تزايدت تساؤلات العاملين في دولة الإمارات حول المستندات المطلوبة عند الانتقال من شركة إلى شركة جديدة، خاصة بالنسبة لحاملي المؤهلات العليا الذين يرغبون في تعديل أو اعتماد المسمى الوظيفي ضمن إجراءات العمل والإقامة، ومن أبرز الأسئلة المتداولة: هل يحتاج الموظف إلى استخراج صحيفة الحالة الجنائية أو شهادة حسن سير وسلوك مرة أخرى، أم أن إجراء معادلة الشهادة يكفي؟
وتختلف المتطلبات بحسب نوع الإجراء والوظيفة والجهة التي سيتم نقل العامل إليها، لذلك من المهم معرفة الفرق بين معادلة المؤهل الدراسي وبين المستندات التي قد تطلبها إجراءات إصدار أو تعديل تصريح العمل.
هل نقل العمل إلى شركة جديدة يحتاج فيش جنائي؟
ليس كل انتقال من شركة إلى أخرى داخل الإمارات يعني تلقائيًا ضرورة استخراج فيش وتشبيه أو شهادة حسن سير وسلوك جديدة، فإذا كان الموظف مقيمًا داخل الدولة بالفعل، ويتم نقل خدماته أو تعديل جهة العمل، فقد تعتمد الإجراءات المطلوبة على حالة الإقامة وتصريح العمل والمهنة الجديدة والجهة المختصة بالمعاملة.
وفي بعض الحالات، قد يكون المطلوب استكمال إجراءات تصريح العمل والعقد الجديد والفحص الطبي وبقية المتطلبات الإدارية، بينما قد تظهر متطلبات إضافية لبعض المهن أو الفئات.
هل المعادلة مطلوبة لحاملي المؤهلات العليا؟
إذا كانت الوظيفة الجديدة مصنفة ضمن المهن التي تتطلب مؤهلًا دراسيًا محددًا، فقد تكون معادلة أو الاعتراف بالمؤهل من المستندات المهمة لإثبات المستوى التعليمي المطلوب.
ويزداد الاهتمام بهذا الإجراء عند تسجيل مهنة تخصصية أو مهنية تتطلب مؤهلًا جامعيًا، خصوصًا إذا كان الموظف يرغب في العمل بمسمى يتناسب مع شهادته، لكن وجود مؤهل عالٍ لا يعني بالضرورة أن المعادلة مطلوبة في كل عملية نقل بين الشركات؛ فالمتطلب يرتبط بالمسمى الوظيفي والإجراء الذي يتم تقديمه.
الفرق بين معادلة الشهادة والفيش في الإمارات
من المهم عدم الخلط بين المستندين، لأن لكل منهما وظيفة مختلفة، لأن معادلة الشهادة ترتبط بالمؤهل الدراسي، وتهدف إلى الاعتراف بالمستوى التعليمي للشهادة الصادرة من خارج الإمارات وفق الإجراءات المعمول بها.
أما شهادة حسن السير والسلوك أو الفيش الجنائي فهي مستند يتعلق بالحالة الجنائية، وقد يتم طلبها في معاملات أو مهن أو إجراءات محددة وفقًا للجهة المختصة، وبالتالي فإن وجود شهادة جامعية ومعادلتها لا يعني تلقائيًا أن الفيش مطلوب، والعكس صحيح.
متى يمكن طلب شهادة حسن السير والسلوك؟
قد تظهر الحاجة إلى شهادة حسن السير والسلوك بحسب نوع المعاملة أو المهنة أو الجنسية أو الجهة التي تتولى إصدار تصريح العمل والإقامة، كما أن بعض الإجراءات المرتبطة بالإقامة أو العمل قد تتضمن فحوصًا أو مستندات إضافية تختلف عن حالة النقل العادي بين شركتين داخل الدولة، لذلك لا يفضل استخراج فيش جديد لمجرد انتقال الموظف إلى شركة أخرى قبل التأكد من أن المعاملة الجديدة تتطلبه بالفعل.
الأوراق المطلوبة للانتقال لشركة جديدة
عادة يحتاج الموظف إلى تجهيز مجموعة من المستندات الأساسية، مثل جواز السفر، بيانات الإقامة الحالية، بطاقة الهوية الإماراتية، وعقد أو عرض العمل الجديد، إضافة إلى المستندات الخاصة بالمؤهل الدراسي إذا كانت الوظيفة تتطلب إثبات المؤهل، وقد تطلب الجهة المختصة مستندات أخرى حسب طبيعة الوظيفة ونوع تصريح العمل وحالة الموظف.
هل يمكن أن تختلف المتطلبات من شركة لأخرى؟
نعم، قد تختلف الإجراءات وفق تصنيف الشركة والوظيفة والقطاع والجهة الحكومية المسؤولة عن إصدار التصريح، ولذلك لا يمكن اعتبار تجربة موظف آخر قاعدة ثابتة لكل الحالات.
ومن الأفضل أن تقوم الشركة الجديدة أو مسؤول الموارد البشرية بتحديد قائمة المستندات المطلوبة قبل إلغاء الإقامة أو بدء إجراءات النقل، خصوصًا إذا كان الموظف يخشى من رفض المعاملة بعد إنهاء ارتباطه بالشركة السابقة.
اقرأ أيضا:
