يُعد الانتقال من شركة إلى أخرى في الإمارات من أكثر الموضوعات التي تشغل المقيمين الراغبين في تطوير مسيرتهم المهنية أو الحصول على فرصة عمل جديدة براتب ومزايا أفضل.
ومع التطور المستمر في سوق العمل الإماراتي، أصبحت إجراءات تغيير جهة العمل أكثر تنظيمًا، إلا أنها تتطلب الالتزام بمجموعة من الخطوات وتوفير عدد من المستندات بعد تقديم الاستقالة وإنهاء العلاقة التعاقدية مع صاحب العمل الحالي.
وفي هذا التقرير، نستعرض بالتفصيل إجراءات الانتقال من شركة إلى أخرى في الإمارات، والأوراق المطلوبة بعد تقديم الاستقالة، إلى جانب أبرز الخطوات التي يجب اتباعها لضمان انتقال قانوني دون التعرض لأي مشكلات تتعلق بالإقامة أو تصريح العمل.
متى يمكن الانتقال من شركة إلى أخرى في الإمارات؟
يحق للعامل في القطاع الخاص الانتقال من شركة إلى أخرى في الإمارات وفقًا لأحكام قانون تنظيم علاقات العمل واللوائح التنفيذية، وذلك بعد إنهاء عقد العمل بالطريقة القانونية، سواء بانتهاء مدته أو بالاستقالة مع الالتزام بفترة الإشعار المنصوص عليها في العقد، ما لم يتم الاتفاق بين الطرفين على خلاف ذلك.
كما يشترط أن يحصل العامل على عرض عمل جديد من المنشأة التي يرغب في الانتقال إليها، وأن تستكمل الشركة الجديدة إجراءات استخراج تصريح العمل والإقامة وفق الأنظمة المعمول بها.
ماذا يحدث بعد تقديم الاستقالة؟
بعد تقديم الاستقالة وقبولها، تبدأ مرحلة إنهاء العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل، وتشمل عادة:
- الالتزام بفترة الإنذار أو الإشعار المحددة في عقد العمل.
- تسليم العهد والممتلكات الخاصة بالشركة.
- تسوية المستحقات المالية، مثل الرواتب المتأخرة وبدل الإجازات إن وجدت.
- إصدار شهادة خبرة إذا طلبها العامل.
- مباشرة إجراءات إلغاء تصريح العمل والإقامة من قبل صاحب العمل الحالي بعد انتهاء العلاقة التعاقدية.
ولا يجوز للعامل مباشرة العمل لدى شركة جديدة قبل استكمال الإجراءات القانونية الخاصة بالانتقال.
الأوراق المطلوبة بعد تقديم الاستقالة
لإتمام الانتقال من شركة إلى أخرى في الإمارات، يحتاج العامل عادة إلى عدد من المستندات، من أبرزها:
- جواز سفر ساري المفعول.
- نسخة من الإقامة الحالية.
- نسخة من الهوية الإماراتية.
- صورة شخصية حديثة وفق المواصفات المطلوبة.
- عرض العمل أو عقد العمل الجديد.
- نسخة من المؤهل العلمي إذا كانت الوظيفة تتطلب ذلك.
- أي مستندات إضافية تطلبها الجهات المختصة أو صاحب العمل الجديد.
وقد تختلف بعض المتطلبات وفق طبيعة الوظيفة أو الإمارة التي سيعمل بها الموظف.
خطوات الانتقال إلى شركة جديدة
تمر عملية الانتقال من شركة إلى أخرى في الإمارات بعدة مراحل رئيسية، وهي:
أولًا: الحصول على عرض عمل
يبدأ الأمر بتلقي عرض عمل رسمي من الشركة الجديدة يتضمن الراتب والمسمى الوظيفي وبقية شروط التوظيف.
ثانيًا: إنهاء إجراءات الشركة الحالية
يجب إنهاء جميع الالتزامات مع جهة العمل السابقة، بما في ذلك فترة الإشعار وتسليم العهد.
ثالثًا: إلغاء تصريح العمل السابق
يتولى صاحب العمل الحالي تقديم طلب إلغاء تصريح العمل والإقامة بعد انتهاء علاقة العمل، وفق الإجراءات المعتمدة.
رابعًا: إصدار تصريح العمل الجديد
بعد إلغاء التصريح السابق، تتقدم الشركة الجديدة بطلب إصدار تصريح عمل جديد لدى الجهات المختصة.
خامسًا: استكمال إجراءات الإقامة
عند الموافقة على تصريح العمل، تُستكمل إجراءات الفحص الطبي وإصدار أو تحديث الهوية الإماراتية وختم الإقامة أو تحديث بياناتها وفق النظام الإلكتروني المعتمد.
هل يجب مغادرة الإمارات بعد الاستقالة؟
في معظم الحالات، لا يشترط مغادرة الدولة إذا كان العامل سينتقل مباشرة إلى شركة جديدة، بشرط استكمال إجراءات الإلغاء وإصدار تصريح العمل الجديد خلال المدة القانونية المقررة بعد إلغاء الإقامة.
أما إذا لم يحصل العامل على وظيفة جديدة خلال هذه المدة، فقد يحتاج إلى تعديل وضعه القانوني أو مغادرة الدولة قبل انتهاء المهلة لتجنب المخالفات.
هل يمكن البدء في العمل قبل استخراج التصريح الجديد؟
لا، إذ يشترط أن يحصل العامل على تصريح العمل الجديد قبل مباشرة العمل لدى الشركة الجديدة، لأن العمل دون تصريح يُعد مخالفة لأنظمة العمل والإقامة، وقد يترتب عليه اتخاذ إجراءات قانونية بحق العامل وصاحب العمل.
أبرز الأخطاء التي تؤخر الانتقال
يقع بعض الموظفين في أخطاء قد تؤخر الانتقال من شركة إلى أخرى في الإمارات، ومن أهمها:
- عدم الالتزام بفترة الإشعار المنصوص عليها في العقد.
- مباشرة العمل قبل صدور تصريح العمل الجديد.
- انتهاء صلاحية جواز السفر أو الإقامة.
- وجود اختلاف في البيانات الشخصية بين المستندات.
- عدم تسوية الالتزامات مع جهة العمل السابقة.
- التأخر في تقديم المستندات المطلوبة للشركة الجديدة.
نصائح قبل الانتقال إلى شركة جديدة
إذا كنت تخطط إلى الانتقال من شركة إلى أخرى في الإمارات، فمن الأفضل اتباع هذه النصائح:
- اقرأ عقد العمل الجديد بعناية قبل التوقيع.
- احتفظ بنسخة من خطاب الاستقالة وجميع المراسلات.
- تأكد من استلام جميع مستحقاتك المالية.
- اطلب شهادة خبرة من جهة العمل السابقة.
- تابع إجراءات إلغاء الإقامة وإصدار التصريح الجديد مع قسم الموارد البشرية.
- لا تبدأ العمل قبل الحصول على الموافقات الرسمية.
ما حقوق العامل عند تغيير جهة العمل؟
يكفل قانون العمل الإماراتي للعامل عددًا من الحقوق عند انتهاء علاقة العمل، من بينها:
- الحصول على الأجر المستحق حتى آخر يوم عمل.
- صرف رصيد الإجازات السنوية المستحقة إذا لم تُستخدم.
- الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إذا كان مستحقًا لها وفق القانون.
- استلام الوثائق الشخصية التي أودعها لدى صاحب العمل.
- الحصول على شهادة خبرة عند الطلب دون رسوم إضافية.
ويجب على صاحب العمل الالتزام بهذه الحقوق وفق المدد والإجراءات المحددة في التشريعات المنظمة لسوق العمل.
يمثل الانتقال من شركة إلى أخرى في الإمارات خطوة مهمة في المسيرة المهنية للكثير من العاملين، إلا أن نجاحها يعتمد على الالتزام بالإجراءات القانونية منذ لحظة تقديم الاستقالة وحتى استخراج تصريح العمل الجديد.
ويُنصح الموظف بالتأكد من استكمال جميع الأوراق المطلوبة، وإنهاء علاقته التعاقدية مع صاحب العمل السابق بصورة نظامية، والتنسيق مع الشركة الجديدة لاستكمال إجراءات تصريح العمل والإقامة في الوقت المحدد.
كما أن الالتزام بقانون العمل الإماراتي، وعدم مباشرة العمل قبل صدور التصاريح اللازمة، يساعدان على ضمان انتقال سلس وآمن دون التعرض لأي مخالفات قد تؤثر في الوضع القانوني للعامل داخل الدولة.
