يعد نقل خدمات العامل بين أصحاب العمل في المملكة العربية السعودية من أكثر الموضوعات التي تثير استفسارات المقيمين، خاصة في الحالات التي يرغب فيها العامل في الانتقال إلى منشأة أخرى قبل انتهاء مدة عقد العمل. فهل يتطلب ذلك موافقة صاحب العمل الحالي، أم أن النظام يتيح النقل في حالات محددة دون الحاجة إلى موافقته؟
وتنظم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إجراءات انتقال العامل من خلال نظام العمل ومنصة “قوى”، مع تحديد الحالات التي تستوجب موافقة صاحب العمل، وأخرى يمكن فيها الانتقال دون موافقته.
الأصل: موافقة صاحب العمل مطلوبة
وفقًا لضوابط وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، فإن نقل خدمات العامل قبل انتهاء العقد يكون في الأصل باتفاق الأطراف، ما يعني ضرورة موافقة كل من العامل وصاحب العمل الحالي وصاحب العمل الجديد، إذا كان العقد لا يزال ساريًا ولم تتحقق أي من الحالات الاستثنائية التي يحددها النظام.
ويتم تنفيذ إجراءات النقل إلكترونيًا عبر منصة “قوى”، بعد استكمال الموافقات وسداد الرسوم النظامية عند الاقتضاء.
متى يمكن نقل الكفالة دون موافقة صاحب العمل؟
أتاحت الوزارة للعامل الانتقال إلى صاحب عمل آخر دون اشتراط موافقة صاحب العمل الحالي في عدد من الحالات، من أبرزها:
- انتهاء عقد العمل وعدم تجديده.
- عدم التزام صاحب العمل بسداد الأجور وفق الضوابط المحددة في نظام حماية الأجور.
- عدم إصدار أو تجديد رخصة العمل أو الإقامة خلال المدد النظامية.
- ثبوت وجود مخالفات أو حالات تندرج ضمن ضوابط التنقل الوظيفي التي أقرتها الوزارة.
وتُدرس كل حالة وفق الأنظمة واللوائح المعمول بها، ولا يتم الانتقال تلقائيًا إلا بعد التحقق من استيفاء الشروط.
ماذا إذا كان العقد لا يزال ساريًا؟
إذا كان عقد العمل محدد المدة ولا يزال ساريًا، ولم تنطبق أي من الحالات الاستثنائية، فإن انتقال العامل إلى منشأة أخرى يتطلب موافقة صاحب العمل الحالي، وذلك حفاظًا على الحقوق التعاقدية بين الطرفين.
أما في حال وجود نزاع بين العامل وصاحب العمل، فيمكن اللجوء إلى القنوات النظامية المختصة للنظر في النزاع والفصل فيه وفق أحكام نظام العمل.
دور منصة “قوى” في نقل الخدمات
أتاحت وزارة الموارد البشرية تنفيذ خدمة نقل خدمات العامل بشكل إلكتروني عبر منصة “قوى”، حيث يمكن تقديم طلب الانتقال، واعتماد الطلب من الأطراف المعنية، ومتابعة حالته حتى اكتمال الإجراءات، دون الحاجة إلى مراجعة مقار الوزارة.
كما تتيح المنصة متابعة العقود، وإدارة العلاقة التعاقدية، والاستفادة من خدمات سوق العمل الرقمية.
نصائح قبل تقديم طلب النقل
تنصح وزارة الموارد البشرية العامل وصاحب العمل بمراجعة بنود عقد العمل قبل تقديم طلب نقل الخدمات، والتأكد من استيفاء جميع المتطلبات النظامية، مع الاطلاع على ضوابط التنقل الوظيفي لتجنب رفض الطلب أو تأخر اعتماده.
اقرأ أيضا:
قبل العودة إلى مصر من الخليج.. خطوات مهمة لمراجعة الإقامة والتأشيرة وحجز تذكرة الطيران
الخطوات والأوراق المطلوبة لزواج المصريين في السعودية
خطوات الحصول على «الورقة الصفراء» لإتمام إجراءات السفر إلى السعودية
هل تمنع الأقساط غير المسددة السفر من السعودية؟.. توضيح مهم للمغادرين نهائيا
تأشيرة الخروج النهائي بعد انتهاء الإقامة في السعودية.. الإجراءات القانونية والخطوات
هل يمكن للمصريين في السعودية السفر قبل انتهاء الإقامة بفترة قصيرة؟
نقل الكفالة في السعودية.. الفئات المسموح لها بالتحويل من الاستقدام إلى المؤسسات
خدمات منصة أبشر للمصريين بالسعودية.. بينها تجديد الإقامة وأنت في مكانك
خطوات رفع دعاوى قضائية عبر تطبيق ناجز في السعودية.. تعرف على التفاصيل
عقوبات انتهاء تأشيرة الزيارة العائلية بالسعودية.. تصل للسجن والترحيل في هذه الحالات
تشغيل الشريحة المصرية للعائدين من الخليج.. هل يجب تسجيل الهاتف قبل الاستخدام؟
