يواجه العديد من الباحثين عن العمل خارج بلدانهم سؤالا متكررا عند تلقي عروض وظيفية في السعودية، خاصة في قطاع المطاعم والخدمات، وهو هل راتب 1500 ريال شهريا مع توفير السكن والإقامة يعد فرصة جيدة تستحق السفر أم لا؟
ويؤكد مختصون في التوظيف أن الإجابة لا تعتمد على الراتب وحده، بل على مجموعة من العوامل تشمل طبيعة الوظيفة وساعات العمل والمزايا الإضافية وإمكانية التطور الوظيفي.
ماذا يعني راتب 1500 ريال مع السكن والإقامة؟
عندما يوفر صاحب العمل السكن والإقامة وتجديدها والتأمين الطبي والمواصلات أحيانا، فإن العامل يتجنب بعض أكبر المصروفات التي يتحملها المقيمون في السعودية، لكن يبقى الراتب النقدي المتاح للإنفاق أو الادخار محدوداً نسبياً مقارنة بمتوسط تكاليف المعيشة الحالية.
ويمكن للعامل الادخار من مرتبه إذا كان السكن والإقامة مؤمنين بالكامل، فقد تشمل المصروفات الشخصية الطعام (إذا لم يوفره المطعم)، والاتصالات والاحتياجات اليومية، والتحويلات المالية للأسرة، وفي هذه الحالة قد يتمكن العامل من ادخار مبلغ يتراوح بين 500 و1000 ريال شهريا تقريبا، بحسب نمط حياته والتزاماته المالية.
ويرى مختصون أن العرض قد يكون مقبولاً في الحالات التالية:
– إذا كان العامل في بداية حياته المهنية فقد يمثل العقد فرصة لاكتساب خبرة في سوق العمل السعودي.
– إذا كانت جميع المزايا موثقة بالعقد، مثل السكن المجاني والتأمين الطبي والإجازات السنوية وتذكرة السفر وفق العقد.
– إذا كانت هناك فرص للترقية، لأن بعض العاملين يبدأون برواتب منخفضة ثم ينتقلون إلى وظائف أعلى أجراً داخل القطاع نفسه.
متى قد لا يكون العرض مجديا؟
ويوجد عدة حالات قد لا يكون الراتب فيها مجديا في عدة حالات أبرزها:
– إذا كانت ساعات العمل طويلة جدا، قد لا يتناسب الراتب مع حجم الجهد المبذول.
– إذا كان السكن غير مناسب، فجودة السكن تؤثر بشكل مباشر على تقييم العرض.
– إذا كان العامل يعيل أسرة كبيرة، فقد لا يكون الراتب كافياً لتغطية التحويلات الشهرية والالتزامات العائلية.
– إذا كانت هناك استقطاعات غير واضحة، يجب التأكد من عدم وجود رسوم أو خصومات غير مذكورة في العقد.
أسئلة يجب طرحها قبل السفر
ينصح خبراء التوظيف بالحصول على إجابات واضحة عن عدة أمور قبل السفر، منها عدد ساعات العمل اليومية وعدد أيام الراحة الأسبوعية وطبيعة السكن وعدد المقيمين فيه وهل الطعام مؤمن أم لا وقيمة العمل الإضافي ومدة العقد وسياسة تجديد العقد والترقيات.
