يتوقف الانتقال من دبي إلى أبوظبي للعمل على طبيعة العلاقة الوظيفية، وما إذا كان الموظف المصري سينتقل إلى شركة جديدة أم سيواصل العمل لدى صاحب العمل نفسه في فرع آخر. فلكل حالة إجراءات مختلفة تتعلق بتصريح العمل والإقامة وتحديث بيانات الموظف لدى الجهات الإماراتية المختصة.
وتنظم هذه الإجراءات التشريعات الاتحادية الخاصة بعلاقات العمل، إلى جانب متطلبات الهيئة الاتحادية للهوية والجنسية والجمارك وأمن المنافذ.
لذلك، من المهم تحديد طبيعة الانتقال قبل البدء في الإجراءات، لمعرفة ما إذا كان الأمر يستلزم إلغاء التصريح السابق واستخراج تصريح جديد، أم يقتصر على تحديث بيانات العمل داخل المنشأة نفسها.
الانتقال من دبي إلى أبوظبي للعمل لدى شركة جديدة
إذا كان الموظف يعمل في شركة بدبي، ثم انتهت علاقة العمل أو استقال ليلتحق بمنشأة أخرى في أبوظبي، فإن انتقاله يستلزم استكمال إجراءات تصريح العمل لدى صاحب العمل الجديد، إلى جانب إجراءات الإقامة وفقًا لحالته ونوع التصريح ومتطلبات الجهات المختصة. وتشمل الخطوات الأساسية ما يلي:
1. إلغاء تصريح العمل والإقامة السابقة: تتولى الشركة السابقة استكمال إجراءات إنهاء علاقة العمل وإلغاء تصريح العمل، كما تُستكمل إجراءات إلغاء الإقامة المرتبطة به لدى الجهات المختصة، وفقًا للضوابط المعمول بها.
2. تقديم طلب تصريح عمل جديد: تتقدم المنشأة الجديدة في أبوظبي بطلب إصدار تصريح عمل للموظف عبر وزارة الموارد البشرية والتوطين، مع استيفاء المستندات والشروط المطلوبة بحسب المهنة ونوع التصريح.
3. استكمال إجراءات الإقامة الجديدة: بعد الموافقة على تصريح العمل، تُستكمل الإجراءات اللازمة لتعديل الوضع القانوني داخل الدولة، إذا كانت الحالة تسمح بذلك، ثم إجراء الفحص الطبي واستكمال متطلبات الإقامة وتحديث بيانات الهوية الإماراتية.
ولا يعني الانتقال بين الإمارتين وحده أن جميع الإجراءات ستتم بالطريقة نفسها لكل موظف؛ إذ تتحدد التفاصيل وفقًا لوضع الإقامة الحالي، ونوع تصريح العمل، والاشتراطات المرتبطة بالوظيفة الجديدة.
اقرأ أيضًا: الانتقال إلى الإمارات.. كيف تجمع مصممة الجرافيك بين العمل عن بُعد والحياة الأسرية؟
الانتقال إلى فرع أبوظبي مع الشركة نفسها
تختلف الإجراءات إذا كان الموظف سيواصل العمل لدى الشركة نفسها، وكانت المنشأة تمتلك فرعًا مرخصًا في أبوظبي. ففي هذه الحالة، قد لا تكون هناك حاجة إلى إلغاء الإقامة وإصدار إقامة جديدة لمجرد تغيير موقع العمل، بشرط أن تظل العلاقة الوظيفية والبيانات القانونية متوافقة مع متطلبات الجهات المختصة.
ومع ذلك، ينبغي للشركة التأكد من تسجيل الانتقال بصورة صحيحة وتحديث بيانات الموظف عند الحاجة، مع مراعاة الإجراءات التالية:
- تحديث بيانات العمل لدى الوزارة: على الشركة مراجعة نظام وزارة الموارد البشرية والتوطين لمعرفة ما إذا كان نقل الموظف بين الفروع يستلزم تعديل بيانات مقر العمل أو تقديم طلب انتداب أو نقل داخلي. ويجب أن تتوافق البيانات المسجلة مع طبيعة العمل الفعلية ومتطلبات نظام حماية الأجور، بحسب الحالة.
- صلاحية الإقامة والهوية الإماراتية: إذا لم يتطلب الانتقال تغيير الإقامة، تظل الإقامة الحالية سارية حتى تاريخ انتهائها، ما دامت الشروط القانونية اللازمة لاستمرارها متوافرة. وعند حلول موعد التجديد، تُستكمل الإجراءات وفقًا للبيانات المعتمدة ووضع الموظف لدى الشركة.
للمزيد: هل يشترط استخراج فيش جنائي جديد عند العودة للعمل في الإمارات؟
متطلبات انتقال الموظف المصري إلى شركة جديدة في أبوظبي
عند الانتقال من شركة في دبي إلى منشأة جديدة في أبوظبي، يحتاج الموظف المصري إلى مراجعة عدد من المتطلبات المرتبطة بالمهنة والمؤهلات الدراسية والإقامة، حتى لا تتعطل إجراءات تعيينه أو إصدار تصريح العمل الجديد.
المؤهل الدراسي والمسمى الوظيفي
قد يُطلب من الموظف تقديم شهادة دراسية موثقة إذا كانت الوظيفة الجديدة من المهن التخصصية أو الإدارية التي تتطلب مؤهلًا معينًا. وتشمل إجراءات التصديق، بحسب المستندات والاشتراطات المطبقة، الجهات المختصة في مصر، مثل وزارة الخارجية المصرية والسفارة الإماراتية في القاهرة، ثم استكمال التصديقات المطلوبة لدى الجهات الإماراتية. ومن المهم التأكد مسبقًا من متطلبات المهنة المحددة، لأن المستندات المطلوبة تختلف باختلاف نوع الوظيفة والتصنيف المهني.
فترة السماح بعد إلغاء الإقامة
بعد إلغاء الإقامة السابقة في دبي، قد تتاح للموظف مهلة للبقاء داخل الدولة واستكمال إجراءات الانتقال إلى صاحب العمل الجديد. وتختلف مدة المهلة بحسب فئة الإقامة والوضع القانوني للموظف؛ لذلك، لا ينبغي الاعتماد على مدة واحدة لجميع الحالات، بل يجب التحقق من المهلة الممنوحة رسميًا وتاريخ انتهائها، لتجنب تجاوز المدة المسموح بها أو ترتب غرامات.
الفحص الطبي للإقامة الجديدة
يتعين استكمال الفحص الطبي المطلوب لإصدار الإقامة الجديدة، وفقًا للإجراءات المعتمدة في إمارة أبوظبي. ويُجرى الفحص في المراكز المعتمدة، ضمن متطلبات اللياقة الطبية للإقامة، مع استكمال بقية الإجراءات التي تحددها الجهات المختصة.
اقرأ أيضًا: ابنك يحتاج معلما مساعدا في مدرسة بالإمارات.. كيف تختار الخدمة وتراجع تكلفتها؟
كيف تتأكد من الإجراءات قبل الانتقال من دبي إلى أبوظبي؟
قبل إنهاء العمل لدى الشركة الحالية، يُفضل أن يحدد الموظف مع صاحب العمل الجديد الخطوات المطلوبة لإصدار تصريح العمل والإقامة، وأن يتأكد من توافق موعد بدء الوظيفة مع إجراءات الإلغاء والتعيين. كما ينبغي مراجعة صلاحية جواز السفر، وتجهيز عقد العمل والمستندات الدراسية إذا كانت مطلوبة، والاحتفاظ بنسخ من المستندات المرتبطة بالوظيفة السابقة.
أما إذا كان الانتقال داخليًا بين فرعي الشركة نفسها، فمن الأفضل أن تطلب من إدارة الموارد البشرية توضيح ما إذا كان تغيير مقر العمل يتطلب إجراءً رسميًا لدى الوزارة، وما إذا كانت هناك حاجة إلى تحديث أي بيانات مرتبطة بالتصريح أو الإقامة.
وبذلك، فإن تحديد ما إذا كان الانتقال يتضمن تغيير صاحب العمل هو الخطوة الأولى لمعرفة الإجراءات الصحيحة. ففي حالة الالتحاق بشركة جديدة، يجب استكمال متطلبات تصريح العمل الجديد والإقامة بحسب الوضع القانوني للموظف، بينما قد يقتصر الانتقال إلى فرع آخر للشركة نفسها على تحديث بيانات العمل، إذا كانت الشروط النظامية تسمح بذلك. ولتجنب التأخير أو الغرامات، يُنصح بالتحقق من المتطلبات السارية مباشرة لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين والهيئة الاتحادية للهوية والجنسية والجمارك وأمن المنافذ قبل اتخاذ أي إجراء.
