مهلة تحويل العمالة في الكويت تقترب من النهاية.. ما الشروط؟
تقترب مهلة تحويل العمالة في الكويت من نهايتها، حيث أعلنت الهيئة العامة للقوى العاملة أن الفترة الاستثنائية المخصصة لانتقال وتحويل العمالة الوافدة ستنتهي يوم الثلاثاء 30 يونيو 2026، بعد أن بدأت في الأول من مايو الماضي.
وجاءت هذه المهلة بهدف إتاحة فرصة لتنظيم أوضاع العمالة داخل السوق الكويتي، إلى جانب معالجة بعض الاختلالات في التوظيف، وتوفير مرونة للقطاعات التي تعاني من نقص في العمالة خلال الفترة الحالية.
وتُعد هذه المهلة واحدة من الإجراءات التنظيمية التي تهدف إلى ضبط حركة انتقال العمالة وفق ضوابط واضحة ومحددة، مع التأكيد على أنها غير قابلة للتمديد كسياسة دائمة وفق ما أعلنت الجهات الرسمية.
شروط مهلة تحويل العمالة في الكويت والضوابط المعتمدة
وضعت الهيئة العامة للقوى العاملة في الكويت مجموعة من الشروط المنظمة لعملية تحويل العمالة خلال فترة المهلة، والتي تهدف إلى ضمان سير الإجراءات بشكل قانوني ومنظم بين أصحاب العمل والعمالة الوافدة. ومن أبرز الشروط الرسمية:
- موافقة صاحب العمل الحالي: يشترط الحصول على موافقة خطية ورسمية من الكفيل أو صاحب العمل الأصلي قبل إتمام عملية التنازل عن العامل.
- القطاعات المسموح لها بالتحويل: تشمل المهلة السماح بالانتقال بين عدد من القطاعات التي كانت تخضع سابقًا لقيود، مثل:
- المشروعات الصغيرة والمتوسطة (SMEs)
- القطاع الصناعي
- القطاع الزراعي
- قطاع الثروة الحيوانية
- قطاع الصيد
- التقديم الإلكتروني: يتم تقديم طلبات التحويل بشكل كامل عبر منصة “أسهل” التابعة للهيئة العامة للقوى العاملة، مع ضرورة استكمال البيانات ومراجعتها إلكترونيًا.
- تطابق المؤهلات: يشترط أن يتوافق المؤهل العلمي أو المهني للعامل مع طبيعة الوظيفة الجديدة والمهام الفعلية المطلوب تنفيذها.
وتأتي هذه الضوابط لضمان توافق سوق العمل مع احتياجات القطاعات المختلفة، مع الحفاظ على تنظيم العلاقة التعاقدية بين الأطراف.
اقرأ أيضًا: تحويل العمالة في الكويت من القطاعات المحظورة.. فرصة للمصريين قبل 30 يونيو 2026
تحويل العمالة في الكويت للحالات الاستثنائية
بالتزامن مع المهلة الحالية، فعّلت الجهات المختصة في الكويت القرار الإداري رقم (680) لسنة 2026، والذي يسمح بمرونة إضافية في بعض الحالات الخاصة المتعلقة بتحويل العمالة دون التقيد بفترة السنة أو الحصول على موافقة صاحب العمل. وتشمل الحالات الاستثنائية:
- تعثر صاحب العمل: في حال ثبوت عدم قدرة صاحب العمل على إصدار إذن العمل أو تجديد الإقامة بسبب تقصير أو إهمال إداري.
- إغلاق ملف الشركة: إذا كان هناك إيقاف أو قيد دائم على ملف الشركة يمنع استكمال الإجراءات النظامية.
- البلاغات الكيدية: في حال ثبوت تقديم بلاغ ترك عمل أو تغيب بشكل غير صحيح بهدف الإضرار بالعامل.
وتخضع هذه الحالات للمراجعة من قبل الهيئة العامة للقوى العاملة قبل اتخاذ قرار التحويل النهائي.
للمزيد: الكويت تُحدد شروط تحويل العمالة حتى نهاية يونيو 2026.. موافقة صاحب العمل شرط أساسي
منصة أسهل ودورها في تنظيم تحويل العمالة
تلعب منصة “أسهل” الإلكترونية دورًا رئيسيًا في تنظيم عملية تحويل العمالة في الكويت، حيث يتم من خلالها تقديم الطلبات ومتابعتها بشكل رقمي، مما يقلل الإجراءات الورقية ويساهم في تسريع عملية التدقيق والموافقة.
وتتيح المنصة لأصحاب الأعمال الجدد رفع طلبات تحويل العمالة، مع إمكانية متابعة حالة الطلب بشكل مباشر حتى صدور القرار النهائي من الجهات المختصة.
وأكدت الجهات الرسمية في الكويت أن مهلة تحويل العمالة الحالية ستنتهي بشكل نهائي مع نهاية يونيو 2026، دون وجود توجه لتمديدها بشكل دائم، ما يعني ضرورة استكمال الإجراءات خلال الفترة المحددة.
وتأتي هذه الخطوة ضمن إطار تنظيم سوق العمل وضبط حركة العمالة الوافدة بما يحقق التوازن بين احتياجات السوق ومتطلبات التشغيل داخل القطاعات المختلفة في الدولة.
