إلغاء إقامة العامل المصري في الكويت بعد الاستقالة 2026.. المهلة القانونية لتسوية الأوضاع والمغادرة

هشام إبراهيم2026-11-04

الإقامة في الكويت بعد تعديل اللائحة التنفيذية

يحتاج العامل المصري في الكويت إلى معرفة وضع إقامته بعد تقديم الاستقالة، خاصة إذا كان ينوي الانتقال إلى جهة عمل جديدة أو العودة إلى مصر. فاستقالة العامل لا تعني إلغاء الإقامة تلقائيًا في اليوم نفسه، إذ ترتبط الإجراءات بانتهاء علاقة العمل، وإلغاء إذن العمل، ثم استكمال معاملة الإقامة لدى وزارة الداخلية.

وتنظم اللائحة التنفيذية لقانون إقامة الأجانب في الكويت، الصادرة بالقرار الوزاري رقم 2249 لسنة 2025، مهلة مغادرة الأجنبي بعد انتهاء خدمته. وبموجب المادة 34، يجوز منح العامل إشعار مغادرة لمدة تصل إلى 3 أشهر، مع إمكانية تمديده مرة واحدة، على ألا تتجاوز المدة الإجمالية 6 أشهر من تاريخ انتهاء الخدمة.

هل تُلغى الإقامة فور تقديم الاستقالة؟

لا تُلغى إقامة العامل تلقائيًا بمجرد تقديم الاستقالة. ويجب التمييز بين تاريخ تقديم الاستقالة، وتاريخ انتهاء علاقة العمل فعليًا، وتاريخ إلغاء إذن العمل والإقامة.

وتخضع الاستقالة لفترة الإخطار المنصوص عليها في عقد العمل والقانون. وبالنسبة للعقود غير محددة المدة في القطاع الأهلي، تكون فترة الإخطار عادة 3 أشهر للعامل الذي يتقاضى أجره شهريًا، وشهرًا واحدًا لغير ذلك، ما لم تنطبق حالة قانونية مختلفة أو اتفاق صحيح.

وبعد انتهاء الخدمة، يتولى صاحب العمل استكمال إجراءات إلغاء إذن العمل، ثم تُستكمل معاملة إلغاء الإقامة لدى وزارة الداخلية. لذلك، ينبغي للعامل التأكد من التاريخ المسجل رسميًا لانتهاء الخدمة، وعدم الاعتماد على تاريخ تقديم الاستقالة وحده لحساب المهلة.

المهلة القانونية للمغادرة بعد إلغاء الإقامة

تنص المادة 34 من القرار الوزاري رقم 2249 لسنة 2025 على أنه إذا انتهت إقامة العامل في جهة غير حكومية أو رُفض تجديدها، يجوز للإدارة العامة لشؤون الإقامة منحه إشعار مغادرة لمدة لا تتجاوز 3 أشهر.

ويمكن تمديد الإشعار لمدة مماثلة مرة واحدة، بشرط ألا تتجاوز المدة الإجمالية 6 أشهر من تاريخ انتهاء الخدمة. ويجب على العامل مغادرة الكويت خلال المدة المعتمدة له، ما لم يتم تسوية وضعه القانوني أو منحه إقامة أخرى وفق الإجراءات الرسمية.

ومن المهم الانتباه إلى أن مهلة الثلاثة أشهر ليست تلقائية في كل حالة؛ إذ تنص اللائحة على جواز منح إشعار المغادرة من الإدارة العامة لشؤون الإقامة. لذلك، يجب التأكد من إصدار الإشعار وتسجيل مدته رسميًا، وعدم افتراض أن العامل يستطيع البقاء حتى نهاية المدة القصوى دون إجراء.

هل يمكن البقاء في الكويت للبحث عن عمل جديد؟

يمكن للعامل البحث عن فرصة عمل جديدة خلال فترة تسوية الأوضاع، لكن البقاء القانوني يتوقف على صلاحية الإقامة أو إشعار المغادرة أو أي وضع إقامة آخر معتمد.

وإذا حصل العامل على فرصة لدى صاحب عمل جديد، فعليه استكمال إجراءات نقل الإقامة أو إصدار إذن العمل الجديد وفق ضوابط الهيئة العامة للقوى العاملة ووزارة الداخلية. ولا يكفي توقيع عقد جديد وحده لاعتبار وضع الإقامة قد تم تصحيحه.

كما يجب التأكد من عدم وجود مانع قانوني أو إداري يحول دون نقل الإقامة، ومراجعة الجهة المختصة بشأن المستندات المطلوبة، خاصة إذا كانت معاملة إلغاء الإقامة قد بدأت بالفعل.

ماذا يحدث إذا انتهت المهلة دون مغادرة الكويت؟

إذا انتهت مدة إشعار المغادرة أو الإقامة المعتمدة دون تسوية الوضع، فقد يصبح العامل مخالفًا لقواعد الإقامة، وتترتب على ذلك إجراءات أو غرامات وفق القوانين والقرارات السارية.

ولهذا، يجب عدم الانتظار حتى الأيام الأخيرة من المهلة. فإذا كان العامل يحتاج إلى وقت إضافي لتسوية مستحقاته أو إنهاء إجراءات الانتقال، فعليه مراجعة الإدارة العامة لشؤون الإقامة قبل انتهاء الإشعار، والاستفسار عن إمكانية التمديد أو الحصول على إقامة مؤقتة وفق حالته.

وتسمح المادة 14 من اللائحة التنفيذية بمنح إقامة مؤقتة لمدة تصل إلى 3 أشهر لبعض الحالات، ومنها من انتهت إقامته العادية، مع إمكانية التجديد وفق الضوابط وبحد أقصى إجمالي يصل إلى سنة. لكن هذه الإقامة تخضع لموافقة الجهة المختصة، ولا تُمنح تلقائيًا لكل من انتهت إقامته.

رسوم إشعار المغادرة والإقامة المؤقتة

حددت اللائحة التنفيذية رسوم إشعار المغادرة المنصوص عليه في المادة 34 بمبلغ 10 دنانير كويتية عن كل شهر.

كما حددت رسوم الإقامة المؤقتة وفق المادة 14 للفئات غير المنزلية بمبلغ 10 دنانير عن كل شهر، وفق جدول الرسوم الوارد بالقرار. وقد تختلف التفاصيل بحسب نوع المعاملة والفئة التي ينتمي إليها العامل.

ويجب مراجعة الرسوم الفعلية عند تقديم الطلب، لأن المبلغ النهائي يتوقف على مدة الإشعار أو الإقامة المؤقتة التي تعتمدها الجهة المختصة.

المستندات والإجراءات التي يحتاج إليها العامل

تختلف المستندات بحسب نوع الإقامة والجهة التي يعمل لديها الشخص، لكن إجراءات إلغاء إقامة العمل في القطاع الأهلي تشمل عادة:

نموذج طلب إلغاء الإقامة موقعًا من صاحب العمل.
جواز سفر العامل الأصلي.
البطاقة المدنية الأصلية.
نموذج إلغاء إذن العمل الصادر من الهيئة العامة للقوى العاملة.
مستندات أفراد الأسرة المكفولين على إقامة العامل، إن وجدوا، بحسب متطلبات المعاملة.

وتوضح البوابة الرسمية لدولة الكويت أن طلبات إقامة العمل مادة 18، بما فيها إلغاء الإقامة، يمكن تقديمها عبر تطبيق «سهل» لخدمات الإقامة أو من خلال الجهة المختصة، مع استكمال المستندات وسداد الرسوم المقررة.

ماذا يفعل العامل المصري قبل انتهاء خدمته؟

لتجنب الوقوع في مخالفة الإقامة، يُنصح العامل باتباع الخطوات التالية:

مراجعة عقد العمل وتحديد فترة الإخطار القانونية.
توثيق الاستقالة وتاريخ انتهاء الخدمة كتابةً.
متابعة إلغاء إذن العمل مع صاحب العمل والهيئة العامة للقوى العاملة.
التأكد من تاريخ إلغاء الإقامة أو إصدار إشعار المغادرة.
إذا كان يبحث عن عمل جديد، البدء مبكرًا في إجراءات نقل الإقامة.
إذا كان سيغادر الكويت، حجز السفر قبل انتهاء المهلة المعتمدة.
إذا احتاج إلى تمديد، مراجعة شؤون الإقامة قبل انتهاء الإشعار، وعدم الانتظار حتى وقوع المخالفة.