هل يستطيع عامل حصل على خروج نهائي بعد قدومه بفيزا حرة نقل الكفالة في السعودية؟.. إليك الإجابة النظامية
يثير موضوع نقل الكفالة بعد الخروج النهائي كثيرًا من التساؤلات بين العمالة الوافدة في المملكة العربية السعودية، خاصة من دخلوا البلاد بما يُعرف بين العامة بـ”الفيزا الحرة”، ثم حصلوا لاحقًا على تأشيرة خروج نهائي ويرغبون في العودة للعمل لدى صاحب عمل آخر.
ومن المهم توضيح أن مصطلح “الفيزا الحرة” ليس مصطلحًا نظاميًا في السعودية، إذ لا يعترف نظام العمل السعودي بهذا النوع من التأشيرات، وإنما تصدر تأشيرات العمل لصالح صاحب عمل محدد، ويكون العامل مرتبطًا بعلاقة تعاقدية نظامية مع المنشأة المستقدمة.
هل يمكن نقل الكفالة بعد الحصول على خروج نهائي؟
الإجابة في معظم الحالات: لا.
فإذا صدرت للعامل تأشيرة خروج نهائي وغادر المملكة بالفعل، فإن علاقة العمل السابقة تنتهي، ولا يمكن نقل خدماته إلى صاحب عمل آخر استنادًا إلى تلك الإقامة أو العقد المنتهي.
وفي هذه الحالة، إذا أراد العامل العودة إلى المملكة، فإنه يحتاج عادة إلى تأشيرة عمل جديدة تصدرها جهة العمل الجديدة، مع استكمال جميع الإجراءات النظامية الخاصة بالاستقدام.
ماذا إذا لم يغادر المملكة بعد؟
إذا صدرت تأشيرة خروج نهائي ولم يغادر العامل بعد، فقد تختلف الإجراءات بحسب وضعه النظامي، وما إذا كان بالإمكان إلغاء تأشيرة الخروج النهائي قبل انتهاء صلاحيتها، وفق الضوابط التي تضعها المديرية العامة للجوازات، وبالتنسيق مع صاحب العمل إذا كان ذلك ممكنًا نظامًا.
أما إذا انتهت صلاحية التأشيرة أو غادر العامل المملكة، فإن العودة تكون وفق إجراءات استقدام جديدة، وليس عن طريق نقل الكفالة.
هل يمكن نقل الكفالة لمن دخل بما يسمى “فيزا حرة”؟
إذا كان العامل يعمل لدى غير صاحب العمل الذي استقدمه، فإن ذلك يعد مخالفة لنظام العمل السعودي، ولا يمنحه حق نقل الكفالة تلقائيًا.
أما إذا كان العامل مرتبطًا بعقد عمل نظامي ومستوفيًا للشروط التي تسمح بنقل الخدمات، فقد يستفيد من الحالات التي حددتها الأنظمة السعودية، مثل بعض الحالات المرتبطة بعدم تجديد الإقامة أو الإخلال بحقوق العامل، لكن ذلك يكون قبل إصدار أو تنفيذ الخروج النهائي، وليس بعد انتهاء العلاقة النظامية.
متى يمكن العودة إلى السعودية بعد الخروج النهائي؟
يجوز للعامل الذي غادر المملكة بتأشيرة خروج نهائي العودة للعمل مرة أخرى إذا حصل على تأشيرة عمل جديدة من صاحب عمل جديد، واستوفى جميع شروط الاستقدام المعمول بها.
أما إذا كانت على العامل ملاحظات أو مخالفات نظامية، فقد تؤثر في إمكانية إصدار تأشيرة جديدة، بحسب الأنظمة السارية وقت التقديم.
نصائح قبل اتخاذ أي إجراء
إذا كنت في هذه الحالة، فمن الأفضل:
- التأكد من وضعك النظامي عبر المنصات الحكومية الرسمية.
- عدم الاعتماد على الوسطاء أو الإعلانات التي تروج لإمكانية “تحويل الفيزا الحرة” مقابل مبالغ مالية.
- التواصل مع صاحب العمل الجديد للتأكد من إمكانية إصدار تأشيرة عمل نظامية.
- مراجعة الأنظمة والتعليمات الصادرة عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والمديرية العامة للجوازات.
احذر من المعلومات المضللة
تنتشر على مواقع التواصل الاجتماعي ادعاءات تفيد بإمكانية نقل الكفالة بعد الخروج النهائي أو تحويل ما يسمى بـ”الفيزا الحرة” إلى إقامة نظامية مقابل رسوم، إلا أن هذه المعلومات لا تستند إلى الأنظمة السعودية.
لذلك، ينبغي الاعتماد على القنوات الرسمية فقط عند البحث عن حلول قانونية للعمل داخل المملكة، لأن أي إجراء مخالف قد يعرض العامل وصاحب العمل للمساءلة النظامية.
وفي النهاية، فإن العامل الذي حصل على خروج نهائي وغادر المملكة لا يستطيع نقل الكفالة استنادًا إلى وضعه السابق، وإنما تكون عودته – في الأصل – عبر تأشيرة عمل جديدة يصدرها صاحب عمل جديد وفق الأنظمة والإجراءات المعمول بها في المملكة.
