تُعد إجازة الوضع والأمومة للمعلمات الوافدات في البحرين من الحقوق الوظيفية التي نصت عليها أحكام قانون الخدمة المدنية واللائحة التنفيذية الصادرة عن جهاز الخدمة المدنية في مملكة البحرين، حيث تُمنح المعلمة غير البحرينية العاملة في المدارس الحكومية إجازة وضع وأمومة مدتها 60 يوماً كاملة براتب شامل لجميع العلاوات.
ويتم التعامل مع المعلمة الوافدة المعينة بعقد توظيف ضمن نفس الحقوق الأساسية المقررة للموظفة البحرينية في هذا الشأن، بما يضمن المساواة في الاستحقاقات المرتبطة بالأمومة داخل بيئة العمل الحكومي في قطاع التعليم.
شروط إجازة الوضع والأمومة للمعلمات الوافدات في البحرين
تخضع إجازة الوضع والأمومة للمعلمات الوافدات في البحرين لمجموعة من الضوابط التنظيمية التي تحدد كيفية بدء الإجازة وآلية احتسابها والإجراءات الواجب اتباعها عند حدوث الولادة، وتشمل ما يلي:
1- بدء الإجازة من تاريخ الولادة
يبدأ سريان إجازة الوضع من اليوم الأول للولادة الفعلية، وفق ما يرد في شهادة الميلاد الرسمية الخاصة بالمولود، ويتم اعتماد هذا التاريخ أساساً لاحتساب مدة الإجازة الكاملة.
2- إمكانية بدء الإجازة قبل الولادة
يُسمح للمعلمة بطلب بدء الإجازة قبل الموعد المتوقع للولادة بمدة تصل إلى 15 يوماً، وذلك بشرط تقديم تقرير طبي معتمد يحدد تاريخ الولادة المتوقع، على أن تُخصم هذه المدة من إجمالي أيام الإجازة البالغة 60 يوماً.
3- الإبلاغ عن حالة الولادة
يتوجب على المعلمة إبلاغ إدارة المدرسة والجهة المختصة في وزارة التربية والتعليم فور حدوث الولادة، مع تقديم المستندات الرسمية والتقارير الداعمة لإثبات الحالة.
4- حالة الجنين في حالات الوفاة
تستحق المعلمة الوافدة الحصول على إجازة الوضع كاملة براتب شامل حتى في حال ولادة طفل متوفى، وذلك استناداً إلى التقارير الطبية الصادرة عن اللجان المختصة والمعتمدة رسمياً.
اقرأ أيضًا: الأوراق المطلوبة للمقيمين في الإمارات عند العودة من الإجازة
شروط الرعاية وساعات الأمومة بعد العودة للعمل
بعد انتهاء إجازة الوضع والأمومة وعودة المعلمة إلى عملها، تُمنح المعلمة حق الاستفادة من ساعتي رعاية يومياً مدفوعتي الأجر، تخصصان لرعاية الطفل خلال ساعات الدوام الرسمي.
مدة الاستفادة من ساعتي الرضاعة أثناء العمل
تستمر هذه الميزة الوظيفية حتى يبلغ الطفل عامين من العمر، مع إمكانية تحديد مواعيدها اليومية بما يتناسب مع مصلحة العمل والجدول الدراسي داخل المدرسة.
المستندات المطلوبة للاستفادة من الرعاية
يشترط لاستمرار الاستفادة من ساعتي الرضاعة تقديم المستندات الطبية والوثائق الرسمية التي تثبت استحقاق المعلمة لهذا الحق، مع تحديثها وفق متطلبات جهة العمل.
للمزيد: انتهاء الإقامة الإماراتية أثناء الإجازة.. ماذا يفعل المقيم المصري قبل مغادرة الدولة؟
إجازات رعاية الطفل دون راتب للمعلمات الوافدات في البحرين
تتيح اللوائح التنفيذية الصادرة عن ديوان الخدمة المدنية إمكانية حصول المعلمة الوافدة على إجازة خاصة بدون راتب لرعاية طفلها الذي لم يتجاوز عمره 6 سنوات.
مدة إجازة رعاية الطفل للمعلمات الوافدات في البحرين
يمكن أن تمتد هذه الإجازة إلى عامين كحد أقصى في كل مرة يتم طلبها فيها، وفقاً لما تقره جهة العمل وبما يتماشى مع متطلبات سير العمل داخل المؤسسة التعليمية.
تكرار الإجازة خلال فترة الخدمة
تسمح اللوائح بتكرار إجازة رعاية الطفل دون راتب حتى 3 مرات خلال فترة الخدمة كاملة، بشرط موافقة جهة الإدارة واعتمادها وفق احتياجات العمل.
بهذا التنظيم، توضح إجازة الوضع والأمومة للمعلمات الوافدات في البحرين الإطار القانوني الكامل للحقوق والإجازات المرتبطة بالأمومة، إلى جانب الضوابط التي تنظم الاستفادة منها داخل القطاع التعليمي الحكومي.
