمل فعلي هو 19 يوليو.
• بعد هذا التاريخ تبدأ فترة السماح النظامية.
• خلال هذه المهلة يمكن للعامل:
  • نقل الكفالة إلى صاحب عمل جديد.
  • إصدار خروج نهائي.
  • البحث عن فرصة عمل أخرى إذا كانت الحالة النظامية تسمح بذلك.

ما المقصود بمهلة الـ60 يوم؟

مهلة الـ60 يوم هي فترة تمنح للعامل الوافد بعد انتهاء العقد أو انتهاء الإقامة في بعض الحالات، حتى يتمكن من تصحيح وضعه النظامي داخل المملكة.

وخلال هذه المدة لا يُعتبر العامل مخالفًا طالما وضعه لا يزال داخل الإطار النظامي المسموح به.

هل تظهر المهلة تلقائيًا في منصة قوى؟

في كثير من الحالات يتم تحديث الحالة تلقائيًا بعد انتهاء العقد، وتظهر البيانات الجديدة داخل:

• منصة قوى.
• أبشر.
• أنظمة الموارد البشرية الخاصة بالشركة.

لكن أحيانًا قد يستغرق تحديث الحالة بعض الوقت بعد تاريخ انتهاء العقد الرسمي.

متى يستطيع العامل نقل الكفالة؟

إذا أصبحت حالة العامل “منتهي عقد” أو “قابل للنقل”، يمكنه بدء إجراءات نقل الخدمات إلى صاحب عمل جديد وفق الضوابط المعتمدة.

ويشترط عادة:

هل يحق للشركة منعه من النقل بعد انتهاء العقد؟

في حالات كثيرة، إذا انتهى العقد ولم يتم التجديد، يصبح للعامل حق الانتقال وفق الأنظمة المعتمدة، خاصة إذا انتهت العلاقة التعاقدية بشكل رسمي داخل منصة قوى.

لكن بعض الحالات قد تختلف حسب:

• نوع العقد.
• وجود شرط جزائي.
• حالة الإقامة.
• وجود بلاغات أو مخالفات.

لذلك يُنصح دائمًا بمتابعة الحالة النظامية عبر أبشر وقوى بشكل مستمر.

ماذا يفعل العامل إذا لم تتحدث الحالة بعد انتهاء العقد؟

إذا انتهى العقد ولم تتغير الحالة داخل الأنظمة بعد عدة أيام، يمكن القيام بالخطوات التالية:

• مراجعة الموارد البشرية بالشركة.
• التواصل مع دعم منصة قوى.
• مراجعة الجوازات أو وزارة الموارد البشرية.
• التأكد من عدم وجود طلبات معلقة بالنظام.

  متابعة الحالة النظامية

يشدد المختصون دائمًا على أهمية متابعة:

• تاريخ انتهاء العقد.
• صلاحية الإقامة.
• حالة العامل في أبشر.
• أي إشعارات تصل عبر قوى أو الجوازات.

وذلك لتجنب أي مخالفات أو تأخير قد يؤثر على إمكانية نقل الكفالة أو إصدار الخروج النهائي.

اقرأ المزيد..