يتساءل كثير من العاملين، ومن بينهم العمالة المصرية داخل المملكة، عن إمكانية تغيير مهنة العامل المنزلي في السعودية، والانتقال إلى وظائف أخرى داخل الشركات أو المؤسسات.
ووفقًا للضوابط الرسمية الصادرة عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، والإجراءات المعتمدة عبر منصة «قوى»، فإن العامل المنزلي، سواء كان مصريًا أو من أي جنسية أخرى، يستطيع الانتقال إلى وظيفة جديدة، ولكن من خلال إجراء نظامي محدد يتمثل في نقل الخدمات من فرد إلى منشأة تجارية.
ولا تسمح الأنظمة المعمول بها بتغيير المهنة مباشرةً أثناء وجود العامل على كفالة فرد؛ لذلك لا يمكن تحويل المهنة من عامل منزلي إلى محاسب أو مهندس أو أي مهنة أخرى، طالما بقيت الكفالة لدى أحد الأفراد، وإنما يتم تعديل المهنة بعد إتمام نقل الخدمات إلى شركة أو مؤسسة تستوفي الاشتراطات النظامية.
شروط تغيير مهنة العامل المنزلي في السعودية
حددت الجهات المختصة مجموعة من الشروط التي يجب توافرها حتى يتم نقل خدمات العامل المنزلي إلى منشأة، ومن ثم تعديل المهنة بما يتوافق مع طبيعة العمل الجديد، وتشمل ما يلي:
- موافقة صاحب العمل الحالي؛ إذ يشترط النظام موافقة الكفيل الحالي من فئة الأفراد على طلب نقل الخدمات، وذلك من خلال حسابه على منصة «قوى».
- توافر منشأة جديدة ترغب في توظيف العامل، على أن تكون شركة أو مؤسسة مستوفية للمتطلبات النظامية الخاصة بنقل العمالة.
- توافق المؤهل الأكاديمي أو المهني للعامل مع طبيعة الوظيفة الجديدة المطلوب تعديل المهنة إليها، بما يتماشى مع اللوائح المنظمة لذلك.
الحالات التي تسمح بالنقل دون موافقة الكفيل
أوضحت الضوابط الرسمية وجود حالات محددة يمكن خلالها للعامل المنزلي نقل خدماته والتقديم على وظيفة أخرى دون الحاجة إلى موافقة صاحب العمل الحالي، وتشمل هذه الحالات:
- ثبوت تأخر صرف الأجور لمدة ثلاثة أشهر، سواء كانت متتالية أو متفرقة.
- عدم قيام صاحب العمل بإصدار الإقامة أو تجديدها بعد مرور 30 يومًا من تاريخ انتهائها.
وفي هذه الحالات، يمكن للعامل الاستفادة من الإجراءات النظامية التي تتيح انتقاله إلى جهة عمل أخرى، وفق الضوابط المعتمدة.
اقرأ أيضًا: 8 حقوق للعامل عند تعرضه لتهديد من صاحب العمل في السعودية.. اعرف ما يحميك نظامًا
شروط المنشأة الجديدة لنقل خدمات العامل
لا يقتصر الأمر على استيفاء العامل للشروط المطلوبة، بل يجب أيضًا أن تحقق المنشأة الجديدة عددًا من المتطلبات حتى تتمكن من استكمال إجراءات نقل الخدمات. ومن أبرز هذه الاشتراطات:
- أن يكون لدى الشركة أو المؤسسة سجل تجاري ساري المفعول.
- أن تكون المنشأة ضمن النطاق الآمن، سواء الأخضر أو البلاتيني، بما يسمح لها بنقل العمالة وإجراء تعديل المهن وفق الأنظمة المعمول بها.
- الالتزام بجميع متطلبات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الخاصة بإجراءات التوظيف ونقل الخدمات.
خطوات تغيير مهنة العامل المنزلي في السعودية عبر منصة «قوى»
تمر عملية نقل الخدمات وتعديل المهنة بعدة مراحل إلكترونية عبر منصة «قوى»، وتبدأ من جانب المنشأة الجديدة التي ترغب في توظيف العامل. وتتمثل الخطوات فيما يلي:
- دخول المنشأة الجديدة إلى حسابها عبر منصة «قوى» للأعمال.
- تقديم طلب «نقل خدمات موظف من صاحب عمل آخر».
- اختيار المهنة الجديدة بما يتوافق مع طبيعة الوظيفة التي سيشغلها العامل داخل المنشأة.
- إرسال الطلب إلى صاحب العمل الحالي للحصول على الموافقة عبر حسابه في منصة «قوى»، وذلك في الحالات التي تتطلب موافقته.
- دخول العامل إلى حسابه الإلكتروني للموافقة على عقد العمل الجديد والمهنة المحددة.
- استكمال إجراءات سداد الرسوم المقررة الخاصة بنقل الخدمات وتعديل المهنة.
- إصدار رخصة العمل والإقامة الجديدة بعد اعتماد المهنة المعدلة، واستكمال جميع الإجراءات النظامية.
للمزيد: تراجع الطلب الخليجي على العمالة المصرية.. طلب إحاطة يفتح ملف «وظائف المستقبل» للمغتربين
هل يمكن تحويل المهنة مباشرةً من عامل منزلي إلى وظيفة أخرى؟
أكدت الضوابط المنظمة أن العامل المنزلي لا يستطيع تعديل مهنته بصورة مباشرة أثناء وجوده على كفالة فرد، إذ تشترط الأنظمة أولًا نقل خدماته إلى منشأة تجارية أو شركة، ثم تعديل المهنة بما يتوافق مع الوظيفة الجديدة التي سيلتحق بها.
ويأتي ذلك في إطار تنظيم انتقال العمالة بين أصحاب العمل، وضمان توافق المهنة المسجلة مع طبيعة العمل الفعلية داخل المنشآت، مع الالتزام بجميع الاشتراطات والإجراءات التي حددتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ومنصة «قوى».
