تشرف وزارة الموارد البشرية والتوطين بشكل كامل على إجراءات المعاملات العمالية. وتخضع منظومة تغيير جهة العمل في الإمارات 2026 لأحكام المرسوم بقانون اتحادي بشأن تنظيم علاقات العمل ولائحتها التنفيذية؛ حيث توفر هذه اللوائح مسارات مرنة تمكن الموظف من الانتقال إلى صاحب عمل جديد داخل الأراضي الإماراتية دون الحاجة لمغادرة الدولة أو التعرض لإجراءات الحرمان التلقائي، شريطة تطبيق الالتزامات والأحكام التنفيذية المعتمدة.
وترتكز الإجراءات على موازنة الحقوق والالتزامات التعاقدية بين الطرفين لضمان استقرار سوق العمل وشفافية المعاملات الرسمية.
شروط تغيير جهة العمل في الإمارات 2026
أقر الإطار التنظيمي لوزارة الموارد البشرية والتوطين مجموعة من الضوابط والاشتراطات التي يتعين على العامل وصاحب العمل اتباعها لتفادي المخالفات القانونية:
الالتزام بفترة الإنذار القانونية
يتوجب على الموظف تقديم إشعار خطي رسمي (استقالة) لجهة عمله الحالية، مع الالتزام التام بمدة الإنذار المنصوص عليها في عقد العمل المبرم، والتي تنحصر عادة بين 30 إلى 90 يوماً، ما لم يتفق الطرفان كتابياً على الإعفاء من تطبيقها.
ضوابط إنهاء العقد خلال فترة التجربة
في حال رغبة الموظف في الانتقال إلى منشأة جديدة خلال فترة التجربة، يلزم تقديم إخطار خطي لصاحب العمل الحالي قبل فترة لا تقل عن شهر واحد. وفي هذه الحالة، يلتزم صاحب العمل الجديد بتعويض المنشأة الأولى عن تكاليف استقدام واستخدام الموظف (مثل رسوم التأشيرات والفحوصات الطبية) متى تم تحديدها والاتفاق عليها.
تجنب بلاغات الانقطاع عن العمل
ينبغي على الموظف عدم الانقطاع عن أداء مهامه دون تقديم أسباب مشروعة، أو المغادرة قبل قبول الاستقالة وانتهاء فترة الإنذار، تجنباً لإصدار بلاغات انقطاع قد تؤدي إلى توقيع الحرمان الإداري من العمل داخل الدولة.
اقرأ أيضًا: عقود العمل في الكويت للمصريين 2026.. 8 بنود يجب مراجعتها قبل السفر والتوقيع
حالات الانتقال دون اشتراط موافقة صاحب العمل الحالي
تتيح المنظومة الرقمية للوزارة إصدار تصريح عمل جديد للموظف دون الحاجة للحصول على موافقة الكفيل أو جهة العمل السابقة في حالات محددة قانوناً، وتتمثل في الآتي:
- انتهاء مدة العقد المحدد: انقضاء مدة عقد العمل المحرر بين الطرفين دون رغبة أحدهما أو كلاهما في تجديده لفترة أخرى.
- إخلال المنشأة بالتزاماتها التعاقدية: ثبوت عدم التزام صاحب العمل بالاشتراطات القانونية أو المالية (مثل تأخر سداد أجور العاملين لمدة تتجاوز شهرين، أو ثبوت التعسف)، ويتم اعتماد هذه الحالة عقب تقديم شكوى عمالية رسمية والتثبت منها.
- إغلاق المنشأة أو تصفيتها: توقف المنشأة عن ممارسة نشاطها أو إنهاء أعمالها رسميًا بناءً على التقرير الصادر من قطاع التفتيش التابع لوزارة الموارد البشرية والتوطين.
للمزيد: تغيير المهنة في الإمارات للمقيمين 2026.. إجراءات تعديل بيانات العمل والإقامة
الإجراءات التنفيذية لنقل الكفالة والتعاقد الجديد
يتولى صاحب العمل الجديد مسؤولية البدء في الخطوات القانونية ونقل البيانات رقمياً عبر المنصات المعتمدة، وفق التسلسل التالي:
1- تقديم طلب الموافقة المبدئية
يقوم صاحب العمل الجديد برفع طلب عبر البوابة الإلكترونية لوزارة الموارد البشرية والتوطين أو تطبيقها الذكي لإصدار تصريح عمل جديد للموظف.
2- إلغاء تصريح العمل السابق
تسدد جهة العمل السابقة المستحقات المالية وتنهي إجراءات الخدمة، ثم تقوم بإلغاء تصريح العمل وبطاقة العمل القديمة.
3- تعديل الوضع وإصدار الإقامة
فور صدور موافقة الوزارة وإلغاء التصريح القديم، تُنفذ خدمة “تعديل الوضع” إلكترونياً عبر الهيئة الاتحادية للهوية والجنسية والجمارك وأمن المنافذ، وذلك لتحديث بيانات الإقامة وإصدار بطاقة هوية إماراتية جديدة مرابطة بالجهة الجديدة.
للمزيد: هل يمكن تحويل تأشيرة الزيارة إلى إقامة في الإمارات؟.. الحالات والإجراءات المطلوبة
الرسوم المقررة لتصريح انتقال العامل
تتحمل جهة العمل الجديدة سداد التكاليف والرسوم المترتبة على نقل الخدمات بالكامل، ويُحظر قانوناً تحصيلها من الموظف أو اقتطاعها من رواتبه. وتتحدد القيمة المالية بناءً على التصنيف المعتمد للمنشأة لدى الوزارة (الفئات أ، ب، ج):
- رسوم طلب الموافقة المبدئية: تبلغ 50 درهماً إماراتياً لتقديم الطلب.
- رسوم إصدار تصريح الانتقال: تبدأ من 250 درهماً إماراتياً بالنسبة للمنشآت المدرجة في الفئة الأولى الملتزمة بنسب خطط التوطين، وتتدرج قيمة الرسوم وفقاً لمستوى التزام المنشأة بالتصنيفات الصادرة حتى تصل إلى 3,450 درهماً إماراتياً للمنشآت في التصنيفات الأقل.
