تنظم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية إجراءات نقل الكفالة في السعودية 2026 من خلال منصة «قوى» الرقمية، ضمن نظام نقل الخدمات للعمالة الوافدة، بهدف تنظيم العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل.
وتتم إجراءات نقل الخدمات إلكترونيًا بالكامل، مع إمكانية انتقال العامل إلى جهة عمل جديدة دون الحاجة إلى موافقة صاحب العمل الحالي في عدد من الحالات التي حددها النظام، بما يضمن حقوق الطرفين وفق الضوابط المعتمدة.
نقل الكفالة في السعودية 2026
يمكن للعامل المقيم الانتقال إلى صاحب عمل جديد دون الحصول على موافقة الكفيل الحالي في الحالات التالية:
– انتهاء عقد العمل: إذا انتهت مدة العقد الموثق بين العامل وصاحب العمل ولم يرغب العامل في تجديده.
– تأخر صرف الرواتب: في حال عدم قيام صاحب العمل بدفع أجور العامل لمدة 3 أشهر متتالية.
– عدم إصدار أو تجديد الوثائق النظامية: مثل عدم إصدار إقامة العامل بعد دخوله المملكة، أو عدم تجديد هوية مقيم ورخصة العمل بعد انتهاء صلاحيتها لمدة 90 يومًا.
– البلاغات غير الصحيحة: إذا تمكن العامل من إثبات أن بلاغ الانقطاع عن العمل المقدم ضده غير صحيح.
– حالة المنشأة: إذا كانت المنشأة الحالية ضمن النطاق الأحمر في برنامج نطاقات بسبب عدم الالتزام بمتطلبات التوطين.
اقرأ أيضًا: هل يمكن نقل الكفالة في السعودية أثناء وجود خلافات زوجية وإجراءات الطلاق؟ الشروط والحالات النظامية 2026
شروط نقل الخدمات في السعودية لعام 2026
يشترط لقبول طلب النقل عبر منصة قوى توفر مجموعة من المتطلبات المتعلقة بالمنشأة الجديدة والعامل، وتشمل:
أولاً: شروط جهة العمل الجديدة
– أن تكون رخصة العمل الخاصة بالمنشأة سارية.
– الالتزام بنظام حماية الأجور.
– وجود المنشأة ضمن النطاق الأخضر أو النطاقات المسموح لها باستقدام وتوظيف العمالة.
ثانيًا: شروط العامل الوافد
– وجود إقامة سارية، باستثناء الحالات التي يسمح فيها النظام بالنقل رغم انتهاء بعض المستندات.
– عدم وجود بلاغ غياب معتمد ضد العامل.
– مرور سنة على الأقل لدى صاحب العمل الحالي عند النقل بالتراضي، إلا في حالات وجود مخالفة تعاقدية.
– سداد المخالفات المرورية المسجلة على العامل.
للمزيد: راتب مهندس اللاندسكيب في السعودية 2026.. عوامل تحدد الدخل الشهري
خطوات نقل الكفالة إلكترونيًا عبر منصة قوى
تتم عملية نقل الخدمات من خلال خطوات متتابعة تبدأ من صاحب العمل الجديد، وتشمل:
- إرسال عرض وظيفي للعامل عبر منصة قوى.
- دخول العامل إلى حسابه في المنصة والموافقة على العرض خلال مدة تصل إلى 10 أيام.
- إرسال النظام إشعارًا لصاحب العمل الحالي خلال فترة الإشعار إذا كانت مطلوبة.
- قيام المنشأة الجديدة بسداد الرسوم الحكومية عبر القنوات الإلكترونية المعتمدة.
- تحديث بيانات العامل وإصدار تصريح العمل الجديد إلكترونيًا.
رسوم نقل الكفالة في السعودية
تتحمل المنشأة الجديدة قيمة الرسوم النظامية لنقل خدمات العامل، وتختلف حسب عدد مرات النقل السابقة:
– النقل للمرة الأولى: 2000 ريال سعودي.
– النقل للمرة الثانية: 4000 ريال سعودي.
– النقل للمرة الثالثة أو أكثر: 6000 ريال سعودي.
ويجب الانتباه إلى فترة الإشعار، حيث قد يلتزم العامل بالمدة المحددة في عقده الحالي، والتي تتراوح عادة بين 60 و90 يومًا، ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك، كما يجب التأكد من توافق المؤهلات الدراسية الموثقة مع المهنة الجديدة عند طلب تعديل المسمى الوظيفي، وفق تصنيف المهن المعتمد.
