تشمل شروط إجازة الوضع والأمومة للمعلمات الوافدات في سلطنة عُمان أحكاماً تتعلق بمدة الإجازة، وآلية احتسابها، وحالات استحقاق البدل المالي، إضافة إلى القواعد المنظمة لساعة الرضاعة بعد انتهاء الإجازة الرسمية والعودة إلى العمل.
إذ تمنح التشريعات المعمول بها في سلطنة عُمان المعلمات الوافدات العاملات في المدارس الحكومية عدداً من الحقوق المرتبطة بالأمومة، ويأتي في مقدمتها إجازة الوضع والأمومة التي تُصرف وفق ضوابط محددة نصّت عليها أحكام قانون الحماية الاجتماعية واللوائح المنظمة ذات الصلة.
شروط إجازة الوضع والأمومة للمعلمات الوافدات في سلطنة عُمان
بحسب الأحكام القانونية المعتمدة، تستحق المعلمات الوافدات غير العُمانيات العاملات في المدارس الحكومية بسلطنة عُمان إجازة وضع وأمومة تصل إلى 98 يوماً براتب كامل شامل.
كما لا يرتبط استحقاق هذه الإجازة بحد أقصى لعدد مرات الولادة طوال فترة الخدمة الوظيفية، وذلك وفقاً لما نص عليه قانون الحماية الاجتماعية الصادر بالمرسوم السلطاني رقم 52/2023، إلى جانب التعديلات المنظمة لقانون العمل.
وتخضع الاستفادة من هذه الإجازة لمجموعة من الشروط والإجراءات الرسمية المعتمدة من الجهات المختصة وصندوق الحماية الاجتماعية في السلطنة.
العمر الجنيني لاستحقاق إجازة الوضع والأمومة
من بين أهم الشروط المتعلقة بالحصول على إجازة الوضع والأمومة أن يتجاوز عمر الحمل 25 أسبوعاً عند الولادة.
ويُعد هذا الشرط أساسياً لاستحقاق الإجازة وكذلك البدل المالي المقرر ضمن المزايا المرتبطة بالأمومة، حيث لا يتم صرف تلك المزايا إلا في الحالات التي تستوفي هذا الشرط الزمني المحدد للحمل.
كيفية توزيع مدة الإجازة البالغة 98 يوماً
أتاحت الأنظمة المعمول بها للمعلمة إمكانية بدء إجازة الوضع قبل الموعد المتوقع للولادة.
ويمكن الاستفادة من جزء من الإجازة قبل الولادة بمدة لا تزيد على 14 يوماً، على أن تُستكمل بقية مدة الإجازة المعتمدة والبالغة 98 يوماً بعد الولادة.
ويمنح هذا التنظيم مرونة للمعلمات في الاستعداد للولادة مع الحفاظ على كامل المدة المقررة للإجازة وفق الضوابط الرسمية.
اقرأ أيضًا: قبل نزول إجازة الصيف.. أفضل الهدايا للعائلة والأصدقاء
حالات استحقاق البدل المالي المرتبط بالإجازة
يشترط لاستحقاق البدل المالي كاملاً أن يولد الطفل حياً، حيث تُصرف المزايا المالية المرتبطة بإجازة الوضع والأمومة وفقاً لهذا الشرط.
كما أوضحت الأنظمة المنظمة أنه في حال وفاة الطفل بعد تجاوز الحمل الأسبوع الخامس والعشرين، فإن المعلمة تظل محتفظة بحقها في استكمال الإجازة والاستفادة من البدل المالي عن المدة المتبقية من الإجازة المقررة قانوناً.
ويأتي ذلك ضمن الضمانات التي تكفل استمرار الحقوق الوظيفية والمالية للمعلمة خلال فترة الأمومة.
ضوابط الولادة خارج سلطنة عُمان
تضمنت اللوائح المنظمة إجراءات خاصة بالحالات التي تتم فيها الولادة خارج سلطنة عُمان، سواء خلال الإجازة الصيفية أو لأي ظرف آخر يستدعي وجود المعلمة خارج البلاد.
وفي هذه الحالات، يتعين على المعلمة استكمال إجراءات التصديق الرسمية لشهادة الوضع، وذلك من خلال سفارة سلطنة عُمان في الدولة التي تمت فيها الولادة.
كما يمكن اعتماد التصديق من وزارة الخارجية العُمانية قبل تقديم طلب صرف المستحقات المالية المرتبطة بإجازة الوضع والأمومة.
للمزيد: تحديد موعد التسجيل في اختبارات الرخصة المهنية للمعلمين في السعودية
شروط ساعة الرضاعة للمعلمات الوافدات بعد العودة للعمل
بعد انتهاء إجازة الوضع والأمومة وعودة المعلمة إلى عملها، تُمنح ساعة رضاعة يومية مدفوعة الأجر بهدف رعاية طفلها خلال المرحلة الأولى بعد الولادة.
وتُعد هذه الساعة من الحقوق المقررة للمعلمات المستحقات، ويتم احتسابها ضمن ساعات العمل الرسمية دون أي تأثير على الأجر المستحق.
وتشمل ضوابط ساعة الرضاعة ما يلي:
- منح ساعة رضاعة يومية مدفوعة الأجر بعد انتهاء إجازة الوضع.
- استمرار الاستفادة من ساعة الرضاعة لمدة عام كامل.
- بدء احتساب المدة مباشرة بعد انتهاء إجازة الوضع الرسمية.
- ضرورة وجود الطفل مع والدته داخل سلطنة عُمان طوال فترة الاستفادة من هذا الحق.
شرط إقامة الطفل داخل السلطنة
أكدت الضوابط المنظمة أن الاستفادة من ساعة الرضاعة ترتبط بوجود الطفل برفقة والدته داخل سلطنة عُمان.
وبناءً على ذلك، لا يجوز قانوناً المطالبة بساعة الرضاعة إذا كان الطفل مقيماً خارج السلطنة أو موجوداً في بلد الأم الأصلي خلال تلك الفترة.
ويُعد هذا الشرط من المتطلبات الأساسية لاستمرار الاستفادة من الميزة الممنوحة للمعلمات الوافدات بعد انتهاء إجازة الوضع والأمومة
