الحد الأدنى للأجور في نطاقات السعودية يرتفع إلى 6000 ريال.. المواعيد والفئات المشمولة
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية تفاصيل التوجيه الملكي بشأن رفع الحد الأدنى للأجر الذي يُحتسب على أساسه العامل السعودي كاملًا ضمن نسب التوطين في برنامج «نطاقات»، من 4 آلاف ريال إلى 6 آلاف ريال، عبر مرحلتين زمنيتين، بما يمنح منشآت القطاع الخاص فترة لتعديل أوضاعها وفق المتطلبات الجديدة.
ويتضمن القرار تحديثًا لقيمة الأجر المعتمدة عند احتساب الموظفين السعوديين في نسب التوطين، مع شمول المواطنين والمواطنات العاملين وفق خمسة أنماط وظيفية، تشمل الدوام الكامل والجزئي والعمل المرن، إلى جانب الطلاب السعوديين العاملين بدوام جزئي والأشخاص ذوي الإعاقة القادرين على العمل.
موعد رفع الحد الأدنى للأجور في نطاقات السعودية
تُطبق الزيادة الجديدة على مرحلتين، وفق الجدول الزمني الذي أعلنته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، بهدف إتاحة الوقت الكافي أمام مؤسسات وشركات القطاع الخاص لمراجعة أوضاع العاملين لديها والالتزام بالمستويات المحددة للأجور.
وتبدأ المرحلة الأولى في 25 أبريل/ نيسان 2027، إذ يرتفع الحد الأدنى للأجر المحتسب للعامل السعودي كاملًا في نسب التوطين إلى 5 آلاف ريال، وذلك بعد مهلة تبلغ 6 أشهر من صدور التوجيه.
أما المرحلة الثانية، فتدخل حيز التطبيق في 25 أبريل/ نيسان 2028، عندما يرتفع الحد الأدنى للأجر إلى 6 آلاف ريال، بعد مرور 12 شهرًا على بدء تطبيق المرحلة الأولى.
وبموجب هذا التدرج، تنتقل القيمة المعتمدة لاحتساب العامل السعودي كاملًا من 4 آلاف ريال إلى 5 آلاف ريال في المرحلة الأولى، ثم إلى 6 آلاف ريال في المرحلة التالية، وفق المواعيد المحددة للقرار.
اقرأ أيضًا: حقوق العمالة الوافدة في قطر 2026.. تغيير جهة العمل وتصريح الخروج والحد الأدنى للأجور
الفئات المشمولة بقرار رفع الحد الأدنى للأجور
أوضحت الوزارة أن التعديل يشمل المواطنين والمواطنات العاملين في القطاع الخاص، سواء الملتحقين بالعمل حاليًا أو الذين سيبدأون العمل لاحقًا، متى انطبق عليهم أحد أنماط العمل الخمسة المحددة.
وتضم الفئات المشمولة العاملين بنظام الدوام الكامل، وهم الموظفون الذين يعملون وفق عقود العمل المعتادة، إلى جانب العاملين بدوام جزئي الذين يُحتسبون ضمن نسب التوطين وفق الضوابط المنظمة لهذا النمط.
كما يشمل القرار العاملين بنظام العمل المرن، ممن يعملون وفق تنظيمات العقود القائمة على عدد ساعات العمل، فضلًا عن الطلاب السعوديين المنتظمين في الدراسة ويعملون بدوام جزئي في منشآت القطاع الخاص.
وتندرج ضمن الفئات المستفيدة كذلك الأشخاص ذوو الإعاقة القادرون على العمل، في إطار التعديلات التي تستهدف تحسين مستوى الوظائف المتاحة لهم وتعزيز استقرارهم المالي والمهني.
للمزيد: عرض عمل في عمّان 2026.. 6 خطوات لحساب صافي الراتب بعد السكن والمواصلات
أهداف القرار وانعكاساته على سوق العمل السعودي
يستهدف رفع الحد الأدنى للأجر المعتمد في برنامج «نطاقات» تحسين جودة الوظائف في القطاع الخاص، وزيادة جاذبية فرص العمل المتاحة للمواطنين والمواطنات من الناحية المالية، بما يدعم استمرارية العاملين في وظائفهم.
ويرتبط القرار أيضًا بتعزيز الاستقرار الوظيفي والحد من معدلات التسرب من سوق العمل، إلى جانب زيادة مشاركة الكوادر الوطنية في أنشطة القطاع الخاص، من خلال تطوير ضوابط احتساب العاملين السعوديين ضمن نسب التوطين.
ويتزامن تطبيق التعديل مع الإصلاحات الاقتصادية التي تشهدها المملكة، إلى جانب حزم الدعم النقدي الأخرى، في إطار إجراءات تستهدف مراعاة الأوضاع المعيشية للأسر والحفاظ على قدرتها الشرائية.
اقرأ أيضًا: تعديل قانون التأمين الاجتماعي في البحرين 2026.. ماذا يتغير في الاشتراكات والمزايا؟
ضوابط احتساب الأجور في برنامج نطاقات
من المقرر أن تنشر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الجداول التنظيمية والضوابط التفصيلية المرتبطة بكل فئة من الفئات الخمس المشمولة بالقرار، عبر قنواتها الرسمية، قبل بدء التنفيذ المباشر.
وستوضح هذه الضوابط آلية تطبيق الحد الأدنى الجديد على أنماط العمل المختلفة، بما يساعد منشآت القطاع الخاص والعاملين لديها على معرفة المتطلبات المنظمة لاحتساب الموظفين السعوديين ضمن نسب التوطين، والاستعداد للمواعيد المحددة لكل مرحلة.
