تصريح العمل الجزئي في الإمارات.. مستندات طلب العمل لدى منشأة إضافية

يتيح تصريح العمل الجزئي في الإمارات للمقيم العمل لدى منشأة إضافية إلى جانب وظيفته الأساسية، دون الحاجة إلى إنهاء عقده الحالي أو الانتقال نهائيًا إلى صاحب عمل جديد. ويشترط لممارسة العمل الثاني الحصول على تصريح من وزارة الموارد البشرية والتوطين، قبل مباشرة الوظيفة الإضافية.

وتتولى المنشأة الجديدة تقديم طلب التصريح عبر القنوات المعتمدة لدى الوزارة، بينما يقدم العامل المستندات والبيانات اللازمة لاستكمال المعاملة. وتختلف بعض المتطلبات بحسب نوع الإقامة والتصريح الذي يحمله الموظف، وطبيعة المهنة التي سيعمل بها.

ما هو تصريح العمل الجزئي في الإمارات؟

تصريح العمل الجزئي هو موافقة تصدرها وزارة الموارد البشرية والتوطين للمنشأة التي ترغب في تشغيل عامل بموجب عقد تقل فيه ساعات العمل أو أيامه عن الدوام الكامل المعتاد.

ويسمح هذا التصريح للعامل بالعمل لدى أكثر من صاحب عمل في الوقت نفسه، بشرط استكمال إجراءات الترخيص وتسجيل عقد العمل الجزئي لدى الوزارة.

ويشمل النظام العاملين المقيمين داخل الإمارات، سواء كانوا على إقامة عمل أو إقامة عائلية، وفق الشروط الخاصة بكل فئة. كما يجب أن يكون العمل الإضافي من خلال منشأة مؤهلة ومسجلة لدى الوزارة.

المستندات المطلوبة لطلب تصريح العمل الجزئي

تحتاج المنشأة الإضافية إلى تجهيز مجموعة من المستندات لتقديم طلب تصريح العمل الجزئي، وتشمل الوثائق الأساسية التي تحددها خدمات الوزارة بحسب حالة العامل:

صورة شخصية حديثة للعامل، ملونة وبخلفية بيضاء.
صورة جواز السفر، على أن تكون صلاحيته لا تقل عن 6 أشهر.
عرض العمل الرسمي الصادر عن وزارة الموارد البشرية والتوطين، موقعًا من العامل وصاحب العمل الجديد.
المؤهل الدراسي، إذا كانت طبيعة المهنة أو مستوى المهارة يتطلب تقديم شهادة علمية.
الترخيص المهني الصادر من الجهة المختصة، إذا كانت الوظيفة من المهن التي تحتاج إلى موافقة أو ترخيص لمزاولتها.
خطاب عدم ممانعة أو موافقة صاحب العمل الحالي، إذا كانت مطلوبة وفق فئة التصريح وحالة العامل.

ويجب أن تكون المستندات واضحة وسارية، وأن تتطابق بياناتها مع المعلومات المسجلة لدى الوزارة والجهات المختصة.

ولا تُطلب الشهادة الدراسية لجميع المهن؛ إذ ترتبط بمتطلبات مستوى المهارة والوظيفة. كما تختلف التراخيص المهنية المطلوبة بحسب طبيعة العمل، مثل المهن الطبية والتعليمية وغيرها من الوظائف المنظمة.

هل يحتاج العامل إلى موافقة صاحب العمل الأساسي؟

تختلف الإجابة بحسب نوع عقد العمل والتصريح الذي سيصدر للعامل، فبالنسبة للعامل المقيم على تأشيرة عمل، تسمح القواعد بالعمل لدى منشأة إضافية بعد الحصول على تصريح العمل الجزئي من الوزارة، مع مراعاة الشروط المطبقة على حالته.

أما بعض فئات عقود العمل الجزئي المخصصة للوظائف والمهارات المحددة، فتسمح بالعمل لدى أكثر من منشأة دون اشتراط موافقة صاحب العمل الأصلي أو صاحب العمل الجزئي الآخر، وفق الضوابط المنظمة لهذه الفئة.

وبالنسبة للمقيم على كفالة أحد أفراد الأسرة، يجب استيفاء متطلبات تصريح العمل المخصص لهذه الفئة، بما فيها موافقة الكفيل عندما تكون مطلوبة، لذلك، لا ينبغي افتراض أن خطاب عدم الممانعة مطلوب في جميع الحالات أو أنه غير مطلوب دائمًا؛ إذ يتوقف الأمر على نوع التصريح ووضع الإقامة والعقد المسجل.

شروط إصدار تصريح العمل الجزئي للمقيمين

قبل تقديم الطلب، يجب التأكد من استيفاء العامل والمنشأة للشروط الأساسية، ومن أبرزها:

أن يكون العامل مستوفيًا للسن والشروط القانونية المرتبطة بنوع التصريح.
أن تكون إقامة العامل سارية إذا كان الطلب مقدمًا لشخص مقيم داخل الدولة.
أن تكون المنشأة الإضافية مسجلة لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين.
أن تكون الرخصة التجارية للمنشأة سارية، وألا تكون موقوفة بسبب مخالفات تؤثر في أهليتها.
أن يتوافق المسمى الوظيفي مع نشاط المنشأة.
استيفاء شروط المؤهلات والتراخيص المهنية إذا كانت الوظيفة تتطلب ذلك.
تقديم الطلب من خلال الشخص المخول بالتوقيع عن المنشأة.

وتتيح القواعد المنظمة العمل الجزئي في أكثر من منشأة، لكن يجب أن تكون العلاقة الوظيفية الإضافية موثقة بتصريح وعقد معتمدين، وليس بمجرد اتفاق شفهي بين العامل وصاحب العمل الجديد.

خطوات تقديم طلب تصريح العمل الجزئي

تتولى المنشأة الإضافية تنفيذ إجراءات إصدار التصريح من خلال قنوات وزارة الموارد البشرية والتوطين، ويمكن تلخيص المسار في الخطوات التالية:

تجهيز بيانات العامل والمستندات المطلوبة.
الدخول إلى القنوات الرقمية المعتمدة للوزارة باستخدام حساب المنشأة أو الهوية الرقمية UAE Pass.
اختيار خدمة إصدار تصريح العمل الجزئي.
إدخال بيانات العامل والمنشأة والوظيفة الجديدة.
إرفاق صورة جواز السفر والصورة الشخصية والمستندات المطلوبة.
استكمال عرض العمل الرسمي والحصول على توقيع الطرفين.
إرسال الطلب إلى الوزارة للمراجعة.
استكمال أي مستندات إضافية تطلبها الوزارة.
سداد الرسوم المقررة بعد تحديدها وفق فئة المنشأة والخدمة.
متابعة الطلب حتى صدور الموافقة والتصريح واعتماد عقد العمل.

ويجب أن يتأكد العامل من صدور التصريح واعتماده قبل بدء العمل لدى المنشأة الإضافية، لأن تقديم الطلب وحده لا يعني السماح بمباشرة الوظيفة.

رسوم تصريح العمل الجزئي ومدة إنجازه

تختلف رسوم تصاريح العمل في الإمارات بحسب نوع الخدمة وتصنيف المنشأة والرسوم الاتحادية المطبقة عليها. لذلك، ينبغي مراجعة المبلغ النهائي الذي يظهر عند تقديم الطلب عبر القنوات الرسمية للوزارة، وعدم الاعتماد على رسوم قديمة منشورة لخدمات أو أنواع تصاريح مختلفة.

كما ترتبط مدة إنجاز المعاملة باستكمال البيانات والمستندات وعدم وجود نواقص تستدعي إعادة الطلب إلى المنشأة. ويمكن متابعة حالة الطلب عبر موقع الوزارة أو تطبيقها الذكي.

ولا ينبغي الخلط بين تصريح العمل الجزئي والتصريح المؤقت؛ فلكل منهما شروط وخدمة مستقلة، حتى لو تشابهت بعض المستندات المطلوبة.

ماذا تفعل إذا رُفض طلب تصريح العمل الجزئي؟

إذا أعادت الوزارة الطلب أو رفضته، يجب مراجعة سبب الملاحظة المسجل في المعاملة قبل تقديم طلب جديد.

وقد يرتبط التعذر بعدم وضوح المستندات، أو انتهاء صلاحية جواز السفر، أو نقص المؤهل المطلوب، أو عدم توافق المهنة مع نشاط المنشأة، أو عدم استيفاء متطلبات الموافقة المرتبطة بنوع إقامة العامل.

ويمكن للمنشأة استكمال النواقص وإعادة إرسال الطلب إذا أتاحت حالة المعاملة ذلك. أما إذا كانت المشكلة متعلقة ببيانات العامل أو وضع إقامته، فينبغي مراجعتها مع الجهة المختصة قبل إعادة التقديم.

الاستفسار عن تصريح العمل الجزئي في الإمارات

يمكن للعامل أو المنشأة التواصل مع وزارة الموارد البشرية والتوطين للاستفسار عن شروط إصدار التصريح والمستندات المطلوبة، من خلال الرقم 600590000، كما يمكن استخدام الموقع الرسمي للوزارة وتطبيق MOHRE UAE لمتابعة الخدمات والمعاملات.