إلغاء تصريح العمل في الإمارات.. طريقة التحقق من اكتمال الإجراءات قبل الانتقال لوظيفة جديدة

يحتاج العامل في الإمارات إلى التأكد من إتمام إجراءات إلغاء تصريح العمل لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين قبل الانتقال إلى وظيفة جديدة. فمجرد انتهاء العمل أو توقيع الاستقالة لا يعني بالضرورة إلغاء التصريح وعقد العمل رسميًا.

وتتولى المنشأة السابقة تقديم طلب الإلغاء عبر القنوات المعتمدة، بينما يجب على العامل مراجعة بيانات الطلب والتأكد من تسوية مستحقاته المالية. وبعد إتمام الإلغاء، يمكنه استكمال إجراءات الحصول على تصريح عمل جديد من خلال صاحب العمل التالي، وفق الشروط القانونية.

ما الفرق بين إلغاء تصريح العمل وإلغاء الإقامة؟

هناك فرق بين إلغاء تصريح العمل الصادر عن وزارة الموارد البشرية والتوطين، وإلغاء تصريح الإقامة المرتبط بصاحب العمل السابق.

تبدأ إجراءات إنهاء علاقة العمل بإلغاء عقد العمل وتصريح العمل لدى الوزارة. وبعد ذلك، تستكمل المنشأة إجراءات إلغاء الإقامة لدى الهيئة الاتحادية للهوية والجنسية والجمارك وأمن المنافذ (ICP)، إذا كانت إقامة العامل مرتبطة بالمنشأة، وبالتالي، لا ينبغي اعتبار إلغاء تصريح العمل دليلًا كافيًا على إلغاء الإقامة. كما يجب التأكد من حالة كل إجراء بصورة منفصلة، خاصة قبل انتهاء فترة السماح القانونية.

خطوات إلغاء تصريح العمل عبر وزارة الموارد البشرية

يقدم صاحب العمل أو المنشأة طلب إلغاء تصريح العمل وعقد العمل من خلال القنوات الإلكترونية المعتمدة لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين، وتتمثل الخطوات الأساسية في الآتي:

دخول ممثل المنشأة إلى موقع وزارة الموارد البشرية والتوطين أو تطبيقها الذكي باستخدام الهوية الرقمية UAE Pass.
الانتقال إلى خدمات أصحاب العمل واختيار خدمة «إلغاء تصاريح وعقود العمل».
تحديد العامل المطلوب إلغاء تصريح عمله.
إدخال بيانات الطلب واستكمال نموذج الإلغاء.
إرفاق المستندات المطلوبة بحسب حالة العامل وسبب الإلغاء.
استكمال إقرار المنشأة بشأن تسوية مستحقات العامل.
توقيع العامل على طلب الإلغاء وإقرار استلام مستحقاته، وفق الضوابط والاستثناءات المعتمدة.
سداد أي غرامات مستحقة بسبب تأخير إصدار تصريح العمل أو تجديده، إن وجدت.
إرسال الطلب وانتظار مراجعة الوزارة واعتماد الإلغاء.

وتراجع الوزارة الطلب والمستندات المرفقة، وقد تطلب استكمال بيانات أو مستندات إضافية قبل الموافقة. لذلك لا يُعد إرسال الطلب وحده دليلًا على اكتمال الإلغاء.

كيف يتحقق العامل من إلغاء تصريح العمل؟

بعد تقديم المنشأة الطلب، يجب على العامل التأكد من تغير حالة المعاملة إلى مكتملة أو معتمدة، وعدم الاكتفاء برسالة تفيد باستلام الطلب، ويمكن التحقق من خلال الخطوات التالية:

طلب رقم معاملة إلغاء تصريح العمل من صاحب العمل السابق.
الدخول إلى الموقع الإلكتروني أو التطبيق الذكي لوزارة الموارد البشرية والتوطين.
الانتقال إلى خدمات الاستعلام عن الطلبات أو متابعة حالة المعاملة.
إدخال رقم الطلب والبيانات المطلوبة إذا كانت الخدمة تتيح الاستعلام المباشر.
مراجعة حالة المعاملة والتأكد من صدور الموافقة النهائية على الإلغاء.
الاحتفاظ بنسخة من إشعار الإلغاء أو المستند الذي يثبت اكتمال المعاملة.

وإذا لم تظهر نتيجة الطلب أو تعذر الوصول إلى تفاصيله، يمكن التواصل مع مركز اتصال الوزارة على الرقم 600590000، وطلب التحقق من حالة تصريح العمل باستخدام بيانات العامل ورقم المعاملة.

ويُفضل الاحتفاظ برسالة تأكيد الإلغاء أو المستند الرسمي الصادر عن الوزارة، لاستخدامه عند استكمال إجراءات التوظيف لدى المنشأة الجديدة.

التأكد من إلغاء الإقامة عبر ICP

بعد إلغاء تصريح العمل، يجب مراجعة حالة الإقامة إذا كانت صادرة على كفالة المنشأة السابقة، وتوفر الهيئة الاتحادية للهوية والجنسية خدمة إلغاء تصاريح الإقامة عبر موقعها الإلكتروني وتطبيق ICP الذكي. ويتولى الكفيل أو صاحب العمل تقديم الطلب وفق القواعد المنظمة، مع استكمال البيانات والمستندات وسداد الرسوم المطلوبة.

وللتحقق من اكتمال الإجراء، ينبغي اتباع الخطوات التالية:

الدخول إلى منصة الخدمات الذكية للهيئة الاتحادية للهوية والجنسية.
تسجيل الدخول باستخدام UAE Pass.
اختيار خدمات الإقامة ثم خدمة إلغاء تصريح الإقامة.
مراجعة بيانات الطلب وحالة المعاملة من خلال حساب مقدم الطلب.
طلب نسخة من إشعار الإلغاء أو تأكيد الحالة من صاحب العمل السابق.

ويمكن الاستفسار عن حالة الإقامة من خلال مركز اتصال ICP على الرقم 600522222 داخل الإمارات.

ويجب الانتباه إلى أن إجراءات الإقامة في دبي قد تتبع الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب بدبي (GDRFA)، بحسب نوع المعاملة والجهة المختصة بإصدار الإقامة.

المستحقات المالية قبل توقيع طلب الإلغاء

من أهم النقاط التي يجب مراجعتها قبل إتمام إلغاء تصريح العمل التأكد من تسوية الحقوق المالية للعامل.

وتشمل المستحقات التي ينبغي مراجعتها، بحسب حالة الموظف وعقده:

الراتب المستحق حتى آخر يوم عمل.
بدل رصيد الإجازات السنوية المستحق.
مكافأة نهاية الخدمة عند استحقاقها.
أي مبالغ أو بدلات أخرى مستحقة بموجب العقد أو القانون.
إثبات تحويل المستحقات أو استلامها.

ويجب عدم التوقيع على إقرار يفيد باستلام جميع المستحقات إذا لم يحصل العامل عليها بالفعل. وإذا وجد خلاف بشأن المبالغ المستحقة، فمن الأفضل التواصل مع الوزارة وتقديم شكوى عمالية قبل الإقرار بتسوية الحقوق، وقد يؤدي وجود نزاع عمالي أو مستندات غير مكتملة إلى تأخير اعتماد الإلغاء أو الحاجة إلى استكمال إجراءات إضافية.

كم تستغرق إجراءات إلغاء تصريح العمل؟

تحدد وزارة الموارد البشرية والتوطين مدة إنجاز خدمة إلغاء تصاريح وعقود العمل بيومي عمل، بعد استكمال البيانات والمستندات المطلوبة واستيفاء الشروط.

لكن هذه المدة لا تعني أن جميع الإجراءات المرتبطة بإنهاء العمل والإقامة ستنتهي خلال يومين؛ إذ إن إلغاء الإقامة إجراء منفصل لدى الجهة المختصة، وقد يحتاج إلى وقت إضافي بحسب حالة المعاملة.

لذلك يُنصح بمتابعة كل طلب على حدة، وعدم تحديد موعد مباشرة العمل لدى المنشأة الجديدة قبل التأكد من استكمال الإجراءات اللازمة لإصدار التصريح الجديد.

فترة السماح بعد إلغاء الإقامة والانتقال إلى وظيفة جديدة

تختلف فترة السماح الممنوحة للمقيم بعد انتهاء الإقامة أو إلغائها بحسب فئة الإقامة ووضع صاحبها.

وتوضح الهيئة الاتحادية للهوية والجنسية أن بعض الفئات تتمتع بفترات سماح تصل إلى 180 يومًا، بينما تبلغ 90 يومًا لفئات أخرى، و60 يومًا أو 30 يومًا لفئات مختلفة.

لذلك لا يصح افتراض أن جميع العاملين يحصلون على فترة سماح واحدة. ويجب التحقق من المدة المطبقة على حالة العامل من خلال ICP أو الجهة المختصة بإصدار الإقامة.

كما يجب عدم الخلط بين فترة السماح وإمكانية العمل؛ إذ لا يجوز مباشرة الوظيفة الجديدة قبل صدور تصريح عمل ساري من وزارة الموارد البشرية والتوطين أو الجهة المختصة بحسب نوع المنشأة.