تشهد التأشيرة المهنية في السعودية، والمعروفة أيضًا بتأشيرة العمل الدائمة، تحديثات مهمة ضمن توجهات المملكة لتطوير سوق العمل ورفع كفاءة العمالة الوافدة، بما يتماشى مع مستهدفات رؤية السعودية 2030.
ومن أبرز التغييرات التي شهدها نظام تصنيف العمالة الوافدة الانتقال من التقسيم التقليدي إلى نظام يعتمد على المهارات والكفاءات، مع إدارة الإجراءات المرتبطة بالتأشيرات والمنشآت إلكترونيًا من خلال منصة قوى.
ويحدد نظام تصنيف المهارات مستوى العامل وفقًا لمؤهلاته وخبراته وطبيعة المهنة والدخل، كما يرتبط بتحديد بعض الضوابط الخاصة بالعمالة الوافدة وحقوق التنقل.
مستويات تصنيف العمالة الوافدة في السعودية
ينقسم تصنيف العمالة الوافدة وفق النظام القائم على المهارات إلى ثلاثة مستويات رئيسية، وهي العمالة عالية المهارة، والعمالة الماهرة، والعمالة الأساسية.
العمالة عالية المهارة
يشمل هذا المستوى عددًا من الوظائف والتخصصات التي تتطلب مؤهلات وخبرات مرتفعة، ومن بينها الأطباء والمهندسون والإداريون التنفيذيون وخبراء تكنولوجيا المعلومات.
وتشمل أبرز المتطلبات المحددة لهذا المستوى:
- الحصول على مؤهل جامعي بدرجة البكالوريوس أو أعلى.
- امتلاك خبرة عملية لا تقل عن 5 سنوات.
- ألا يقل الراتب عن 15 ألف ريال سعودي.
العمالة الماهرة
يضم هذا المستوى المهن الفنية والتقنية التي تحتاج إلى تعليم ثانوي أو دبلومات وتدريب مهني، ويشترط للعامل ضمن هذا التصنيف امتلاك خبرة عملية لا تقل عن سنتين.
ويتراوح الراتب المحدد لهذه الفئة بين 7 آلاف و14,999 ريالًا سعوديًا.
العمالة الأساسية
تشمل هذه الفئة عددًا من الحرفيين والعمال في المهن اليدوية، وتتراوح الرواتب المحددة لها بين 3 آلاف و6,999 ريالًا سعوديًا.
كما يشترط ألا يزيد عمر العامل في هذه الفئة على 60 عامًا.
إصدار التأشيرة المهنية عبر منصة قوى
تتيح وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إصدار التأشيرة المهنية للمنشآت بصورة إلكترونية عبر منصة قوى، وذلك بعد استيفاء المنشأة للشروط والضوابط المطلوبة.
وتتم الإجراءات المتعلقة بإصدار التأشيرة بشكل إلكتروني، بما يساهم في تسريع تعامل المنشآت مع طلبات استقدام العمالة المهنية.
شروط المنشأة لإصدار التأشيرة المهنية
حتى تتمكن الشركة أو المنشأة من إصدار التأشيرة المهنية، يجب استيفاء عدد من المتطلبات المرتبطة بالمنشأة والتزامها بأنظمة العمل في المملكة.
ومن أبرز هذه الشروط:
الالتزام بنطاقات والسعودة
يشترط أن يكون تصنيف المنشأة ضمن النطاق الأخضر المتوسط فأعلى وفق نظام نطاقات، باعتباره أحد المعايير المرتبطة بمدى التزام المنشأة بمتطلبات التوطين.
الالتزام بنظام حماية الأجور
يجب أن تكون المنشأة ملتزمة بنظام حماية الأجور وتوثيق ودفع الرواتب، مع عدم وجود مخالفات عمالية مسجلة تؤثر على إمكانية إصدار التأشيرات.
سريان السجل التجاري ورخص العمل
يشترط سريان السجل التجاري ورخص العمل لجميع المنشآت التابعة للرقم الموحد، حتى تتمكن المنشأة من الاستفادة من خدمات إصدار التأشيرات.
إتمام التقييم الذاتي
يتعين على المنشأة إتمام التقييم السنوي المعتمد عبر المنصة، باعتباره أحد متطلبات الالتزام اللازمة للاستفادة من الخدمات الإلكترونية.
مستندات إصدار التأشيرة المهنية للعامل
بعد إصدار الشركة للتأشيرة واستكمال إجراءات التفويض وعقد العمل الإلكتروني عبر منصة قوى، يتعين على العامل استكمال المستندات المطلوبة لدى السفارة أو القنصلية السعودية في بلده.
وتشمل أهم المستندات المطلوبة ما يلي:
جواز السفر
يجب تقديم جواز سفر ساري المفعول لمدة لا تقل عن 6 أشهر، مع ضرورة تطابق المهنة المسجلة في جواز السفر مع المهنة المحددة في التأشيرة الصادرة.
عقد العمل الإلكتروني
يقدم العامل عقد العمل الإلكتروني الموثق عبر منصة قوى، مع تصديقه من الغرفة التجارية وفق الإجراءات المطلوبة.
المؤهلات والاعتماد المهني
يجب تقديم أصل الشهادة الجامعية أو الدبلوم الفني بحسب طبيعة الوظيفة، على أن تكون الشهادة مصدقة من وزارة الخارجية والملحق الثقافي السعودي في بلد الإصدار.
ويعد توثيق المؤهل من الإجراءات المهمة بالنسبة للمهن التي تتطلب مؤهلات تعليمية أو اعتمادًا مهنيًا محددًا.
الفحص الطبي
يتعين إجراء الفحص الطبي المعتمد من خلال GAMCA/Wafid، وتقديم التقرير الطبي الذي يثبت خلو المتقدم من الأمراض المعدية وفق المتطلبات المحددة.
صحيفة الحالة الجنائية
يحتاج المتقدم إلى تقديم صحيفة الحالة الجنائية «الفيش»، على أن تكون موجهة إلى السفارة السعودية ومصدقة من وزارة الخارجية.
الفحص المهني والاختبارات العملية
بالنسبة إلى بعض المهن الفنية والتقنية وبعض العمالة الوافدة من دول محددة، قد يكون من الضروري اجتياز برنامج الفحص المهني والاختبارات العملية المرتبطة بالمهنة قبل استكمال إجراءات ختم التأشيرة.
ويرتبط هذا الإجراء بطبيعة المهنة والفئة التي ينتمي إليها العامل والضوابط المطبقة عليها.
رسوم التأشيرة المهنية في السعودية
تبلغ رسوم إصدار التأشيرة الحكومية 2000 ريال سعودي، ويتحملها صاحب العمل بالكامل وفقًا للمادة 40 من نظام العمل السعودي، بحسب المعلومات الواردة في البيانات الخاصة بالإجراءات.
وبالإضافة إلى رسوم إصدار التأشيرة، قد يتحمل العامل أو صاحب العمل رسومًا أخرى مرتبطة بخدمات المكاتب والتوثيق والاعتماد الخارجي بحسب طبيعة المستندات والإجراءات المطلوبة.
وتتراوح رسوم خدمات المكاتب والتوثيق والاعتماد الخارجي بين 200 و400 دولار أمريكي، وفقًا لبنود توثيق شهادات الخبرة والمؤهلات في بلد الموظف.
أهمية مطابقة المهنة مع التأشيرة
تعد مطابقة المهنة من النقاط المهمة عند استكمال إجراءات التأشيرة المهنية، إذ يجب أن تتوافق المهنة المحددة في مستندات العامل مع المهنة الواردة في التأشيرة وعقد العمل والإجراءات المرتبطة بالاعتماد المهني.
كما تختلف المتطلبات المتعلقة بالمؤهلات والخبرة والفحص المهني بحسب طبيعة الوظيفة والتصنيف المهاري للعامل.
خطوات العامل بعد إصدار التأشيرة
بعد استكمال المنشأة إجراءات إصدار التأشيرة والتفويض وعقد العمل الإلكتروني عبر منصة قوى، يبدأ العامل في استكمال المتطلبات الموجودة في بلده تمهيدًا لاستكمال إجراءات السفر.
وتتضمن المرحلة الخاصة بالعامل تجهيز جواز السفر، وعقد العمل، والمؤهلات الدراسية المصدقة، والفحص الطبي، وصحيفة الحالة الجنائية، إلى جانب أي متطلبات إضافية مرتبطة بالمهنة، ومنها الاختبارات المهنية لبعض التخصصات.
ويجب التأكد من اكتمال المستندات والتصديقات المطلوبة قبل التوجه إلى السفارة أو القنصلية السعودية لتجنب تأخر الإجراءات بسبب نقص الأوراق.
دور منصة قوى في نظام التأشيرات المهنية
أصبحت منصة قوى محورًا رئيسيًا في الإجراءات المتعلقة بسوق العمل السعودي، حيث تعتمد عليها المنشآت في تنفيذ عدد من الخدمات والإجراءات المرتبطة بالعمالة وعقود العمل والتأشيرات.
ويأتي الاعتماد على النظام القائم على المهارات ضمن توجه المملكة نحو تطوير سوق العمل وتصنيف العمالة وفق المؤهلات والخبرات وطبيعة المهن، بدلًا من الاعتماد فقط على التصنيف التقليدي القديم.
أبرز الفئات المستفيدة من التأشيرة المهنية
تشمل التأشيرات المهنية العمالة القادمة للعمل في المملكة بمهن وتخصصات مختلفة، مع اختلاف المتطلبات بحسب مستوى المهارة وطبيعة الوظيفة.
وتضم الفئات الواردة في التصنيف الجديد:
- العمالة عالية المهارة.
- العمالة الماهرة.
- العمالة الأساسية.
ويختلف المؤهل والخبرة والدخل المطلوب لكل فئة، كما قد تخضع بعض المهن لمتطلبات اعتماد أو فحص مهني إضافية.
أهمية مراجعة شروط المهنة قبل التقديم
قبل البدء في إجراءات السفر والعمل، من المهم معرفة التصنيف المرتبط بالمهنة المحددة في عقد العمل، والتأكد من استيفاء المؤهل والخبرة والراتب والمتطلبات المهنية المطلوبة.
كما ينبغي تجهيز المستندات والتصديقات والفحوصات اللازمة وفقًا لطبيعة المهنة والجهة التي يتم تقديم المستندات إليها.
