تعد خطوات نقل الكفالة في السعودية بعد انتهاء العقد دون الرجوع لمصر عبر منصة «قوى» 2026 واحدة من الخدمات الرقمية التي وفرتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة، بهدف تسهيل انتقال العمالة المقيمة بين المنشآت بعد انتهاء العلاقة التعاقدية بشكل نظامي، دون الحاجة إلى موافقة صاحب العمل السابق، ودون اشتراط مغادرة المملكة أو الرجوع إلى مصر.
وتأتي هذه الإجراءات ضمن تطوير منظومة العمل الإلكتروني وربطها بالمنصات الحكومية مثل منصة «قوى»، بما يضمن حفظ حقوق العامل وصاحب العمل الجديد وفق ضوابط واضحة ومحددة.
خطوات نقل الكفالة في السعودية بعد انتهاء العقد دون الرجوع لمصر 2026
وضعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مجموعة من الشروط الأساسية التي يجب توفرها لإتمام خطوات نقل الكفالة في السعودية بعد انتهاء العقد دون الرجوع لمصر، وتشمل:
- انتهاء العقد الموثق إلكترونيًا: يشترط أن تكون مدة عقد العمل المسجل عبر منصة «قوى» قد انتهت بشكل رسمي دون تجديد تلقائي.
- إشعار عدم التجديد: يجب على العامل إرسال إشعار رسمي بعدم الرغبة في تجديد العقد قبل انتهائه وفق المدة المحددة في العقد، والتي غالبًا تتراوح بين 60 إلى 90 يومًا عبر منصة «قوى».
- صلاحية الإقامة ورخصة العمل: يشترط أن تكون إقامة العامل ورخصة العمل سارية، أو ضمن فترة السماح النظامية بعد انتهاء العقد مباشرة.
- حالة المنشأة الجديدة: يجب أن تكون جهة العمل الجديدة ضمن النطاق الأخضر أو أعلى في برنامج «نطاقات»؛ لضمان قدرتها على استقدام ونقل العمالة.
حالات تتيح نقل الكفالة دون موافقة الكفيل
أوضحت الوزارة عدة حالات يمكن فيها تنفيذ خطوات نقل الكفالة في السعودية بعد انتهاء العقد دون الرجوع لمصر بشكل مباشر، وتشمل:
- عدم توثيق عقد العمل: إذا مر 3 أشهر على دخول العامل المملكة دون قيام صاحب العمل بتوثيق العقد عبر منصة «قوى».
- تأخر الرواتب: في حال تأخر صرف الأجور لمدة 3 أشهر متتالية.
- انتهاء الإقامة أو رخصة العمل: دون قيام المنشأة بالتجديد.
- تعطل المنشأة أو غياب صاحب العمل: مثل الوفاة أو السفر الطويل أو إغلاق المنشأة وشطب السجل التجاري.
للمزيد: بعد نقل الكفالة في السعودية.. هل يُلغى التأمين الصحي القديم؟
خطوات نقل الكفالة إلكترونيًا عبر منصة «قوى»
تتم خطوات نقل الكفالة في السعودية بعد انتهاء العقد دون الرجوع لمصر بشكل كامل عبر منصة «قوى»، دون الحاجة إلى مراجعة مكاتب الجوازات، وتشمل ما يلي:
1. من جهة صاحب العمل الجديد
- تسجيل الدخول إلى حسابه في منصة «قوى»
- اختيار خدمة «انتقال موظف – طلب نقل خدمات»
- إدخال بيانات العامل مثل رقم الإقامة وتاريخ الميلاد
- إنشاء عقد عمل إلكتروني جديد يتضمن المسمى الوظيفي، الراتب، البدلات، ومتطلبات الوظيفة
- إرسال الطلب للعامل للموافقة
2. من جهة العامل
- استلام رسالة نصية على الهاتف المسجل في منصة «أبشر» تفيد بوجود طلب نقل خدمات
- الدخول إلى حسابه في منصة «قوى»
- التوجه إلى قسم العقود الرقمية أو طلبات النقل
- مراجعة تفاصيل العقد الجديد بدقة
- الموافقة على العقد بالضغط على «قبول»
3. الاعتماد الرسمي
- بعد قبول العامل، تتم مراجعة الطلب من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
- يقوم صاحب العمل الجديد بسداد رسوم نقل الخدمات عبر نظام «سداد»
- يتم تحديث بيانات الإقامة والمهنة مباشرة في أنظمة الجوازات و«أبشر»، دون مغادرة المملكة
رسوم نقل الكفالة في السعودية 2026
حددت الجهات المختصة رسوم خطوات نقل الكفالة في السعودية بعد انتهاء العقد دون الرجوع لمصر وفق عدد مرات النقل، وتتحملها المنشأة الجديدة بالكامل:
- المرة الأولى: 2.000 ريال سعودي
- المرة الثانية: 4.000 ريال سعودي
- المرة الثالثة وما بعدها: 6.000 ريال سعودي
اقرأ أيضًا: نقل الكفالة بعد انتهاء العقد في السعودية 2026.. هل يشترط موافقة الشركة أم يمكن الانتقال مباشرة؟
أهمية الالتزام بالإجراءات النظامية
تؤكد وزارة الموارد البشرية أن الالتزام بالإجراءات الرقمية عبر منصة «قوى» يضمن توثيق العلاقة التعاقدية بشكل رسمي، ويحفظ حقوق جميع الأطراف، كما يقلل من النزاعات العمالية ويعزز الشفافية في سوق العمل السعودي.
وتتيح خطوات نقل الكفالة في السعودية بعد انتهاء العقد دون الرجوع لمصر للعاملين حرية أكبر في الانتقال الوظيفي داخل المملكة وفق ضوابط قانونية واضحة، مع تقليل الإجراءات الورقية التقليدية وتسريع المعاملات الإلكترونية.
