يبحث كثير من المقيمين عن ضوابط نقل الكفالة في السعودية مع وجود انقطاع عن العمل، بعد التحديثات التي أقرتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. وتوضح الأنظمة المعمول بها إمكانية نقل الخدمات خلال مدة محددة، مع الالتزام بعدد من الشروط المرتبطة بالعامل، وصاحب العمل الجديد، والمنشأة المستقبلة.
ويتزايد اهتمام العاملين الوافدين في المملكة العربية السعودية بمعرفة الإجراءات النظامية الخاصة بنقل الكفالة عند تسجيل بلاغ انقطاع عن العمل، خاصة بعد التحديثات التي أعلنتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، والتي نظمت آلية انتقال العامل إلى صاحب عمل جديد خلال فترة زمنية محددة، وفق ضوابط واضحة.
وبحسب التعليمات الرسمية الصادرة عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، إلى جانب الإجراءات المعتمدة عبر منصة قوى، يمكن للعامل نقل خدماته إلى منشأة أخرى حتى بعد تسجيل بلاغ انقطاع عن العمل، بشرط الالتزام بالمدة المحددة، واستيفاء جميع المتطلبات النظامية.
مهلة نقل الكفالة في السعودية مع وجود انقطاع عن العمل
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن تسجيل صاحب العمل بلاغ انقطاع عن العمل يؤدي مباشرة إلى انتهاء العلاقة التعاقدية بين العامل والمنشأة، كما تتغير حالة العامل داخل أنظمة الوزارة إلى «منقطع عن العمل».
ومنذ تاريخ تسجيل البلاغ، تبدأ مهلة نظامية تبلغ 60 يومًا، يستطيع العامل خلالها اتخاذ أحد الإجراءات المتاحة دون الحاجة إلى موافقة صاحب العمل السابق. وتشمل هذه المهلة ما يلي:
- يُمنح العامل فترة نظامية مدتها 60 يومًا، تبدأ من تاريخ تسجيل بلاغ انقطاع عن العمل.
- يحق للعامل، خلال هذه المدة، نقل خدماته إلى صاحب عمل جديد.
- كما يمكنه إصدار تأشيرة خروج نهائي بصورة نظامية، دون الحاجة إلى موافقة الكفيل السابق.
- إذا انتهت مهلة الستين يومًا دون اتخاذ أي إجراء، تتغير حالة العامل إلى «متغيب عن العمل»، وفق الأنظمة المعمول بها.
- بعد تغيير الحالة، تصبح إجراءات نقل الخدمات أكثر تعقيدًا، وقد يتعرض العامل للإجراءات النظامية التي قد تصل إلى الترحيل.
اقرأ أيضًا: نقل الكفالة في السعودية.. ماذا يفعل المهندس إذا رفض الكفيل؟
شروط نقل الكفالة في السعودية مع وجود انقطاع عن العمل
حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مجموعة من الاشتراطات التي يجب توافرها لقبول طلب نقل الخدمات عبر منصة قوى خلال المهلة النظامية. وتتضمن الشروط الجديدة ما يلي:
أولًا: شرط مدة الإقامة داخل المملكة
يشترط أن يكون العامل قد أمضى أكثر من عام كامل داخل المملكة العربية السعودية منذ دخوله الأول بتأشيرة العمل.
أما إذا تم تسجيل بلاغ انقطاع عن العمل قبل إكمال العامل عامه الأول داخل المملكة، فلن يكون بإمكانه نقل خدماته عبر النظام الإلكتروني بصورة مباشرة.
ثانيًا: التزام المنشأة الجديدة
يشترط أن تكون المنشأة الجديدة مستوفية لجميع المتطلبات النظامية، وتشمل:
- وجود سجل تجاري ساري المفعول.
- سريان رخص العمل الخاصة بالمنشأة.
- الالتزام ببرنامج حماية الأجور.
- استيفاء جميع المتطلبات النظامية الخاصة بالوزارة.
ويهدف ذلك إلى ضمان انتقال العامل إلى منشأة مستوفية للاشتراطات المعتمدة.
ثالثًا: نطاق المنشأة
من بين الشروط الأساسية أيضًا أن تكون المنشأة الجديدة ضمن النطاقات المسموح لها باستقدام العمالة واستيعابها.
ويشمل ذلك:
- النطاق الأخضر المتوسط.
- النطاق الأخضر المرتفع.
- النطاق البلاتيني.
ويُعد وجود المنشأة ضمن هذه النطاقات شرطًا أساسيًا لإتمام نقل الخدمات عبر الأنظمة الإلكترونية.
للمزيد: نقل الكفالة في السعودية 2026.. 7 حقوق للعامل بعد انتهاء عقد العمل
نقل الكفالة في السعودية مع وجود حالة «متغيب عن العمل»
إذا انتهت مهلة الستين يومًا، أو كانت لدى العامل حالة سابقة مسجلة باعتباره «متغيبًا عن العمل»، أو كان لديه بلاغ تغيب قائم من الفترات السابقة، فقد أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن نقل الخدمات لا يزال ممكنًا، وفق ضوابط محددة ضمن مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية. وتشمل الإجراءات في هذه الحالة ما يلي:
- يتقدم صاحب العمل الجديد بطلب نقل الخدمات من خلال منصة قوى.
- يظهر للمنشأة الجديدة إشعار يتضمن إجمالي رسوم المقابل المالي المتأخرة المستحقة على العامل.
- يشترط موافقة صاحب العمل الجديد على تحمل وسداد تلك الرسوم المتأخرة.
- بعد استكمال السداد، تُرفع حالة التغيب، وتُستكمل إجراءات نقل الخدمات عبر الأنظمة الحكومية المرتبطة، ومنها منصتا أبشر ومقيم.
نصائح مهمة قبل انتهاء مهلة نقل الكفالة في السعودية مع وجود انقطاع عن العمل
تنصح الجهات المختصة العامل الذي تم تسجيل بلاغ انقطاع عن العمل بحقه بعدم الانتظار حتى الأيام الأخيرة من المهلة النظامية، والعمل سريعًا على البحث عن منشأة جديدة تتولى تقديم طلب نقل الخدمات عبر منصة قوى.
كما يُنصح بمتابعة حالة الطلب بصورة مستمرة، والتأكد من استيفاء جميع شروط المنشأة الجديدة، حتى يتم الانتهاء من إجراءات النقل قبل انتهاء مهلة الـ60 يومًا.
ويُسهم الالتزام بهذه المهلة في تجنب انتقال حالة العامل إلى «متغيب عن العمل»، وهي الحالة التي تترتب عليها إجراءات إضافية قد تؤخر نقل الخدمات، فضلًا عن تعرض العامل للتدابير النظامية المقررة في حال عدم تصحيح وضعه خلال الفترة المحددة.
