يتزايد اهتمام العاملين الوافدين بالتعرف على الإجراءات المرتبطة بفسخ عقد العمل خلال فترة التجربة في السعودية، خاصةً في الحالات التي يغادر فيها العامل المملكة بتأشيرة خروج وعودة قبل انتهاء العقد، ثم يتم إنهاء العلاقة التعاقدية خلال فترة التجربة.
ووفقًا للضوابط الرسمية الصادرة عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، إلى جانب التعليمات المعتمدة من المديرية العامة للجوازات، فإن العامل لا يمكنه العودة إلى المملكة باستخدام تأشيرة الخروج والعودة بعد إنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة، حتى إذا كانت التأشيرة لا تزال سارية من حيث المدة.
ويرجع ذلك إلى أن صلاحية تأشيرة الخروج والعودة ترتبط بوجود علاقة عمل قائمة وعقد عمل سارٍ مع صاحب العمل، وعند توثيق إنهاء العقد، تنتهي الصفة النظامية التي تستند إليها التأشيرة، وبالتالي تصبح غير صالحة للدخول إلى المملكة.
ماذا يحدث لتأشيرة الخروج والعودة عند فسخ عقد العمل خلال فترة التجربة في السعودية؟
أوضحت الجهات المختصة أن إنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة يترتب عليه عدد من الإجراءات النظامية التي تؤثر بشكل مباشر في وضع تأشيرة الخروج والعودة الخاصة بالعامل، وتشمل هذه الإجراءات ما يلي:
- تسقط صلاحية تأشيرة الخروج والعودة تلقائيًا بمجرد توثيق إنهاء العقد عبر منصة «قوى».
- يتم استبعاد العامل من سجلات المنشأة، لينتهي ارتباطه بصاحب العمل الذي صدرت التأشيرة على كفالته.
- لا يجوز استخدام تأشيرة الخروج والعودة بعد إنهاء العلاقة العمالية، حتى إذا كانت مدة صلاحيتها لم تنتهِ بعد.
- تصبح التأشيرة غير صالحة للاستخدام؛ لأن الأساس النظامي الذي صدرت بموجبه لم يعد قائمًا بعد انتهاء العقد.
وتؤكد هذه الإجراءات أن استمرار صلاحية التأشيرة من حيث التاريخ لا يمنح العامل حق استخدامها بعد انتهاء العلاقة التعاقدية.
إجراءات تحويل التأشيرة بعد إنهاء عقد العمل
حددت الأنظمة المعمول بها الإجراءات التي يلتزم بها صاحب العمل عقب إنهاء العقد خلال فترة التجربة، وتشمل ما يلي:
- إلغاء تأشيرة الخروج والعودة الخاصة بالعامل.
- تحويلها إلى تأشيرة خروج نهائي إذا كان العامل لا يزال موجودًا داخل المملكة.
- استكمال هذه الإجراءات خلال مدة لا تتجاوز 60 يومًا من تاريخ إنهاء عقد العمل.
وتندرج هذه الخطوات ضمن الإجراءات النظامية المنظمة لإنهاء العلاقة العمالية بين العامل والمنشأة، بما يضمن تحديث بيانات العامل وفق الأنظمة المعتمدة.
اقرأ أيضًا: تمديد تأشيرة الخروج والعودة بعد تجديد الإقامة في السعودية.. هل يلزم دفع رسوم جديدة؟
ماذا إذا كان العامل خارج السعودية وقت فسخ العقد؟
قد يغادر العامل المملكة مستفيدًا من تأشيرة خروج وعودة، ثم يتلقى إشعارًا من صاحب العمل بإنهاء عقده خلال فترة التجربة أثناء وجوده خارج السعودية.
وفي هذه الحالة، لا يحق له العودة باستخدام التأشيرة السابقة، حتى إذا كانت لا تزال سارية من حيث تاريخ الانتهاء؛ لأن فسخ العقد يؤدي إلى انتهاء صلاحيتها نظاميًا بمجرد إنهاء العلاقة العمالية.
كما تتحول حالة العامل في الأنظمة الإلكترونية تلقائيًا إلى «خرج ولم يعد» عند انتهاء صلاحية تأشيرة الخروج والعودة، إذا لم يتمكن من العودة إلى المملكة بسبب إنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة.
شروط العودة للعمل مرة أخرى بعد فسخ العقد
لا يعني إنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة حرمان العامل من العودة إلى المملكة مستقبلًا، إلا أن العودة لا تتم بالتأشيرة السابقة، وإنما وفق إجراءات جديدة بالكامل. وللعودة إلى السعودية، يجب استيفاء الشروط التالية:
- الحصول على عقد عمل جديد مع شركة أو مؤسسة أو صاحب عمل آخر.
- استخراج تأشيرة عمل جديدة وفق الإجراءات النظامية المعتمدة.
- استكمال جميع متطلبات إصدار التأشيرة قبل السفر إلى المملكة.
وبذلك ترتبط العودة بعلاقة عمل جديدة مستقلة عن العلاقة السابقة التي انتهت خلال فترة التجربة، ولا يكون للعامل حق استخدام التأشيرة القديمة بعد انتهاء العقد.
إلغاء شرط الانتظار 3 سنوات بعد حالة «خرج ولم يعد»
شهدت الأنظمة السعودية تحديثًا يتعلق بالعامل الذي تُسجل حالته في النظام تحت مسمى «خرج ولم يعد».
ووفقًا للتعديلات الأخيرة الصادرة عن المديرية العامة للجوازات، لم يعد العامل ملزمًا بانتظار ثلاث سنوات قبل العودة إلى المملكة، كما كان معمولًا به سابقًا.
وبناءً على هذه التعديلات، يستطيع العامل المصري، أو أي عامل وافد، العودة إلى السعودية بمجرد الحصول على عقد عمل جديد وتأشيرة عمل جديدة من صاحب عمل آخر، دون اشتراط مرور مدة زمنية محددة، مع الالتزام بجميع الإجراءات النظامية المطلوبة.
للمزيد: في 5 خطوات.. تمديد تأشيرة الخروج والعودة أثناء وجود العامل خارج السعودية
الحقوق المالية للعامل عند فسخ عقد العمل خلال فترة التجربة
حدد نظام العمل السعودي المستحقات المالية التي يحصل عليها العامل إذا تم إنهاء عقده خلال فترة التجربة، موضحًا الحقوق التي تظل قائمة، والحقوق التي لا تنشأ في هذه الحالة. ويستحق العامل عند إنهاء العقد خلال فترة التجربة:
- أجر الأيام التي باشر فيها العمل حتى تاريخ إنهاء العقد.
- جميع المستحقات المالية المرتبطة بفترة عمله الفعلية، وفق أحكام النظام.
في المقابل، لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة أو أي تعويض عن إنهاء العقد إذا تم الفسخ خلال فترة التجربة النظامية، وذلك استنادًا إلى أحكام المادة (53) من نظام العمل السعودي، التي تنظم إنهاء العلاقة التعاقدية خلال هذه الفترة، وتحدد الحقوق والالتزامات المترتبة عليها.
