يمثل راتب 3000 ريال تحدياً للمهندس حديث التخرج في بداية مشواره المهني، خصوصاً مع تكاليف السكن والتنقل والمعيشة في السعودية. لكن تحسين الدخل لا يعني بالضرورة الحصول على وظيفة ثانية بشكل غير نظامي، إذ توجد مسارات أكثر أماناً تبدأ من تطوير المسار الوظيفي الأساسي والانتقال إلى جهة تمنح راتباً أفضل، أو استثمار المهارات المهنية من خلال القنوات المسموح بها.
وبالنسبة للمهندس غير السعودي، تكتسب هذه النقطة أهمية خاصة، لأن نظام العمل السعودي يحظر على العامل غير السعودي العمل لدى صاحب عمل آخر أو العمل لحسابه الخاص من دون اتباع الإجراءات النظامية المقررة. كما يحظر الاشتغال في مهنة غير المهنة المدونة في رخصة العمل قبل استكمال إجراءات تغيير المهنة.
تطوير الوظيفة الحالية هو المسار الأكثر أمانا
يستطيع المهندس حديث التخرج التركيز أولاً على رفع قيمته داخل سوق العمل بدلاً من الدخول مباشرة في أعمال جانبية قد تكون غير متوافقة مع وضعه النظامي.
ومن أكثر المهارات التي يمكن أن ترفع فرص الحصول على راتب أفضل: برامج التصميم الهندسي، وإدارة المشاريع، وإعداد التقارير الفنية، وإتقان أدوات تحليل البيانات، واللغة الإنجليزية المهنية، إضافة إلى الشهادات المهنية المرتبطة بالتخصص.
والهدف هنا ليس جمع أكبر عدد من الشهادات، وإنما امتلاك مهارات يمكن إثباتها في السيرة الذاتية والمقابلات وتحويلها إلى قيمة عملية لدى صاحب العمل.
الانتقال إلى صاحب عمل آخر يمثل خيارا نظاميا
إذا كان راتب 3000 ريال أقل بكثير من مستوى السوق بالنسبة للتخصص والخبرة، فقد يكون البحث عن فرصة أخرى أكثر جدوى من محاولة الجمع بين وظيفتين.
وتوفر وزارة الموارد البشرية خدمة نقل خدمات الموظف عبر منصة قوى، حيث يستطيع صاحب العمل الجديد تقديم طلب النقل، ويظهر الطلب للعامل ليوافق عليه أو يرفضه. كما يتطلب المسار إنشاء عقد عمل للموظف ضمن إجراءات النقل.
وتوضح اللائحة التنفيذية لنظام العمل أن انتقال العامل غير السعودي إلى صاحب عمل آخر دون اشتراط موافقة صاحب العمل الحالي يمكن أن يتم عند توفر شروط محددة، ومن بينها ــ في إحدى الحالات ــ إكمال 12 شهراً من تاريخ دخول المملكة وإشعار صاحب العمل الحالي قبل الانتقال بـ90 يوماً، ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك. وتوجد حالات وضوابط أخرى للانتقال، لذلك يجب التحقق من انطباقها على الحالة الفردية.
توثيق العقد يحمي المهندس ويدعم موقفه المالي
من المهم أن يتأكد المهندس من أن عقده الوظيفي موثق عبر منصة قوى، وأن الراتب والمسمى الوظيفي وساعات العمل والبدلات وغيرها من البنود مكتوبة بصورة صحيحة.
وتوضح وزارة الموارد البشرية أن توثيق عقود العمل يتم عبر قوى، وأن الموظف يستطيع مراجعة العقد وقبوله أو رفضه أو اقتراح تعديلات عليه. كما أن العقد الموثق وفق النموذج التنفيذي يكتسب الصبغة التنفيذية عند استيفاء متطلباته.
وهذا مهم بصورة خاصة لمن يتقاضى راتباً منخفضاً؛ إذ ينبغي أولاً التأكد من أن الأجر المسجل في العقد يطابق ما تم الاتفاق عليه فعلياً.
زيادة الدخل من العمل الإضافي لها ضوابط
قد يفكر المهندس في العمل بعد الدوام لدى شركة أخرى أو تنفيذ مشاريع هندسية لحسابه الخاص، لكن هذا المسار لا ينبغي أن يبدأ قبل التأكد من مشروعيته بالنسبة لوضعه كعامل غير سعودي.
فنظام العمل ينص صراحة على عدم جواز عمل العامل غير السعودي لدى صاحب عمل آخر أو لحسابه الخاص من دون اتباع القواعد والإجراءات النظامية. كما أن ممارسة مهنة مختلفة عن المهنة المسجلة في رخصة العمل تحتاج إلى الإجراءات النظامية الخاصة بتغيير المهنة، لذلك فإن قبول مشروع هندسي خاص أو وظيفة مسائية «بالكاش» أو العمل لدى شركة أخرى من دون الإطار النظامي المناسب ليس وسيلة آمنة لزيادة الدخل.
العمل الإضافي عبر القنوات النظامية أفضل من العمل السري
إذا ظهرت فرصة عمل إضافية، فيجب أولاً تحديد طبيعتها: هل هي انتقال إلى صاحب عمل آخر؟ أم عمل مؤقت؟ أم نشاط مستقل؟ أم تقديم خدمة مهنية تتطلب ترخيصاً خاصاً؟، وبعد تحديد طبيعة النشاط، يمكن البحث عن المسار النظامي المناسب بدلاً من البدء في العمل ثم محاولة تصحيح الوضع لاحقاً.
وهذه النقطة مهمة للمهندس تحديداً، لأن بعض الخدمات والاستشارات المهنية قد تخضع لاشتراطات أو تراخيص مهنية مستقلة، ولا يكفي أن يكون الشخص حاصلاً على شهادة هندسة حتى يصبح مخولاً تلقائياً لممارسة كل نشاط تجاري أو استشاري.
تحويل المهارة الهندسية إلى مصدر دخل مستقبلي
يمكن للمهندس استغلال فترة العمل الأولى في بناء مهارات يمكن أن تتحول لاحقاً إلى مصدر دخل أفضل، مثل إعداد المخططات، وحساب الكميات، وإدارة المشاريع، وإعداد التقارير، وبرامج التصميم الهندسي، والتحليل الفني.
لكن إذا كان المقيم غير السعودي سيقدم هذه الخدمات بمقابل ولحسابه الخاص، فيجب التأكد من وجود الإطار النظامي الذي يسمح له بذلك قبل البدء؛ لأن نظام العمل لا يجيز للعامل غير السعودي العمل لحسابه الخاص دون اتباع الإجراءات المقررة.
الحصول على خبرة قوية قد يكون أهم من زيادة بسيطة الآن
بالنسبة لحديث التخرج، لا ينبغي تقييم الوظيفة بالراتب فقط. فإذا كانت وظيفة الـ3000 ريال تمنحه خبرة هندسية حقيقية، وتدريباً على مشاريع قوية، وتعاملاً مع برامج هندسية، وفرصة للتدرج الوظيفي، فقد تكون مرحلة مؤقتة يمكن استغلالها لبناء سيرة ذاتية أقوى.
لكن إذا كان الراتب منخفضاً ولا توجد خبرة حقيقية أو زيادة متوقعة أو تطوير مهني، يصبح البحث عن صاحب عمل آخر أكثر منطقية، خصوصاً مع اكتساب خبرة عملية يمكن إثباتها.
خطة عملية لرفع الدخل
– أول 3 أشهر: يركز المهندس على إتقان أدوات تخصصه، وتحديث السيرة الذاتية، وبناء ملف مهني قوي، وتوثيق الأعمال التي شارك فيها بصورة لا تكشف معلومات سرية تخص صاحب العمل.
– من 3 إلى 6 أشهر: يبدأ التقديم المكثف على وظائف أفضل من حيث الراتب والمسار المهني، مع مقارنة العروض على أساس الراتب والبدلات والسكن والنقل والتأمين وفرص التطور.
بعد اكتساب خبرة مناسبة
يمكن دراسة الانتقال إلى صاحب عمل آخر عبر المسارات النظامية المتاحة في قوى، بدلاً من الاستمرار في وظيفة لا توفر تطوراً مالياً أو مهنياً. وتوفر الوزارة خدمة نقل الموظفين إلكترونياً عبر قوى وفق الشروط المنظمة.
تجنب هذه الطرق لزيادة الدخل
هناك طرق قد تبدو سهلة، لكنها تحمل مخاطر نظامية، ومنها العمل لدى شركة أخرى دون نقل أو تصريح مناسب، أو تنفيذ أعمال هندسية لحساب الشخص الخاص دون الإطار النظامي، أو استخدام مهنة مختلفة عن المهنة المسجلة دون استكمال إجراءات تغييرها.
وتنص المادة 38 على حظر اشتغال العامل في غير مهنته قبل اتخاذ الإجراءات النظامية لتغيير المهنة، بينما تحظر المادة 39 العمل لدى صاحب عمل آخر أو لحساب العامل الخاص دون اتباع الإجراءات المقررة.
أفضل استراتيجية لمهندس راتبه 3000 ريال
بالنسبة لمهندس حديث التخرج، يمكن ترتيب الخيارات من الأكثر أماناً إلى الأكثر تعقيداً على النحو التالي:
- رفع المهارات والخبرة في الوظيفة الحالية.
- البحث عن وظيفة هندسية براتب أفضل.
- استخدام منصة قوى لإتمام الانتقال الوظيفي بصورة نظامية عند انطباق الشروط.
- دراسة أي عمل إضافي فقط بعد التأكد من الإطار النظامي الذي يسمح به.
- تجنب العمل لحساب الخاص أو لدى صاحب عمل آخر بصورة غير نظامية.
