هل يمكن دخول السعودية بعد فسخ العقد إذا كانت تأشيرة الخروج والعودة ما زالت سارية؟
يتساءل كثير من العاملين الوافدين، ومن بينهم المصريون، عن إمكانية دخول السعودية بعد فسخ العقد إذا كانت تأشيرة الخروج والعودة ما زالت سارية من حيث تاريخ الانتهاء.
ووفقًا للتعليمات والأنظمة المحدثة الصادرة عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، والمديرية العامة للجوازات، فإن الإجابة هي: لا؛ إذ لا يمكن استخدام تأشيرة الخروج والعودة للدخول إلى المملكة بمجرد إنهاء عقد العمل رسميًا، حتى إذا كانت صلاحيتها الزمنية لم تنتهِ بعد.
وتوضح الأنظمة أن حق الدخول والإقامة يرتبط بوجود علاقة تعاقدية قائمة بين العامل وصاحب العمل؛ لذلك فإن إنهاء العقد يؤدي إلى انتهاء الأساس النظامي الذي تستند إليه تأشيرة الخروج والعودة، وهو ما يجعل استخدامها غير ممكن بعد فسخ العلاقة العمالية.
دخول السعودية بعد فسخ العقد إذا كان العامل خارج المملكة
إذا كان العامل خارج السعودية، سواء في مصر أو أي دولة أخرى، وقت إنهاء عقد العمل، فإن الأنظمة تحدد الإجراءات التي تترتب على ذلك بصورة واضحة، وتشمل هذه الإجراءات ما يلي:
- إلغاء التأشيرة إلكترونيًا: بمجرد توثيق فسخ العقد عبر منصة «قوى»، واستبعاد العامل من سجلات التأمينات الاجتماعية والمنشأة، يتم إلغاء تأشيرة الخروج والعودة إلكترونيًا داخل أنظمة الجوازات في المنافذ والمطارات.
- عدم السماح بالدخول: إذا حاول العامل السفر إلى المملكة باستخدام التأشيرة السابقة، سيظهر لدى موظف الجوازات أن الإقامة أو التأشيرة أصبحت غير سارية أو ملغاة نتيجة انتهاء العلاقة التعاقدية، وبالتالي لن يُسمح له بالدخول، ويتم إعادته على الرحلة نفسها.
- تحديث حالة العامل في النظام: تبقى حالة العامل مسجلة على أنه خارج المملكة حتى انتهاء المدة الزمنية للتأشيرة، ثم تتحول تلقائيًا إلى حالة «خرج ولم يعد».
وتؤكد هذه الإجراءات أن استمرار التاريخ المدون على التأشيرة لا يمنح العامل حق استخدامها بعد فسخ العقد.
للمزيد: هل يمكن للكفيل إلغاء الخروج النهائي خلال فترة التجربة في السعودية؟.. اعرف حقوق العامل
إجراءات دخول السعودية بعد فسخ العقد
تختلف الإجراءات إذا تم إنهاء عقد العمل بينما لا يزال العامل موجودًا داخل السعودية، إذ تنظم الأنظمة هذه الحالة من خلال ضوابط محددة. ومن أبرزها:
- لا يسمح النظام بإصدار تأشيرة خروج وعودة جديدة للعامل بعد فسخ عقد العمل.
- تمنح وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية العامل مهلة تصل إلى 60 يومًا بعد إنهاء العلاقة التعاقدية لتصحيح وضعه النظامي.
وخلال هذه المهلة، لا يكون أمام العامل سوى أحد الخيارين التاليين:
- نقل الخدمات إلى صاحب عمل جديد: وذلك من خلال العثور على وظيفة جديدة واستكمال إجراءات نقل الخدمات عبر منصة «قوى»، دون الحاجة إلى مغادرة المملكة.
- إصدار تأشيرة خروج نهائي: بحيث يقوم صاحب العمل، أو العامل نفسه عبر منصة «أبشر» في الحالات التي يسمح بها النظام، بإصدار تأشيرة خروج نهائي لمغادرة المملكة.
وبذلك لا تتيح الأنظمة استخدام تأشيرة خروج وعودة بعد إنهاء العقد، سواء للعامل الموجود داخل المملكة أو خارجها.
ما الحل القانوني للعودة إلى المملكة؟
أوضحت المديرية العامة للجوازات أن العودة إلى المملكة بعد فسخ العقد لا تتم من خلال التأشيرة السابقة، وإنما عبر إجراءات جديدة بالكامل.
ويتمثل المسار النظامي للعودة فيما يلي:
- الحصول على عقد عمل جديد مع شركة أو صاحب عمل آخر.
- إصدار تأشيرة عمل جديدة مستقلة عن التأشيرة السابقة.
- استكمال جميع إجراءات الدخول وفق الأنظمة المعمول بها قبل السفر إلى المملكة.
ويُعد هذا الإجراء الوسيلة النظامية الوحيدة التي تتيح للعامل العودة للعمل داخل السعودية بعد انتهاء العلاقة التعاقدية السابقة.
للمزيد: تجديد تصريح العمل في البحرين.. الشروط والرسوم وما يهم العمالة المصرية
إلغاء شرط الانتظار 3 سنوات بعد حالة «خرج ولم يعد»
شهدت الأنظمة السعودية تحديثًا يتعلق بالعامل الذي تنتهي حالته في النظام تحت مسمى «خرج ولم يعد».
وبحسب ما أكدته المديرية العامة للجوازات، لم يعد هناك اشتراط بالانتظار لمدة ثلاث سنوات قبل السماح للعامل بالعودة إلى المملكة، وهو ما يمثل تعديلًا على الإجراءات السابقة.
وبناءً على ذلك، يمكن للعامل المصري، أو أي عامل وافد، العودة إلى السعودية مباشرةً بعد الحصول على عقد عمل جديد وتأشيرة عمل جديدة من شركة أو صاحب عمل آخر، دون الحاجة إلى الانتظار لفترة زمنية محددة.
ويُشترط، في جميع الأحوال، استكمال إجراءات التأشيرة الجديدة واستيفاء المتطلبات النظامية الخاصة بالدخول والعمل؛ إذ إن تأشيرة الخروج والعودة المرتبطة بالعقد السابق لا يمكن استخدامها بعد فسخ العلاقة التعاقدية، حتى إذا كانت لا تزال سارية من حيث تاريخ الانتهاء.
