أصبح انتقال العامل الوافد في السعودية إلى صاحب عمل جديد أكثر ارتباطًا بالخدمات الإلكترونية التي توفرها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عبر منصة «قوى»، مع إتاحة حالات يمكن فيها نقل خدمات العامل دون موافقة صاحب العمل الحالي.
وتوضح الوزارة في تحديثها الرسمي لعام 2026 أن خدمة نقل الخدمات تتيح للعامل الانتقال إلى صاحب عمل جديد وفق الضوابط النظامية، بينما تتم إجراءات العرض الوظيفي وقبول العامل إلكترونيًا عبر منصة «قوى».
هل يمكن نقل الكفالة دون موافقة صاحب العمل؟
نعم، يمكن للعامل الوافد في السعودية الانتقال إلى صاحب عمل جديد دون موافقة صاحب العمل الحالي في الحالات التي تسمح بها الضوابط النظامية.
وتقدم وزارة الموارد البشرية خدمة إلكترونية تتيح للموظف المقيم الانتقال للعمل لدى صاحب عمل جديد دون الحاجة إلى موافقة صاحب العمل الحالي، وذلك من خلال منصة «قوى».
كما توضح الوزارة أن خدمة نقل الخدمات أصبحت مؤتمتة بالكامل، وتظهر للعامل من خلال حسابه في «قوى أفراد» ضمن خدمة «الانتقال الوظيفي».
حالات الانتقال دون موافقة صاحب العمل
تتضمن اللوائح المنظمة لنقل خدمات العامل غير السعودي حالات يمكن فيها الانتقال دون اشتراط موافقة صاحب العمل الحالي.
ومن أبرز الحالات التي نصت عليها الضوابط:
- انتهاء رخصة عمل العامل أو إقامته، وفق الشروط المنظمة.
- العامل الجديد الذي لم تصدر له رخصة عمل، وفق الضوابط المحددة.
- انتهاء عقد العمل الموثق، مع مراعاة الضوابط النظامية.
- وجود حالات أخرى يوافق عليها وزير الموارد البشرية أو من يفوضه وفق اللائحة.
- الحالات التي تدخل ضمن خدمة الانتقال الوظيفي وحرية التنقل وفق الضوابط المطبقة على العامل والمنشأة.
ولا يعني ذلك أن كل عامل يستطيع ترك صاحب العمل والانتقال فورًا دون موافقته؛ إذ يجب أن تنطبق على العامل والمنشأة الشروط التي يتحقق منها النظام إلكترونيًا.
الانتقال بعد انتهاء عقد العمل
يحق للعامل غير السعودي الانتقال إلى صاحب عمل آخر عند انتهاء عقد العمل الموثق دون موافقة صاحب العمل الحالي، مع الالتزام بالضوابط التي تحددها اللوائح.
وهذا المسار يختلف عن الحالات التي يكون فيها عقد العامل ما زال ساريًا، إذ ترتبط إمكانية الانتقال أثناء سريان العقد بضوابط وشروط أخرى.
خطوات الانتقال الوظيفي عبر منصة قوى
تتم إجراءات الانتقال إلكترونيًا بين صاحب العمل الجديد والعامل، وتوضح وزارة الموارد البشرية المسار الأساسي للخدمة على النحو التالي:
- يقدم صاحب العمل الجديد عرضًا وظيفيًا للعامل من خلال منصة «قوى».
- يدخل العامل إلى حسابه في قوى أفراد.
- ينتقل إلى تبويب الخدمات.
- يختار خدمة «الانتقال الوظيفي».
- يراجع العرض الوظيفي والعقد المقدم من صاحب العمل الجديد.
- يختار قبول العرض أو رفضه.
- يتم إشعار صاحب العمل الحالي بالطلب وفق الإجراءات الإلكترونية.
- يتحقق النظام من استيفاء الشروط والضوابط.
- عند الموافقة على الطلب، يتم تحديث بيانات العامل.
- تصدر رخصة العمل الجديدة وفق الإجراءات النظامية.
وتوضح الوزارة أن الخدمة فورية ومجانية، ولا تتطلب من العامل تقديم مستندات أو وثائق ضمن الخدمة الإلكترونية نفسها.
ماذا يحدث لصاحب العمل الحالي؟
لا يشترط في مسار الانتقال الوظيفي دون موافقة صاحب العمل أن يوافق صاحب العمل الحالي على الطلب حتى تتم العملية، لكن يتم إشعاره بالطلب وفق النظام.
ويقوم النظام بالتحقق من استيفاء الشروط قبل إتمام عملية النقل، ولذلك لا يعني تقديم الطلب أن الانتقال أصبح نافذًا بصورة تلقائية.
شروط انتقال العامل إلى صاحب عمل جديد
تختلف الشروط بحسب المسار الذي يتم من خلاله النقل، إلا أن اللوائح تضع ضوابط تتعلق بالعامل والمنشأة الجديدة.
ومن الضوابط الواردة في اللائحة التنفيذية:
- عدم وجود مانع نظامي يمنع نقل الخدمة.
- ألا يكون النقل إلى منشأة لديها مخالفات أو أوضاع تمنع قبول طلب النقل.
- استيفاء المنشأة الجديدة متطلبات نقل العمالة.
- وجود عمل فعلي لدى صاحب العمل الجديد.
- الالتزام بضوابط برنامج تحفيز المنشآت للتوطين «نطاقات» عندما ينطبق ذلك.
أما الخدمة الإلكترونية الحالية الخاصة بالانتقال الوظيفي، فتظهر في صفحة وزارة الموارد البشرية على أنها لا تتطلب شروطًا أو مستندات إضافية داخل الخدمة نفسها، لأن النظام يتحقق إلكترونيًا من أهلية الحالة.
دور صاحب العمل الجديد في عملية النقل
لا يبدأ العامل عملية الانتقال منفردًا في جميع الحالات؛ إذ يبدأ المسار من جانب صاحب العمل الجديد الذي يقدم عرضًا وظيفيًا للعامل عبر منصة «قوى».
وبعد إرسال العرض، ينتقل الطلب إلى العامل لمراجعته وقبوله أو رفضه. وفي حال قبول العامل، يستكمل النظام الإجراءات المرتبطة بالنقل وتحديث بياناته.
هل يحتاج العامل إلى تقديم مستندات؟
بحسب خدمة نقل الخدمات المحدثة لدى وزارة الموارد البشرية، فإن الخدمة مؤتمتة بالكامل ولا تتطلب مستندات أو وثائق من العامل.
كما توضح الوزارة أن خطوات الانتقال الوظيفي تبدأ من حساب العامل في «قوى أفراد» بعد تقديم العرض الوظيفي من صاحب العمل الجديد.
رسوم نقل الكفالة في السعودية
تظهر خدمة نقل الخدمات الحالية على منصة وزارة الموارد البشرية باعتبارها مجانية من ناحية تقديم الخدمة الإلكترونية نفسها.
أما الرسوم النظامية المرتبطة بنقل خدمات العامل، فتختلف عن رسوم استخدام المنصة؛ وينص نظام العمل على أن صاحب العمل الذي يرغب في نقل خدمات العامل إليه يتحمل رسوم نقل الخدمة، وبالتالي لا ينبغي الخلط بين مجانية تقديم طلب الانتقال إلكترونيًا وبين الرسوم الحكومية المترتبة على عملية نقل الخدمة بحسب الحالة.
هل يستطيع العامل الانتقال أثناء سريان العقد؟
ليس مجرد رغبة العامل في تغيير الوظيفة سببًا تلقائيًا للانتقال دون موافقة صاحب العمل.
وفي حالة وجود عقد عمل موثق وسارٍ، يجب أن تتوافر حالة أو مسار نظامي يسمح بالانتقال دون موافقة صاحب العمل الحالي. ومن الحالات الواضحة التي نصت عليها اللائحة انتهاء العقد الموثق، إلى جانب حالات أخرى حددتها الضوابط، لذلك يجب على العامل مراجعة حالة عقده في «قوى» قبل اتخاذ أي خطوة.
الفرق بين نقل الخدمات والانتقال الوظيفي
يستخدم مصطلح نقل الكفالة بصورة شائعة، بينما تستخدم وزارة الموارد البشرية حاليًا مصطلحات مثل نقل الخدمات والانتقال الوظيفي.
ويشير نقل الخدمات إلى انتقال العامل من صاحب عمل إلى صاحب عمل آخر، بينما تمثل «الانتقال الوظيفي» الخدمة الإلكترونية التي يظهر من خلالها العرض للعامل في حسابه على منصة «قوى أفراد».
ماذا يفعل العامل إذا لم تظهر له خدمة الانتقال؟
إذا لم تظهر خدمة «الانتقال الوظيفي» للعامل، فهذا لا يعني بالضرورة وجود مشكلة في حسابه، فقد تكون الحالة غير مستوفية لمسار الانتقال المتاح.
ويفضل في هذه الحالة:
- التأكد من تسجيل الدخول إلى حساب «قوى أفراد» الصحيح.
- مراجعة حالة عقد العمل الموثق.
- التأكد من بيانات الإقامة ورخصة العمل.
- التأكد من أن صاحب العمل الجديد أرسل العرض الوظيفي.
- مراجعة حالة الطلب داخل المنصة.
- التواصل مع قنوات خدمة وزارة الموارد البشرية عند استمرار المشكلة.
حقوق العامل المصري في الانتقال الوظيفي
تنطبق أنظمة العمل السعودية على العامل المصري باعتباره عاملًا غير سعودي، ولا ترتبط إمكانية الانتقال بجنسية العامل، وإنما باستيفاء الشروط والضوابط النظامية.
وبالتالي، إذا انطبقت على العامل إحدى حالات الانتقال دون موافقة صاحب العمل، فيمكنه استخدام المسار الإلكتروني المتاح عبر «قوى» وفق الإجراءات التي تحددها وزارة الموارد البشرية.
اقرأ أيضا:
الإقامة الخضراء في الإمارات.. الشروط والمميزات والفئات المستفيدة
حجز قطار الحرمين السريع.. الخطوات والأسعار ومواعيد الرحلات
فترة الإشعار في عقد العمل السعودي وإنهاء التعاقد بعد 8 أشهر.. ماذا يحدث؟
زيارة الأم للسعودية بعد وفاة الزوج.. خطوات تسجيل الحالة الاجتماعية في طلب التأشيرة
ماذا يحدث في فترة مراجعة عقد العمل السعودي قبل الكشف الطبي وإجراءات التأشيرة؟
أسعار تأمين السيارات في السعودية 2026.. ما الذي قد يتغير؟
فيروس جديد ينقله القراد بأعراض تشبه الإنفلونزا.. ماذا نعرف عنه؟
14 ظاهرة فلكية تزين سماء السعودية خلال سبتمبر الجاري.. هل يمكن مشاهدتها؟
أديداس تعتذر رسميا بعد حملة أثارت الجدل.. لماذا تصدر اسم الشركة البحث في مصر؟
ترند الثمانينيات يجتاح مصر.. طريقة تحويل صورتك إلى لقطة من زمن الكاسيت بالذكاء الاصطناعي
