أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالتعاون مع المنصات الرسمية المنظمة لبيئة العمل في المملكة العربية السعودية القواعد القانونية والتنظيمية التي تحكم العلاقات التعاقدية بين أصحاب الأعمال والعمالة الوافدة. وتكتسب معايير وضوابط انتهاء عقد العمل في السعودية 2026 أهمية بالغة بالنسبة للجالية المصرية والعاملين المقيمين بالمملكة؛ إذ يحدد نظام العمل السعودي المستحقات المالية الإلزامية وعلى رأسها مكافأة نهاية الخدمة، التي تحسب استنادًا إلى قيمة الأجر الأساسي الأخير مضافًا إليه البدلات النقدية المعتمدة والثابتة.
آلية الاحتساب عند انتهاء عقد العمل في السعودية 2026 وفق المادة 84
تستند آلية التقييم المالي والحسابي لمكافأة نهاية الخدمة للعمالة الوافدة إلى نص المادة الرابعة والثمانين من نظام العمل السعودي الصادر عن الجهات الرسمية، والتي تقر معادلة إجرائية متدرجة تعتمد على عدد سنوات الخدمة المعتمدة في سجلات المنشأة.
وتقضي الضوابط المعتمدة باحتساب أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى للخدمة الفعلية، بينما ترتفع القيمة إلى أجر شهر كامل عن كل سنة تالية تزيد على السنوات الخمس الأولى. وفي الحالات التي تتضمن أجزاءً من السنة أو كسورًا شهرية، يحصل المقيم على مكافأة بنسبة الفترة الزمنية التي قضاها في ممارسة عمله داخل المنشأة.
اقرأ أيضًا: إغلاق المؤسسة في السعودية قبل انتهاء عقد العمل.. هل يستحق الموظف تعويضا عن المدة المتبقية؟
حالات الاستحقاق ونسب التخفيض
تتفاوت المستحقات المالية التي يحصل عليها العامل المصري بحسب المسار القانوني الذي انتهت به العلاقة التعاقدية، سواء أكان ذلك بانقضاء المدة المقررة أم بناء على رغبة العامل في ترك العمل:
إذا كان سبب انقضاء العلاقة هو انتهاء مدة العقد الموثق دون رغبة الطرفين أو أحدهما في التجديد، يحصل العامل على الاستحقاق الكامل بنسبة مئة بالمئة. وفي حال جرى إنهاء التعاقد من جهة صاحب العمل لأسباب نظامية ومشروعة، يتقاضى العامل كافة مستحقاته كاملة دون أي اقتطاع.
أما في حالات تقديم الاستقالة، فتختلف النسب المحددة قانونًا؛ فإذا كانت مدة الخدمة أقل من سنتين متصلتين، فلا يستحق العامل أي مبالغ مالية تحت بند المكافأة. وإذا تراوحت فترة الخدمة بين سنتين وخمس سنوات، يستحق العامل ثلث القيمة الإجمالية للمكافأة. وفي حال امتدت فترة الخدمة من خمس سنوات إلى أقل من عشر سنوات، يستحق العامل ثلثي المكافأة. وعند بلغت مدة العمل عشر سنوات فأكثر، فإن العامل يتقاضى المكافأة كاملة بنسبة مئة بالمئة حتى لو كان ترك العمل بناء على تقديم استقالته.
ويتساوى هذا الحق الكامل في الحالات التي يتولى فيها العامل فسخ العقد بموجب المادة الحادية والثمانين نتيجة ارتكاب صاحب العمل مخالفات تعاقدية؛ إذ يستحق العامل حينها المبالغ المالية كاملة دون أي تخفيض.
للمزيد: نقل كفالة الزوجة على زوجها في السعودية بعد انتهاء عقد العمل.. الإجراءات والشروط 2026
أسباب الحرمان من المستحقات العمالية
تحدد المادة الثمانون من نظام العمل السعودي الحالات الاستثنائية التي يحق فيها لصاحب العمل فسخ العقد بصورة مباشرة ودون الحاجة لتوجيه إشعار مسبق أو الالتزام بدفع مكافأة نهاية الخدمة للعامل، ومن أبرز هذه الحالات:
ارتكاب العامل اعتداءً جسديًا أو لفظيًا على صاحب العمل أو المدير المسؤول أثناء فترة العمل أو بسببها، أو عدم إيفاء العامل بالتزاماته الجوهرية المدونة في العقد. كما ينطبق القرار في حال ثبوت ارتكاب العامل لسلوك يخالف الشرف أو الأمانة، أو عند قيامه بإفشاء الأسرار الصناعية والتعليمية والتجارية الخاصة بالمنشأة. وتتضمن الحالات أيضًا الغياب دون تقديم عذر مقبول لأكثر من ثلاثين يومًا غير متصلة أو خمسة عشر يومًا متصلة خلال السنة الواحدة، شريطة توجيه إنذار كتابي رسمي له.
للمزيد: نقل الكفالة قبل انتهاء العقد في السعودية.. هل يشترط موافقة صاحب العمل؟
حساب المستحقات العمالية
أتاحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أداة رقمية متخصصة عبر بوابة الثقافة العمالية، تمكن المستفيدين من إجراء حسابات دقيقة لكافة المبالغ المالية المستحقة.
ويتطلب استخدام الأداة إدخال مجموعة من البيانات الرسمية المحتشدة في العقد، وتتضمن نوع العقد المبرم، والسبب القانوني المعتمد لانقضاء العلاقة العمالية، والراتب الأخير الذي يتقاضاه العامل شاملًا البدلات، فضلاً عن تحديد تاريخ بدء العمل وتاريخ انتهائه بالسنة والشهر واليوم.
