الدوام المرن في الرياض يتيح للموظفين اختيار موعد بدء العمل ضمن نافذة زمنية محددة، في إطار مبادرة تستهدف تخفيف الازدحام المروري بالعاصمة.
أطلقت الهيئة الملكية لمدينة الرياض مبادرة الدوام المرن بهدف المساهمة في تخفيف الازدحام المروري داخل العاصمة، من خلال توزيع أوقات بدء دوام الموظفين على فترات زمنية مختلفة بدلًا من تجمعهم في توقيت واحد، بما يساعد على تقليل الضغط خلال ساعات الذروة.
وتقوم فكرة المبادرة على منح الموظفين فترة مرنة لبدء الدوام، مع استمرار الموظف في أداء ساعات العمل الرسمية المقررة له كاملة، إذ إن النظام يتعلق بموعد الحضور والانصراف الناتج عنه، وليس بتقليل عدد ساعات العمل الفعلية.
ما هو الدوام المرن في الرياض؟
الدوام المرن في الرياض هو نظام يتيح للموظف اختيار موعد بدء يوم العمل ضمن نافذة زمنية تمتد إلى 4 ساعات، وفقًا للجهة التي يعمل بها والنظام الوظيفي الخاضع له.
وبموجب المبادرة، يستطيع الموظف اختيار ساعة الحضور المناسبة له داخل الفترة الزمنية المحددة، ثم يبدأ احتساب ساعات عمله الرسمية المعتادة من وقت حضوره.
وبذلك، فإن الموظف الذي يختار الحضور في بداية النافذة الزمنية سيبدأ وينهي عمله في وقت أبكر، بينما من يختار الحضور في وقت متأخر سيستمر في العمل وفق عدد الساعات الرسمية نفسها، ولكن ينتهي دوامه في وقت لاحق.
وتستهدف هذه المرونة توزيع حركة الموظفين على الطرق خلال ساعات الصباح، بدلًا من توجه أعداد كبيرة منهم إلى مقار العمل في توقيت متقارب، وهو ما يساعد على تخفيف كثافات الحركة المرورية في مدينة الرياض.
مواعيد الدوام المرن في الرياض
جرى تقسيم مواعيد الحضور المرن للجهات المستهدفة بحسب النظام الذي يخضع له الموظفون، وذلك على النحو التالي:
الجهات الخاضعة لنظام الخدمة المدنية
يُتاح للموظفين في الجهات الخاضعة لنظام الخدمة المدنية اختيار موعد الحضور ضمن فترة تبدأ من 5:30 صباحًا وحتى 9:30 صباحًا.
وتبلغ مدة نافذة الحضور المرنة 4 ساعات، بحيث يمكن للموظف تحديد وقت بدء الدوام داخل هذه الفترة، على أن يستكمل بعد ذلك ساعات العمل الرسمية المطلوبة منه.
الجهات الخاضعة لنظام العمل
أما الموظفون في الجهات الخاضعة لنظام العمل، فتكون نافذة الحضور المرنة من 7:00 صباحًا وحتى 11:00 صباحًا.
ويتيح ذلك للموظفين اختيار موعد بدء العمل داخل هذه الفترة، مع استمرار الالتزام بعدد ساعات العمل الرسمية وعدم اعتبار المرونة في الحضور تخفيضًا لساعات الدوام.
هل الدوام المرن يعني تقليل ساعات العمل؟
لا، فالدوام المرن في الرياض لا يعني تقليل عدد ساعات العمل اليومية للموظف.
وتتمثل المرونة في موعد بدء الدوام فقط، إذ يختار الموظف وقت الحضور داخل النافذة الزمنية المحددة له، ثم يؤدي ساعات العمل الرسمية كاملة.
وبالتالي، يختلف وقت الانصراف من موظف إلى آخر بحسب الموعد الذي اختاره لبدء يوم العمل، مع بقاء إجمالي ساعات العمل المطلوبة كما هي.
من المستفيد من الدوام المرن في الرياض؟
تستهدف المبادرة الموظفين في الجهات التي تنطبق عليها ضوابط الدوام المرن، مع تقسيم مواعيد الحضور بحسب خضوع الجهة لنظام الخدمة المدنية أو نظام العمل.
ويأتي تطبيق النظام ضمن إجراءات تستهدف التعامل مع الازدحام المروري في العاصمة، خصوصًا خلال الفترات التي تشهد كثافة مرتفعة في حركة الموظفين المتجهين إلى مقار أعمالهم في ساعات الصباح.
ومن خلال توزيع أوقات بدء الدوام على فترة تمتد إلى 4 ساعات، يمكن تقليل تزامن حركة المركبات في وقت واحد، بما يسهم في تحسين انسيابية الحركة على الطرق.
القطاعات المستثناة من الدوام المرن
لا يشمل الدوام المرن جميع القطاعات، إذ تُستثنى القطاعات الحيوية التي تتطلب طبيعة أعمالها استمرار تقديم الخدمات وعدم ارتباطها بموعد موحد لبدء العمل.
ومن أبرز القطاعات المستثناة قطاعا الصحة والتعليم، نظرًا إلى طبيعة الخدمات التي تقدمها هذه القطاعات والحاجة إلى استمرارها وفق جداول تشغيلية محددة.
ويعني ذلك أن تطبيق الدوام المرن يرتبط بطبيعة الجهة ونظام العمل فيها، ولا ينطبق بصورة تلقائية على جميع الموظفين في مدينة الرياض.
الفرق بين الدوام المرن والعمل المرن في السعودية
من المهم التفريق بين مفهوم الدوام المرن المرتبط بهذه المبادرة في مدينة الرياض، وبين العمل المرن المستخدم في سوق العمل السعودي.
فالدوام المرن في الرياض يتعلق بصورة أساسية بمرونة موعد بدء الموظف ليوم العمل، ضمن نطاق زمني محدد، مع استمرار التزامه بساعات العمل الرسمية.
أما نظام العمل المرن في السعودية، فهو مفهوم مختلف يتعلق بنمط من أنماط التوظيف التعاقدي، ويقوم على العمل بنظام الساعة وفق الضوابط المنظمة لذلك.
لذلك، فإن استخدام مصطلح «الدوام المرن» في مبادرة الرياض لا يعني تحويل الموظف تلقائيًا إلى نظام العمل المرن أو تغيير طبيعة عقده الوظيفي، وإنما يتعلق بتنظيم توقيت بدء يوم العمل بهدف توزيع الحركة المرورية على مدار فترة زمنية أطول.
لماذا طُبق الدوام المرن في الرياض؟
يرتبط تطبيق المبادرة بهدف رئيسي يتمثل في تخفيف الازدحام المروري وتوزيع ساعات الذروة في العاصمة.
فبدلًا من توجه الموظفين إلى مقار أعمالهم في توقيت واحد أو خلال فترة قصيرة، تمنح المبادرة نافذة زمنية أوسع لبدء الدوام، وهو ما يسمح بتوزيع حركة المركبات على فترات مختلفة خلال ساعات الصباح.
كما يمكن أن تمنح هذه المرونة الموظفين مساحة أكبر لاختيار موعد الحضور الذي يتناسب مع ظروفهم، مع الحفاظ على الالتزام بساعات العمل المقررة.
وبذلك تجمع المبادرة بين تنظيم حركة التنقل في الرياض وإتاحة قدر من المرونة في مواعيد بدء الدوام، مع استمرار الالتزام بساعات العمل الرسمية.
هل يختلف موعد الانصراف حسب وقت الحضور؟
نعم، يختلف موعد الانصراف بحسب وقت بدء الموظف لدوامه، لأن المرونة تمنح الموظف إمكانية اختيار وقت الحضور ضمن النافذة المحددة، ثم استكمال ساعات العمل الرسمية المطلوبة.
فمن يبدأ عمله في وقت مبكر ينهي دوامه في وقت أبكر، بينما من يختار موعدًا متأخرًا للحضور يستمر في العمل حتى وقت لاحق، وفق عدد ساعات العمل المعتمد لدى جهته.
وبالتالي، فإن معرفة موعد الانصراف تعتمد على وقت بداية الدوام والمدة الرسمية للعمل، وليس على وجود تقليص في عدد ساعات العمل.
الدوام المرن ودعم انسيابية الحركة في الرياض
تأتي مبادرة الدوام المرن ضمن توجه يستهدف التعامل مع الكثافة المرورية التي تشهدها الرياض خلال فترات الذروة، عبر إعادة توزيع أوقات توجه الموظفين إلى مقار أعمالهم.
وتتيح نافذة الحضور الممتدة 4 ساعات توزيع حركة المركبات على فترة أطول، بدلًا من تجمعها في توقيت صباحي محدد، بما يساعد على تحسين انسيابية التنقل وتقليل الضغط على الطرق خلال ساعات الذروة.
وبحسب الجهة التي يعمل بها الموظف، يمكن أن تبدأ نافذة الحضور في وقت مبكر يصل إلى 5:30 صباحًا للجهات الخاضعة لنظام الخدمة المدنية، بينما تبدأ في 7:00 صباحًا للجهات الخاضعة لنظام العمل، وتمتد كل نافذة لمدة 4 ساعات.
