يُعد انتهاء الخدمة في سلطنة عُمان مرحلة مهمة للعامل الوافد، إذ يتعين عليه وفق أحكام قانون العمل العُماني الجديد، الصادر بالمرسوم السلطاني رقم 53/2023، والتعاميم التوضيحية لوزارة العمل، تسوية جميع مستحقاته المالية والقانونية مع صاحب العمل قبل مغادرة السلطنة بصورة نهائية، حفاظًا على حقوقه وعدم ضياع أي مستحقات.
مستحقات انتهاء الخدمة في سلطنة عُمان
يجب على العامل مراجعة مستحقاته وتحصيلها قبل مغادرة البلاد، وتشمل:
1- مكافأة نهاية الخدمة
تُعد مكافأة نهاية الخدمة حقًا إلزاميًا وفق المادة 61 من قانون العمل، وتحسب على أساس آخر أجر أساسي حصل عليه العامل، وفق الآتي:
- العقود الجديدة: يستحق العامل أجر شهر كامل على الأقل عن كل سنة خدمة.
- العقود القديمة: تحسب بواقع أجر 15 يومًا عن كل سنة من السنوات الثلاث الأولى، ثم أجر شهر كامل عن كل سنة تالية.
- كسور السنة: يستحق العامل عنها مكافأة تتناسب مع مدة الخدمة.
- لا تُخفض المكافأة أو تسقط عند تقديم الاستقالة بصورة قانونية.
اقرأ أيضًا: شروط التأشيرة السياحية المجانية للمصريين في سلطنة عمان.. هل يمكن تحويلها إلى إقامة؟
2- الإجازات السنوية غير المستخدمة
يحق للعامل الحصول على بدل نقدي عن جميع أيام الإجازات السنوية المتراكمة التي لم يستخدمها حتى آخر يوم في العمل.
3- الرواتب والعمل الإضافي
تشمل التصفية جميع الأجور المتأخرة، ومستحقات ساعات العمل الإضافية، إلى جانب البدلات المنصوص عليها في عقد العمل حتى تاريخ انتهاء الخدمة.
4- تذكرة العودة
يتحمل صاحب العمل تكلفة تذكرة سفر العامل إلى بلده عند انتهاء العقد أو إنهائه، إلا إذا انتقل العامل إلى صاحب عمل آخر داخل سلطنة عُمان.
5- شهادة الخبرة
يلتزم صاحب العمل بمنح العامل شهادة خدمة أو خبرة مجانًا، تتضمن المسمى الوظيفي وتاريخي الالتحاق وانتهاء الخدمة، إضافة إلى الأجر الكلي والامتيازات. كما يُحظر تضمينها عبارات تضر بالعامل أو تقلل فرصه الوظيفية مستقبلًا.
للمزيد: بطاقة إقامة الأطفال في سلطنة عمان.. الشروط والرسوم والسن الإلزامية لأبناء الوافدين
حالات الحرمان من مكافأة نهاية الخدمة
تنص المادة 40 على حرمان العامل من مكافأة نهاية الخدمة وفترة الإخطار في حالات المخالفات الجسيمة، ومنها:
- انتحال شخصية أو التزوير.
- التسبب في خسارة مادية جسيمة لصاحب العمل، بشرط إبلاغ الوزارة خلال 30 يوم عمل.
- الغياب دون عذر مقبول لأكثر من 7 أيام متصلة أو 10 أيام منفصلة خلال السنة.
- إفشاء أسرار المنشأة.
ماذا تفعل عند النزاع العمالي؟
إذا امتنع صاحب العمل عن دفع المستحقات، يُنصح بعدم توقيع إلغاء الإقامة أو براءة الذمة، مع تقديم شكوى عبر بوابة الخدمات الإلكترونية لوزارة العمل العُمانية أو الاتصال بالخط الساخن 1502.
وتسعى الوزارة إلى التسوية الودية، وإذا تعذر الحل، تُحال القضية إلى المحكمة العمالية المختصة.
