الدوام المرن في الرياض.. كل ما تريد معرفته عن النظام الجديد

أطلقت الهيئة الملكية لمدينة الرياض، بالتعاون والشراكة مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، مبادرة نظام الدوام المرن في الرياض، والتي بدأ تطبيقها الفعلي والتنفيذي رسمياً منذ يوم 2 يونيو 2026م.

وتأتي هذه الخطوة المنظمة بهدف خفض مستويات التكدس المروري في أوقات الذروة اليومية، ورفع مستوى كفاءة حركة التنقل داخل العاصمة، فضلاً عن تعزيز وتطوير بيئة العمل وتحسين مستوى جودة الحياة لمواطني والمقيمين في العاصمة السعودية.

الجهات المشمولة بقرار الدوام المرن في الرياض

دخل القرار التنفيذي حيّز النفاذ في مرحلته الحالية ليشمل أكثر من 50 جهة ومؤسسة عمل حكومية تتوزع في ست مناطق رئيسية وحيوية على نطاق مدينة الرياض، وتتمثل هذه المناطق المشمولة في:

مركز الملك عبدالله المالي (كافد): أحد أبرز المراكز الاقتصادية والمالية الشاملة في المنطقة.
المدينة الرقمية: المجمع التقني الرائد للشركات والمؤسسات التكنولوجية.
حي السفارات: المنطقة الدبلوماسية والإدارية الشهيرة بالرياض.
ليسن فالي: أحد أهم المشاريع الحديثة متعددة الاستخدامات والمقرات الإدارية.
غرناطة بزنس: المركز الاستثماري وقطاع الأعمال المتميز شرق العاصمة.
واجهة روشن: الوجهة الحديثة التي تضم عدداً كبيراً من مقرات الشركات والجهات.

للمزيد: ما هو الدوام المرن في الرياض؟ مواعيد الحضور للموظفين والجهات المستثناة

آلية احتساب الساعات وضوابط الحضور والانصراف

تتيح المبادرة للموظفين المستفيدين نافذة زمنية مرنة لبداية الدوم تمتد إلى 4 ساعات كاملة؛ حيث يبدأ احتساب ساعات العمل اليومية الفعلية لكل موظف بناءً على وقت تسجيل بصمة الدخول الخاصة به، دون أي تغيير أو تقليص في إجمالي عدد ساعات العمل الرسمية المطلوب إنجازها يومياً، وتتوزع مواعيد الحضور حسب النظام الخاضعة له الجهة على النحو التالي:

الجهات الخاضعة لنظام الخدمة المدنية

يُتاح للموظفين في هذه الجهات الحضور المرن وتبصيم الدخول بدءاً من الساعة 5:30 صباحاً وحتى الساعة 9:30 صباحاً.

الجهات الحكومية الخاضعة لنظام العمل

يُتاح للكوادر العاملة بهذه الجهات الحضور المرن ويبدأ احتساب بصمة الدخول من الساعة 7:00 صباحاً وحتى الساعة 11:00 صباحاً.

القطاعات والجهات الاستثنائية من تطبيق التنظيم

ضماناً لانتظام سير العمل الميداني والخدمي، وحرصاً على عدم التأثير على جودة الخدمات المقدمة لكافة المواطنين والمقيمين واستمراريتها بكفاءة عالية، جرى استثناء عدد من القطاعات الحيوية والرئيسية من نظام الحضور المرن، وهي:

قطاع التعليم العام: ويشمل الهيئات التعليمية والإدارية من المعلمين والمعلمات وكافة العاملين بالمدارس.
القطاع الطبي والصحي: ويشمل الكوادر الطبية والتمريضية والإداريين بالمنشآت الصحية والمستشفيات.

المستهدفات الرئيسية والعوائد المتوقعة من المبادرة

تشير البيانات الرسمية الصادرة عن وكالة الأنباء السعودية (واس) والجهات التنفيذية المعنية إلى أن المبادرة تستهدف تحقيق مجموعة من الأهداف والاستراتيجيات التنظيمية، أبرزها:

توزيع الكثافة المرورية: توزيع أوقات التدفق المروري للحضور والانصراف على فترات زمنية متباعدة، مما يحد من شدة الاختناقات والازدحام في المحاور الرئيسية.
التوازن الأسري والمهني: منح الكوادر البشرية مساحة أوسع للتوفيق والجمع بين الالتزامات الشخصية والأسرية والواجبات المهنية الوظيفية.
زيادة الإنتاجية الكلية: رفع كفاءة الموظفين وإنتاجيتهم عبر الحد من الإجهاد البدني والنفسي الناجم عن قضاء أوقات طويلة في المواصلات وسط الازدحام.