تواصل المملكة العربية السعودية تطبيق أنظمة عمل تتيح قدرًا من المرونة في تنظيم ساعات الدوام، مع اختلاف القواعد المطبقة بين الموظفين في الجهات الحكومية والعاملين في القطاع الخاص.
وتحدد اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية ساعات العمل الرسمية للجهات الحكومية، مع منح الوزير المختص صلاحية تعديل مواعيد بداية ونهاية الدوام وتطبيق الدوام المرن وفق احتياجات جهة العمل، بينما ينظم نظام العمل المرن في القطاع الخاص عقودًا خاصة تحتسب الأجور فيها بالساعة.
مواعيد الدوام الرسمي في الجهات الحكومية
تنص اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية على أن أيام العمل الرسمية في الجهات الحكومية تمتد من الأحد إلى الخميس، وتبلغ ساعات العمل الرسمية 7 ساعات يوميًا خلال أيام السنة، وتبدأ في الأصل من 7:30 صباحًا حتى 2:30 مساءً. أما خلال شهر رمضان، فتخفض ساعات العمل الرسمية إلى 5 ساعات يوميًا، من 10 صباحًا حتى 3 مساءً، وفق اللائحة المعتمدة.
تطبيق الدوام المرن للموظفين الحكوميين
تتيح اللائحة للوزير المختص في الجهة الحكومية إجراء تغييرات في وقت بداية ساعات العمل الرسمية ونهايتها بما لا يتجاوز ساعتين، إلى جانب إمكانية تطبيق نظام الدوام المرن بما يتناسب مع طبيعة العمل ومتطلبات الجهة، وبالتالي، لا يعني الدوام المرن وجود ساعة موحدة جديدة لجميع موظفي الدولة، وإنما يمكن للجهة الحكومية تنظيم أوقات حضور وانصراف موظفيها ضمن الحدود التي تسمح بها اللائحة وبقرار من الوزير المختص.
الورديات والمناوبات في القطاع الحكومي
تسمح الأنظمة كذلك للجهات الحكومية بتنظيم الورديات والمناوبات وفقًا لطبيعة الأعمال والخدمات التي تقدمها.
وتحدد اللائحة ساعات الفترات النهارية بواقع 7 ساعات لكل فترة، بينما تبلغ ساعات الفترات المسائية 6 ساعات لكل فترة، مع مراعاة القواعد الخاصة بالعمل الإضافي والمكافآت المرتبطة به.
ويتيح هذا التنظيم للجهات التي تعمل على مدار اليوم، أو التي تتطلب طبيعة خدماتها وجود موظفين في أوقات مختلفة، توزيع ساعات العمل بما يتلاءم مع احتياجات التشغيل.
ساعات العمل في القطاع الخاص
يختلف تنظيم الدوام في منشآت القطاع الخاص عن ساعات الدوام الحكومي، إذ ينص نظام العمل على ألا تزيد ساعات العمل الفعلية على 8 ساعات يوميًا عند اعتماد المعيار اليومي، أو 48 ساعة أسبوعيًا عند اعتماد المعيار الأسبوعي.
وتخفض ساعات العمل الفعلية خلال شهر رمضان للمسلمين إلى 6 ساعات يوميًا أو 36 ساعة أسبوعيًا، كما تنظم اللوائح فترات الراحة خلال يوم العمل، بحيث لا يعمل العامل أكثر من 5 ساعات متواصلة دون فترة للراحة والصلاة والطعام لا تقل عن نصف ساعة في المرة الواحدة، مع ألا تتجاوز مدة وجوده في مكان العمل 12 ساعة يوميًا وفق الضوابط النظامية.
نظام العمل المرن في القطاع الخاص
يختلف العمل المرن عن مجرد تغيير وقت الحضور والانصراف داخل المنشأة. ويقصد به نظام تعاقدي يعمل فيه العامل غير المتفرغ لدى صاحب عمل أو أكثر، ويُحتسب أجره على أساس الساعة، على أن تقل ساعات عمله لدى صاحب العمل الواحد عن نصف ساعات العمل في المنشأة.
وتقتصر عقود العمل وفق هذا التنظيم على السعوديين، مع خضوع نسبة العاملين بنظام العمل المرن للقطاعات والمهن التي تحددها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
الحد الأقصى لساعات العمل المرن
حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ضوابط خاصة لعدد ساعات العمل في العقود المرنة.
وتُعد الساعات التي يؤديها العامل بنظام العمل المرن لدى صاحب عمل واحد والتي تتجاوز 95 ساعة شهريًا ساعات عمل إضافية، مع إمكانية الاتفاق بين الطرفين على أجرها وفق الضوابط المحددة، وفي جميع الأحوال، لا يجوز أن يتجاوز تشغيل العامل بنظام العمل المرن 160 ساعة شهريًا لدى صاحب عمل واحد.
كما تشير خدمة العمل المرن الرسمية إلى أن الحد الأعلى لليوم يبلغ 12 ساعة للفرد في منشأة واحدة أو أكثر، فيما يبلغ الحد الأعلى الشهري 160 ساعة للفرد في منشأة واحدة أو أكثر.
حقوق العامل في نظام العمل المرن
يتم احتساب أجر العامل في النظام المرن على أساس أجر الساعة، ويُصرف الأجر شهريًا أو وفق ما يتفق عليه الطرفان.
ولا يحصل العامل في هذا النوع من العقود على جميع المزايا المرتبطة بالعقود التقليدية، إذ تنص الضوابط على عدم إلزام صاحب العمل بتعويض العامل عن بعض أنواع الإجازات المدفوعة، ومنها الإجازة السنوية وإجازات المناسبات والإجازة المرضية، وفق أحكام تنظيم العمل المرن، كما يحق للعامل، مع مراعاة ما ينص عليه عقده، قبول أو رفض طلب العمل في أي وقت دون اتخاذ إجراء ضده بسبب هذا الرفض.
مدة عقد العمل المرن
وضعت وزارة الموارد البشرية حدًا لمدة العقد المرن لدى صاحب العمل الواحد، إذ لا يجوز أن تتجاوز مدة العقد سنة واحدة سواء كانت متصلة أو متفرقة.
وفي حال تجاوز هذه المدة، يمكن لصاحب العمل تمديد العقد أو تجديده بموافقة العامل، أو إبرام عقد عمل يخضع لأحكام نظام العمل المعتادة.
طريقة توثيق عقود العمل المرن
يجب توثيق عقد العمل المرن من خلال المنصة الإلكترونية المخصصة لذلك، ولا يُعتد بالعقد الذي يتم خارج البوابة الإلكترونية وفق ما توضحه وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
وتتيح المنصة لصاحب العمل تسجيل العامل والتحقق من بياناته، كما يمكن للعامل إنشاء ملف شخصي والبحث عن صاحب العمل المناسب، ثم قبول العقد وتوثيقه إلكترونيًا.
الفرق بين الدوام المرن والعمل المرن
من المهم التمييز بين المصطلحين عند البحث عن مواعيد العمل في السعودية، فالدوام المرن الحكومي يتعلق بإمكانية تعديل وقت بداية ونهاية الدوام داخل الجهة الحكومية، وفق قرار الوزير المختص، بينما نظام العمل المرن في القطاع الخاص هو نمط تعاقدي يقوم على احتساب الأجر بالساعة، ويخضع لشروط وضوابط خاصة.
وبذلك، لا يمكن اعتبار نظام العمل المرن بديلًا عامًا عن ساعات الدوام التقليدية لجميع العاملين في السعودية، وإنما هو أحد أنماط التعاقد التي تنظمها وزارة الموارد البشرية لفئات محددة.
مواعيد العمل تختلف بحسب طبيعة القطاع
تختلف ساعات الدوام الفعلية من جهة إلى أخرى بحسب طبيعة النشاط واللوائح الداخلية وقرارات الجهة المختصة.
ففي الجهات الحكومية، يمثل دوام 7:30 صباحًا إلى 2:30 مساءً الإطار الرسمي الأساسي، مع إمكانية تطبيق الدوام المرن أو تغيير وقت البداية والنهاية ضمن الحدود النظامية. أما القطاع الخاص، فتخضع ساعات العمل إلى نظام العمل وعقد الموظف وطبيعة المنشأة، مع الالتزام بالحدود القصوى المنصوص عليها نظامًا.
تنظيم الدوام في السعودية خلال 2026
يعكس تنظيم ساعات العمل في السعودية توجهًا نحو تحقيق قدر أكبر من المرونة مع الحفاظ على متطلبات التشغيل وحقوق العاملين. وتواصل وزارة الموارد البشرية تطوير أنظمة العمل الرقمية، بينما تتيح القواعد الحالية للجهات الحكومية مرونة في تحديد مواعيد الدوام وفق احتياجاتها، وتوفر للقطاع الخاص نظامًا مستقلًا للعمل المرن قائمًا على الأجر بالساعة.
اقرأ أيضا:
زيارة الأم للسعودية بعد وفاة الزوج.. خطوات تسجيل الحالة الاجتماعية في طلب التأشيرة
فترة الإشعار في عقد العمل السعودي وإنهاء التعاقد بعد 8 أشهر.. ماذا يحدث؟
ماذا يحدث في فترة مراجعة عقد العمل السعودي قبل الكشف الطبي وإجراءات التأشيرة؟
