تُعد مكافأة نهاية الخدمة في السعودية من الحقوق المالية للعامل عند انتهاء العلاقة العمالية، ويحدد نظام العمل آلية احتسابها وفق سبب انتهاء العقد ومدة الخدمة.
ويُحسب الاستحقاق على أساس الأجر الأخير، مع مراعاة أحكام النظام بشأن بعض عناصر الأجر والعمولات.
طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
عند إنهاء العقد من جانب الشركة أو انتهاء مدته، تُحسب المكافأة وفق المادة 84: أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، ثم أجر شهر عن كل سنة لاحقة، مع احتساب أجزاء السنة بنسبة مدة العمل. أما الاستقالة، فتخضع للمادة 85:
- أقل من سنتين: لا مكافأة.
- من سنتين إلى 5 سنوات: ثلث المكافأة.
- أكثر من 5 وأقل من 10 سنوات: ثلثا المكافأة.
- 10 سنوات فأكثر: المكافأة كاملة.
مثال: راتب 9000 ريال وخدمة 7 سنوات
إذا كان آخر أجر فعلي 9000 ريال، تكون المكافأة الكاملة:
- أول 5 سنوات: 5 × 4500 = 22500 ريال.
- السنتان التاليتان: 2 × 9000 = 18000 ريال.
- الإجمالي: 40500 ريال.
وعند إنهاء الشركة للعقد يستحق العامل 40500 ريال، بينما تمنحه الاستقالة بعد 7 سنوات ثلثي المكافأة، أي 27000 ريال.
اقرأ أيضًا: مكافأة نهاية الخدمة للمتوفى في السعودية.. هل يحق للورثة المطالبة بها بعد 3 سنوات؟
مستحقات تُراجع قبل المخالصة
تشمل التصفية أيضًا رصيد الإجازات غير المستخدم، وأجر الأيام الأخيرة، والعمولات والبدلات المستحقة تعاقديًا، إضافة إلى شهادة خدمة مجانية لا تتضمن ما يضر بالعامل.
ولا ينبغي التوقيع على مخالصة فارغة؛ بل يجب التأكد من الأرقام وإثبات استلام المبلغ عبر شيك أو تحويل بنكي. ويمكن الاستعانة بالحاسبة العمالية لوزارة العدل للتحقق من الحقوق المالية.
وفي حال رفض الشركة السداد، يمكن اللجوء إلى التسوية الودية، مع الانتباه إلى أن المطالبة القضائية بالحقوق العمالية لا تُقبل بعد 12 شهرًا من انتهاء العلاقة، ما لم يوجد عذر تقبله المحكمة أو إقرار بالحق.
